Nima Zand
3K posts


نظر رئیسجمهور و نگاه دولت، دسترسی عادلانه به همهٔ زیرساختها از جمله اینترنت است.
فاطمه مهاجرانی@F_Mohajerani
نگاه دولت دسترسی عادلانه به همه زیرساختها از جمله اینترنت است و نظر رئیسجمهور هم همین است. نشست خبری سخنگوی دولت/۱
فارسی

@ShirinManzari من فقط باهاش میتونم لایسنس چک کنم. هر بازی خواستم آنلاین بازی کنم، جواب نداد.
فارسی
Nima Zand retweetledi

میخوای بیام وصلش کنم اینترنت رو برات؟!
اینها رو چرا به ما میگی؟ خودِ وزارت در قطعی شریکه، بعد میاد از ضررهاش برای ما میگه!
ICT Ministry@ICTIRI
«خسارت مستقیم هر روز قطعی اینترنت، ۳۰ تا ۴۰ میلیون دلار و خسارت غیرمستقیم تا ۸۰ میلیون دلار برآورد میشود. اگر هزینه ساخت پل B1 حدود ۲۰ میلیون دلار و هزینه احداث هر مگاوات نیروگاه حدود ۳ میلیون دلار باشد، گویی هر روز شاهد نابودی چند پل بزرگ و نیروگاه هستیم که دیده و درک نمیشود.»
فارسی
Nima Zand retweetledi

A lone man refusing to do the Nazi salute. (Germany, 1936).
The most haunting photos ever taken: bit.ly/46yA996

English
Nima Zand retweetledi


@mahdihomeyli @Digiato تو یه بخش دیگه از گزارش هم آوردیم که میانگین جهانی خروج کارکنان ۲۰ درصده. وقتی میگیم آمار ایران ۵۵ درصد از میانگین جهانی بالاتره، یعنی باید ۵۵ درصدِ همون عدد ۲۰ رو حساب کنیم که میشه ۱۱. با اضافه کردن این ۱۱ به اون پایه ۲۰ درصدی، میرسیم به عدد ۳۱ درصد که نرخ خروجه.
فارسی

@Digiato دیجیاتو این قسمت که میگی "شرکتهای ایرانی به ۳۱ درصد میرسد که ۵۵ درصد بالاتر از میانگین جهانی است" رو من متوجه نمیشم! یعنی میانگین جهانی خروح پرسنل منفی 24 درصد ه که ایران 55 درصد بیشتره و شده 31 درصد ؟
فارسی

🔲 دادههای بازار کار ایران: استخدام هر برنامهنویس ۹۸ میلیون تومان هزینه دارد
بررسی دادههای بازار کار نشان میدهد کسبوکارهای حوزه فناوری اطلاعات برای جذب استعدادها با مسیر دشوار و پرهزینهای روبهرو هستند. بر اساس گزارش استخدام دادهمحور «کندو»، پر شدن یک موقعیت شغلی در صنعت نرمافزار و سختافزار به طور میانه ۴۲ روز طول میکشد.
این شرایط در گروه شغلی برنامهنویسی بحرانیتر است؛ به طوری که استخدام یک توسعهدهنده نرمافزار در دسته فرایندهای «خیلی دشوار» قرار میگیرد و دستکم ۹۸ میلیون تومان هزینه برای شرکتها دارد.
ریشه این هزینهها را باید در بحران نگهداشت نیروی انسانی جستجو کرد. آمارها ثابت میکنند نرخ خروج کارکنان در شرکتهای ایرانی به ۳۱ درصد میرسد که ۵۵ درصد بالاتر از میانگین جهانی است. سازمانها در یک چرخه دائمی برای جایگزینی نیروها گرفتار شدهاند و واگذاری فرایند جذب به نیروهای غیرمتخصص باعث میشود مدیران از ۲۰ درصد استخدامهای خود پشیمان شوند؛ استخدامهای اشتباهی که تا معادل پنج سال حقوق همان موقعیت شغلی به بدنه سازمان خسارت میزنند.
در این بازار پرچالش، پلتفرمهای کاریابی آنلاین با تصاحب ۶۶ درصد از سهم بازار، مؤثرترین و اصلیترین مسیر برای جذب استعدادها محسوب میشوند. بررسی دلایل ترک کار نیز ثابت میکند که پول و حقوق بالا به تنهایی نمیتواند وفاداری کارکنان را تضمین کند و عواملی مانند فقدان تجربه کاری مطلوب، نبود آموزش و عدم تعادل بین کار و زندگی، نقش پررنگی در خروج نیروها دارند.
جزئیات بیشتر
dgto.ir/42we

فارسی
Nima Zand retweetledi

این همه آدم دارن به مسدود شدن خطهاشون اعتراض میکنن. انقدر سخته مثل آدم بیاین بگین مشکل چیه؟
@IrancellSupport @RegulaTech_ir
فارسی
Nima Zand retweetledi
Nima Zand retweetledi













