Sabitlenmiş Tweet
التقوى تردع، والعدل يرفع.
ومن جمع بينهما، لا يظلم ولا يُظلم.
في هذا الحساب نُبسط نظام العمل بلغة يفهمها الجميع،
لينال كل ذي حق حقه. ⚖️
العربية
المحامي /نهار بجاد السعدوني
897 posts
المحامي /نهار بجاد السعدوني
@Nahar__M
محامي و مستشار قانوني خبير في القضاء متخصص في نظام العمل والتأمينات الاجتماعية حاصل على رسالة الماجستير في القضاء العمالي للاستشارة عبر الواتساب فقط 0551012544
الرياض Katılım Kasım 2020
1.1K Takip Edilen2K Takipçiler
المحامي /نهار بجاد السعدوني retweetledi
بكل اختصار ولكل من لم يفهم المقصود:
الأصل ان المخالفات الصادرة من الجهات الحكومية تتحصن بمضي المدة المنصوص عليها في الانظمة ذات العلاقة والأصل أن المدة هي ٦٠ يوم، وبعد هذه المدة تصبح المخالفات نافذة في حق المخالف وقابلة للتنفيذ ولا يمكن الاعتراض عليها.
ومؤخرًا قامت الجهات الحكومية مشكورة بتقديم المخالفات للتنفيذ الاداري لتطبيق احكام نظام التنفيذ امام ديوان المظالم وتحصيل مبالغ المخالفات
ثم جاء الأمر الملكي الكريم بالسماح لمن لديه مخالفات صادرة قبل تاريخ ١-١١-٢٠٢٤م، بالتقدم باعتراضه لدى الجهة مصدرة المخالفة وذلك لمدة ٦٠ يوم من تاريخ الأمر، استثناء وخلاف للأصل، وفي حال تم رفض اعتراضه يمكنه التقدم لديوان المظالم للمطالبة بالغاء القرار الاداري -المخالفة-.
المحامي نوّاف السّهلي@Nawuyf
خبر سار لكل منفّذ ضدّه في التّنفيذ الاداري بشأن القرارات -المخالفات- الصّادرة قبل تاريخ ١-١١-٢٠٢٤م، صدر مؤخّرًا أمر ملكي كريم يقضي بإتاحة التظلم والاعتراض على القرارات التي يختص ديوان المظالم بنظرها وذلك امام الجهة المصدرة للقرار لمدة ٦٠ يوم، وللمعترض في حال رفض تظلمه؛ الاعتراض عن ذلك لدى ديوان المظالم وفق نظام ديوان المظالم ونظام المرافعات امام ديوان المظالم.
العربية
مع الأسف، من يطّلع على القضايا العمالية وما يدور في ساحات النزاعات يصدق مثل هذا الطرح، بل أحيانًا يرى ما هو أشد من ذلك.
لا يمكن إنكار أن هناك ممارسات خاطئة موجودة فعلًا، ومن يباشر القضايا العمالية يشاهد العجب من التجاوزات، وهذا ما يجعل بعض المتابعين يتقبلون هذه المبالغات بسهولة.
لكن ذلك لا يبرر التهويل أو تشويه صورة قطاع كامل.
فالطرح المتزن هو الأجدر؛ نقدٌ مهني يعالج الخلل، دون مبالغة، ويحفظ للموارد البشرية دورها الأساسي في تحقيق التوازن وصون الحقوق.
العربية
وش السالفة صاير هاليومين مبالغة في طرح بعض مواضيع الموارد البشرية في برامج التواصل الاجتماعي؟
مواضيع فيها تهويل ومبالغة وتشويه لصورة الموارد البشرية بشكل غير طبيعي.!
..
العربية
@Nahar__Mاستفسار جهة عملي السابق في البداية طلبو مني توقيع على اخلاء طرف وانا لم استلم حقوقي وقلت لهم اني ماراح اوقع الا اذا اسلتمت حقوقي بعد شهر بلغتهم اني اذا ما استلمت حقوقي برفعها للجهات المختصة ارسلو لي ايميل مخالصة ماليه عبر ساين ات في حقوقي كامله وطلبو مني التوقيع هل اوقع؟
العربية
المحامي /نهار بجاد السعدوني retweetledi
⚖️ خلف كل حكم قضائي ناجح تكمن مهارة خفية هي "التكييف القانوني السليم". ندعوك لحضور ندوة نوعية بعنوان:
"مهارات التكييف القانوني وتحليل القضايا"
يقدمها المحامي والخبير القضائي:
أ. عبدالله بن بجاد الحربي
يوم الاحد ٥ / ٤ / ٢٠٢٦
٨:٣٠ مساءً على منصة (X)
العربية
أوجزتَ وأنصفتَ أستاذ خالد اليوسف، ويُضاف إلى ذلك أن إطلاق النص العام يُراد به شمول الجزء ما لم يرد ما يقيّده، خاصة إذا سكت المنظّم عن التفصيل.
