نبراس💫

اللهم أكرمني في أحد شركات صندوق الاستثمارات PIF #HR #PIF

مصطلحات مهمة في الموارد البشرية: Onboarding - تهيئة الموظف الجديد Offboarding – إجراءات خروج الموظف Turnover Rate – معدل دوران الموظفين Performance Appraisal – تقييم الأداء Employee Engagement – مشاركة الموظفين Succession Planning – التعاقب الوظيفي Workforce Planning – تخطيط القوى العاملة Job Description – الوصف الوظيفي Recruitment Process – عملية التوظيف Talent Acquisition – استقطاب المواهب Compensation and Benefits – التعويضات والمزايا Labor Law Compliance – الامتثال لقانون العمل Organizational Culture – الثقافة التنظيمية Employee Retention – الاحتفاظ بالموظفين Exit Interview – مقابلة الخروج KPI (Key Performance Indicator) – مؤشر الأداء الرئيسي HR Analytics – تحليلات الموارد البشرية Conflict Resolution – حل النزاعات Training and Development – التدريب والتطوير Job Evaluation – تقييم الوظيفة #HR #الموارد_البشرية

@Askmuhami تخرجت وكان المفروض اكون معلمه واراد الله ما انقبل بالتعليم وانتظرت سنوات اعيد التقديم فجأة قررت ادرس دبلوم عالي HR وتوظفت الحمد لله. اخصائية موارد بشرية حاليا اجهز لاختبار الرخصه SHRM-CP . الواحد ما يدري وين الخيره احمد ربي مليون مره على هذا القرار واحمد ربي ما صرت معلمه

من الخاص📩 السلام عليكم أنا معلمه خدمتي 14 سنه وتعبت من التعليم نفسياً وجسدياً أحسني قاعدة أحترق وظيفياً أخذت إجازة ودرست دبلوم عالي موارد بشريه وبعدها بسنه درست دبلوم عالي حوكمة هل أقدر أشتري خدماتي لأصل لسن التقاعد 30 سنه أو هل لي راتب تقاعدي لو أستقلت وهل إذا قدمت إستقالتي بألاقي فرص كويسه بشهادتي بغض النظر عن العمر وعدم وجود خبره؟!!

اكتبي كذا بالايميل "لكن" تأكدي اول ان فيه فترة تجربة بعقدك ومذكورة. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اود ابلاغكم بإنهاء عقدي خلال فترة التجربة بموجب المادة 53 من نظام العمل وعلى ان يكون آخر يوم عمل (اليوم/الشهر/السنة) مع تمنياتي لكم بالتوفيق ومزيداً من النجاح.

لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة. (نظام العمل)

إذا طلب العامل اجازة بدون أجر وتداخلت معها اجازة عيد الفطر ، فلا يعوض العامل عن اجازة العيد ولا يستحق اجرها للاسباب التالية: اللائحة التنفيذية نصت على حالات التداخل حصرًا ، وهذه الحالة ليست من ضمنها العامل يعلم بموعد اجازة عيد الفطر ، وطالما أنه قدم الاجازة بدون اجر ويعلم التداخل فبالتالي لا يستحق الاجر كون الاجازة بدون اجر اسبق

أصحاب العمل : أصبح الآن توثيق العلاقة التعاقدية عبر منصة ( قوى ) ليس خيارياً .. أنصحك تسجل كل الموظفين اليوم قبل بكرة عشان ما تواجه بكرة مشكلة في نسبة التوطين بسبب عدم توثيق العقود…!

#نظام_العمل ١- لا يعمل الموظف أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة. ٢- لا يكون الموظف خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل. ٣– لا يجوز لصاحب العمل أن يلزم الموظف بالبقاء خلالها في مكان العمل. المادة ( ١٠٢ ) من نظام العمل

اسعد الله صباحكم.. تبغى تعرف حقوقك عند انتهاء العلاقة مع الشركة 📸صورها وخليها عندك

الي حاب يعرف بنظام العمل السعودي.. يشرفني حضوره راح نتكلم بشكل شامل بكل ما يخص اهم التحديثات بنظام العمل السعودي

@moh_alshalaan @MAljerfali يمنع تشغيل المرأه بعد الولاده لمدة ٦ اسابيع

@MAljerfali ال٣ شهور هل تعمل او تعتبر اجازة ؟

تعويض الامومة الجديد 🔹️يصرف التعويض من التأمينات الاجتماعية للمرأة العاملة . لتوضيح : المرأة العاملة بعد ما تضع حملها في نفس شهر الولادة يصرف لها لمدة 3 أشهر تعويض من التأمينات الاجتماعية . ولا يصرف لها راتب من صاحب العمل خلال الثلاثة الاشهر . 🔸️التعويض الاجر المسجل بالتأمينات

اسعد الله صباحكم اذا طلبت من الشركة وقعدو يتأخرو عليك تبغى منهم : 🔹️شهادة خبرة 🔹️خطاب تعريف بالراتب 👌ريح نفسك وادخل على قوى qiwa.sa/ar الخطوات كالتالي : 1️⃣الدخول بنفاذ 2️⃣الدخول على الصفحة الرئيسية 3️⃣تختار(خدمات) 4️⃣تختار (الشهادات الوظيفية) 5️⃣تختار احد الخدمتين(شهادة تعريف بالراتب) او (شهادة خدمة) 6️⃣التقدم بطلب الحصول على شهادة 7️⃣اذا شهادة خدمة تختار اي شركة من شركات السابقة او الحالية وتطبع الشهادة 8️⃣اذا شهادة تعريف بالراتب تختار اسم الجهة + المنشأة + تحدد تبغى اجمالي او تفاصيل الراتب + ارسال الطلب