فالقول بعدم استحقاق أجزاء السنة والاكتفاء بالسنة الكاملة يفضي إلى نتيجة غير منطقية، تتمثل في عدم استحقاق العامل لأي تعويض إذا ثبتت عدم مشروعية الإنهاء وكانت مدة خدمته أقل من سنة، وهو ما يتعارض مع مقاصد النص في جبر الضرر وتحقيق العدالة.
كما أن العمل قد استقر نظامًا وقضاءً على احتساب أجزاء السنة بنسبة وتناسب عند تقدير التعويض، ولم يُعرف خلاف معتبر في ذلك، الأمر الذي يعزز القول باستحقاق التعويض عن أجزاء السنة متى ثبتت عدم مشروعية الإنهاء.
العربية
@alharbi_hr حياك الله شيخ خالد ..
عندما يعبر المنظم بلفظ (عن كل سنة) فهي تشمل السنة أو أي جزء منها وفقاً للقاعدة: "الكل يشمل البعض"
ففي مكافأة نهاية الخدمة
وفي التعويض عن الفصل غير المشروع
ورصيد الإجازات السنوية
إذن: فالتعويض يكون عن السنة الكاملة أو أي جزء منها .. وغيرك المُعَلَّم🙏🏻
العربية
أساتذتي الغالين
أود طرح نقطة جديدة، لم أجد لها اجابة وهي جوهرية، وأرغب في معرفة آرائكم:
نصت الفقرة الأولى من المادة 77 على أن التعويض يكون بأجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
س/ إذا كانت مدة خدمة العامل 4 سنوات و7 أشهر والانهاء لسبب غير مشروع، هل يستحق تعويضًا عن الأشهر السبعة؟
علمًا بأن النظام في مواضع أخرى فيما يتعلق الأمور والتعويضات المالية نص على احتساب الأجزاء بنسبة وتناسب مع المدد، مثل :
1- مكافأة نهاية الخدمة
2- تعويض رصيد الإجازات
3- عدم الالتزام بمهلة الإشعار
بينما في هذه المادة لم يتم التطرق للتعويض عن أجزاء السنة
@Hekmah123
@Hamad_althobiti
@alsahmahsultan
@saadlegal2030
@khaledalyosif
@a_majeedmousa
العربية
المحامي /نهار بجاد السعدوني retweetledi
فعلا بعض الناس مخذول ، لا يوفق لفهم مصلحته.
في قضية مطالبة بالتعويض كانت مطالبتنا (300) ألف ريال،
عرضنا على مدير الشركة المدعى عليهاالصلح،
والصلح يعني أننا سنتنازل عن جزء من المطالبة، فلم يتجاوب، فعدلنا الطلب لمبلغ أعلى ، وحكم لنا ب (426) ألف ريال.
المحامي عبدالرحمن القميري@abgomiry
والله اني اتصلت عليه في رمضان وقلتله ما ابيك تخسر نسوي صلح وينتهي الموضوع وانا كمحامي خسران بالصلح لأني بخسر اتعابي قال لي لا تتصل علي عندي محامين تفاهم معهم قلتله ابد ابشر بس تراهم سبب اصطدامك بالجدار .. بعد الاتصال هذا خسر ٢ مليون و ٩٠٠ الف ..
العربية
@a7madn7ar أكرم وأنعم، شهادةٌ على تميّزٍ مستحق، وبصمةٍ علميةٍ واضحة، تدل على عقلٍ قانونيٍ واعٍ، واهتمامٍ عميقٍ بالفقه القضائي، وجهدٍ صادقٍ يُذكر فيُشكر.
ونسأل الله لكم مزيدًا من التوفيق والسداد، وأن يبارك في علمكم وعملكم، ويجعل ما تقدمونه من إثراءٍ قانونيٍ وعلميٍ في موازين حسناتكم.
العربية
طرحك منطقي، 👍👍كيف يكون الإنسان منتجًا وهو يعمل مرهقًا لساعات طويلة؟
الإنسان له طاقة محدودة، وإذا استنزفت تراجع عطاؤه وضعف تركيزه، وتحول العمل من إنجاز إلى مجرد استنزاف.
والحديث عن القدرة على العمل بهذه الوتيرة يتجاهل أن للإنسان حياة اجتماعية وأسرية ومسؤوليات لا يمكن إلغاؤها، فنحن لسنا آلات تعمل بلا توقف.
فالراحة والتوازن بين العمل والحياة أساس للإنتاجية الحقيقية، وبيئة تُنمي الإبداع وتضمن الاستمرار .
العربية
يعني اشتغل ١١ ونص يوميا و بدون اجازة اسبوعية
مع احترامي الكامل للوزير و رأيه
لكن كلامه متناقض مع جودة الحياة
متناقض مع الصحة النفسيه و الجسدية
متناقض مع تربية الابناء
مع الترويح عن النفس
مع الجلوس مع العائلة
و يعزز
الاحتراق الوظيفي
الغاء الحياة الشخصية
الاتجاه الان للعمل اونلاين و تقليل ساعات العمل
جيل جديد المفترض يتعلم على عمل ٢٠٪ بنتايج ٨٠٪
العربية
@2015_alman صدقت 👏🏻👏🏻
فالالتزام في كل شيء، سواء كان في مهنة المحاماة أو غيرها، يحفظ المكانة، ويصنع حضورًا ثابتًا، ويمنح صاحبه احترامًا يسبق اسمه أينما كان .