أسئلة عمالية ب المكافأه.. 🔹️هل ضروري يكمل الموظف سنة ليستحق مكافاه نهاية خدمة؟ 🔸️لا .. 🔸️الموظف يستحق مكافاه خدمة حتى لو خدمته يوم واحد . 🔸️الا اذا الانهاء على فترة التجربة او مادة 80 او استقالة والخدمة اقل من سنتين لايستحق. 🔹️مكتوب بالعقد مكافاه نهاية الخدمة تحسب على راتب اساسي هل يحق لهم ذلك ؟ 🔸️غير صحيح ... مكافاه نهاية الخدمة تحسب على اجمالي الراتب و قبل خصم التأمينات 🔹️هل يفرق العقد محدد او غير محدد ف احتساب مكافاه نهاية الخدمة؟ 🔸️ماتفرق ومالها علاقه سوا كان العقد محدد المده او غير محدد المده. 🔸️بس تذكر .. العقد (الموسمي ، المؤقت ، الجزئي ، التدريب ) جميعها لايستحق مكافاه نهاية خدمة

عزيزي الموظف نصيحتي لك قبل توقع عقدك : 1⃣تأكد من نوع العقد ( محدد المدة & غير محدد المدة ) 2⃣كم مدة العقد اذا محدد المدة 3⃣مدة الاشعار عند رغبة عدم التجديد بالعقد محدد المدة. 4⃣بند فترة التجربة مكتوب او لا .وكم مدته بشرط لا تتجاوز 180 يوم 5⃣نظام الساعات يومي او اسبوعي والراحة يوم او يومين 6️⃣الاجر . وتأكد من وجود بدل سكن ونقل في حالة عدم توفيرها 7️⃣عدد أيام الاجازة السنوية 8️⃣كم قيمة بند التعويض عند الانهاء بدون سبب مشروع 9️⃣بند المنافسة 🔸غير كذا تطمن ... اي بند مخالف عادي وقع لا يؤخذ به حتى لو وقعت عليه. 👍وتوكل على الله وبالتوفيق يارب

معلومة عمالية بالإجازة. موظف ما داوم اسبوع كامل بسبب حضور اختبارات دراسية . هل يحق لشركة احتساب الغياب؟ 🔹️لايحق لهم ... واجباري ياخذ الموظف اجازة كالتالي: 🔸️اذا موافق صاحب العمل ياخذها اجازة اختبار 🔸️اذا رفض صاحب العمل ياخذها من رصيده السنوي 🔸️اذا ما عنده رصيد ياخذها اجازة بدون راتب

معلومة عمالية: يحق لك فسخ العقد بموجب المادة 81 في حال عدم استلام الراتب، ولا يتطلب ذلك الانتظار لمدة ثلاثة أشهر. يحق لك من الشهر الأول.

معلومة عمالية بالاجازة.. 📌راتب الاجازة قبل او بعد خصم التأمينات؟ 🔹️راتب الاجازة عند الاستمتاع بها والموظف على راس العمل تحسب على اجمالي الراتب(بعد خصم التأمينات). 🔹️اما عند التعويض عن ايام الاجازة عند انتهاء العلاقة تحسب على اجمالي الراتب (قبل خصم التأمينات).

معلومة عمالية... موظف تغيب عن العمل من يوم الأربعاء إلى السبت ثم عاد للدوام يوم الأحد. وعند استفسار صاحب العمل، خيّره بين اعتبارها أيام غياب أو احتسابها من رصيد الإجازات. 🔹️النظام: * في حال اعتبارها غياب: سيتم خصم 3 أيام غياب. * في حال اعتبارها إجازة: سيتم خصم 4 أيام من رصيد الإجازات. لو انك مكان الموظف ايش تختار؟

📍معلومة بطريقة نظامية .. اذا تأمين الزوج أعلى من تأمين الزوجة / الأبنة ( موظفة عند شركة أخرى ) يوجد خطاب عدم ممانعة من مجلس الضمان الصحي - يوقع من شركة الزوج على الانضمام - يوقع من شركة الزوجة على الاسقاط - يرفع لشركة التأمين وتنضم الزوجة/الأبنة الى التأمين كتابع

مهم للموظفين بخصوص التأمينات الإجتماعية: - سبب استبعادك في نظام التأمينات مايظهر لأحد غيرك ومايظهر حتى في برنت التأمينات الي تطبعه ( فصل ، استقالة ، المادة ٧٧ ، الخ..) -مسماك في التأمينات مايظهر في برنت التأمينات يظهر لك فقط انت بالنظام + لايعتد فيه تماماً ولايعتبر خبرة معتمدة. -شهادة التأمينات الاجتماعية ليس شهادة خبرة يعتد بها. -عدم تسجيلك في نظام التأمينات اول اسبوعين اجراء طبيعي ويحدث احياناً والنظام يقبل بشكل مباشر تسجيل شهر ونص بأثر رجعي + واكثر من ذلك الى سنتين يقبل النظام. - شهادة الخبرة المصدقة من الغرفة التجارية تعتبر شهادة خبرة حتى لو لم تكون مسجلة بنظام التأمينات. - طلب الشركات لـ شهادة الأجور من نظام التأمينات هي للتأكد من اجرك فقط + لايسجل في التأمينات عادة الا الأجر الاساسي + بدل السكن - احياناً يتم طلب برنت التأمينات فقط للتاكد من مدة تسجيلك في منشأة معينة