العربية
@MAljerfali مبارك لك أستاذ مصعب بداية مميزة وحافلة
بالنجاح والعطاء باذن الله …
نسأل الله لك التوفيق والسداد 💐 💐
العربية
المحامي /نهار بجاد السعدوني retweetledi
لو يشد حيله الدكتور سليمان الحبيب على توسعه الي صاير ماشاءالله راح يوظف عدد جداً كبير ولا يبقى واحد باحث عن عمل بهذا المجال .. ماهو مقصر اطلاقاً في التوطين الله يجزاه خير ولكن لو يزيدها شوي وكذلك الفقية معه والمواساة .. ولكن الحبيب الافضل فيهم ماشاء الله كمية سعوديين ومع توسعه بيزيد العدد بأذن الله
العربية
طرحك مهم، فالسؤال أحيانًا يكون أبلغ من الإجابة؛ لأنه يلفت الانتباه لمسائل قد يغفل عنها كثيرون.
ومع الأسف، فقد لمسنا ذلك في العمل السابق والمهنة الحالية من بعض العاملين في الموارد البشرية، نتيجة ضعف الإلمام بالجوانب النظامية المرتبطة بالعمل، رغم أن ذلك من صميم اختصاصهم، وهو أمر مؤسف..💔
ويُحسب لك هذا الحرص، فله أثر ملموس في تعزيز الوعي وحماية الحقوق💐💐💐
العربية
@Nahar__M طرحت السؤال دونه الإجابه شيخنا الغالي عشان الكل يستفيد لأن مع كل آسف كثير تغيب عنهم المعلومات على الرغم الي سالني كان موظف موارد بشرية وهذا الشيء الي يزعل زيادة .! وما قصر فيهم الموظف 😅 حاولت افزع له ولكن بلغني انه رفع عليهم شكوى
العربية
رأيكم ..
موظف قدم استقاله في العقد محدد المدة ووافق صاحب العمل وانتهت فترة الاشعار وصرف مستحقاته وكلش تمام.. فجأة توصله شكوى بمطالبة صاحب العمل تعويضات المادة ٧٧ .! هل يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بالتعويضات ؟
العربية
هل يُمكن للتكليف الشفهي أن يصبح التزامًا نظاميًا؟
في بيئة العمل، الكلمة لا تكفي دائمًا…
فالأصل النظامي واضح:
🛑 لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف عن عمله الجوهري إلا بتكليف مكتوب
🛑 ومع موافقة العامل الصريحة
حمايةً للحقوق، وضبطًا للعلاقة التعاقدية، ومنعًا لتحميل العامل ما لم يتفق عليه.
ويستثنى من ذلك الحالات العارضه الضرورية
•ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة
وذلك وفق ما قررته المادة (60) من نظام العمل.
الخلاصة:
🛑 التكليف الشفهي استثناء لا يُبنى عليه .
🛑 والاختلاف عن العمل الجوهري لا يُفرض كأمر واقع.
🛑 وما تجاوز الحد… سقطت مشروعيته .
#نظام_العمل_السعودي #عامل #قانون_يحمينا
العربية
رحمها الله رحمةً واسعة، وجعلها طيرًا من طيور الجنة، وشفيعةً لوالديها يوم لا ينفع مالٌ ولا بنون.
عزاؤهم أن ما اختاره الله لها خير، وأن الصبر عند الصدمة بابٌ عظيم للأجر والرفعة.
نسأل الله أن يربط على قلب أمها وأبيها، وأن يجعل ما أصابهم رفعةً في درجاتهم، وأن يجمعهم بها في جنات النعيم حيث لا ألم ولا فراق. 🤍
إنا لله وإنا إليه راجعون.
العربية
ورحلت تلك الصغيرة لخالقها بقصة لا تنسى!
رفض والدها أمر عدم الإنعاش وعاشت في كنفهم قرابة عامٍ ونصف، مؤمن تمامًا أن ما حدث لها خير لتكون شفيعةً لوالديها يوم القيامة بإذنه عز وجل.
استوقفتني كلماته ولا نقول إلا رحمها الله وشفّع بها، ودعواتكم يارفاق لأمها وأبيها في هذا المصاب ..
تركي بن سعد@tsag525
مشاعري مبعثرة اليوم! هزني اتصال من ابن عمي المقرّب لي بشدّة والذي رزق بمولودته الأولى قبل أسابيع .. تعرضت عند الولادة خديجةً لخطأ طبي كلفها انقطاع الأكسجين والذي بدوره أفقدها قدرتها العقلية وعلى كلام الأطباء هي مجرد جسد بلا إدراك وبحاجة دائمة للأجهزة، ولذا نصحنه بتوقيع الـDNR .
العربية