Nima Zand

3K posts

Nima Zand banner
Nima Zand

Nima Zand

@Nima__zand

Writer at @digiato

Tehran Katılım Mart 2014
505 Takip Edilen353 Takipçiler
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
@ICTIRI نظرش رو ول کن. ایشون به عنوان رئیس شورای امنیت ملی مصوبه قطعی اینترنت و اینترنت پرو رو داده. دست از بازی دادن رسانه‌ها بردارید.
فارسی
0
1
3
149
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
@ShirinManzari من فقط باهاش می‌تونم لایسنس چک کنم. هر بازی خواستم آنلاین بازی کنم، جواب نداد.
فارسی
0
0
0
45
Shirin
Shirin@ShirinManzari·
بالاخره می‌تونم‌برم Shadow of the Erdtree رو بازی کنم 🏃‍♀️
3
0
11
2.8K
Shirin
Shirin@ShirinManzari·
چرا نگفته بودین رو شکن پولی سرویسای سونی وصلن؟
فارسی
29
0
110
27.2K
Nima Zand retweetledi
مهتابی
مهتابی@ProfessoRJLupin·
دیدین چطوری تاینی موویز حذف شد و برنگشت؟ دیدین چطوری دیتابیس فیلمای خارجی رفت پشت فیلیمو نماوا؟ دیدین چطور اینستا و تلگرام فیلتر "موقت" شدن و هرگز آزاد نشدن؟ دیدین چندبار مقطعی همه چیز شل کن سفت کن شد از گوگل پلی تا لینکدین و توییچ و گیتهاب؟ روند همینه. اینترنت برنخواهد گشت!
فارسی
52
755
9.9K
197.3K
Nima Zand retweetledi
Fascinating
Fascinating@fasc1nate·
A lone man refusing to do the Nazi salute. (Germany, 1936). The most haunting photos ever taken: bit.ly/46yA996
Fascinating tweet media
English
27
30
292
36.3K
Nima Zand retweetledi
Ali Momeni
Ali Momeni@AliMomeni1998·
Ali Momeni tweet media
Digiato | دیجیاتو@Digiato

▪️ وزیر ارتباطات: کارگروهی برای اختلالات جی‌پی‌اس در شورای عالی امنیت ملی تشکیل شده است «ستار هاشمی» اعلام کرد که گزارشی از اختلالات سیستم‌های موقعیت‌یابی به شورای عالی امنیت ملی ارسال شده است. او توضیح داد که این اختلال‌ها فقط به حوزه ارتباطات محدود نیست و صنعت هوانوردی را نیز با چالش‌های جدی روبه‌رو کرده است؛ به همین دلیل، کارگروهی ویژه برای مدیریت این موضوع تشکیل شده است. وزیر ارتباطات افزود: «اختلالات جی‌پی‌اس را احصا کرده‌ایم و به شورای عالی امنیت ملی منعکس کرده‌ایم و این موضوع در دستورکار قرار گرفته و کارگروهی برای آن تشکیل شده است و امیدواریم بتوانیم در قالب یک گروه و با انجام کار کارشناسی، این موضوع را مدیریت کنیم.» هاشمی همچنین در پاسخ به پرسشی درباره احتمال جایگزینی سیستم‌های ناوبری فعلی با نمونه‌ چینی گفت: ما از همه‌ ظرفیت‌های دانشی و فناوری موجود در دنیا استفاده می‌کنیم و اصلا تعارف نداریم که بگوییم این فناوری متعلق به کدام کشور است. طبیعتاً کشورهای پیشرو و صاحب فناوری برای ما در اولویت قرار دارند و ما نه‌تنها از ظرفیت جی‌پی‌اس و ناوبری بلکه در بقیه موارد از حداکثر ظرفیت‌های دنیا و حوزه‌ بین‌الملل استفاده می‌کنیم البته نگاه ما بر این است که انتقال فناوری در کنار آن اتفاق بیفتد.

ZXX
0
2
26
459
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
@mahdihomeyli @Digiato تو یه بخش دیگه از گزارش هم آوردیم که میانگین جهانی خروج کارکنان ۲۰ درصده. وقتی می‌گیم آمار ایران ۵۵ درصد از میانگین جهانی بالاتره، یعنی باید ۵۵ درصدِ همون عدد ۲۰ رو حساب کنیم که می‌شه ۱۱. با اضافه کردن این ۱۱ به اون پایه ۲۰ درصدی، می‌رسیم به عدد ۳۱ درصد که نرخ خروجه.
فارسی
0
0
0
24
MAHDI S. Homeyli - مِهدی هُمِیلی
@Digiato دیجیاتو این قسمت که میگی "شرکت‌های ایرانی به ۳۱ درصد می‌رسد که ۵۵ درصد بالاتر از میانگین جهانی است" رو من متوجه نمیشم! یعنی میانگین جهانی خروح پرسنل منفی 24 درصد ه که ایران 55 درصد بیشتره و شده 31 درصد ؟
فارسی
1
0
2
217
Digiato | دیجیاتو
Digiato | دیجیاتو@Digiato·
🔲 داده‌های بازار کار ایران: استخدام هر برنامه‌نویس ۹۸ میلیون تومان هزینه دارد بررسی داده‌های بازار کار نشان می‌دهد کسب‌وکارهای حوزه فناوری اطلاعات برای جذب استعدادها با مسیر دشوار و پرهزینه‌ای روبه‌رو هستند. بر اساس گزارش استخدام داده‌محور «کندو»، پر شدن یک موقعیت شغلی در صنعت نرم‌افزار و سخت‌افزار به طور میانه ۴۲ روز طول می‌کشد. این شرایط در گروه شغلی برنامه‌نویسی بحرانی‌تر است؛ به طوری که استخدام یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار در دسته فرایندهای «خیلی دشوار» قرار می‌گیرد و دست‌کم ۹۸ میلیون تومان هزینه برای شرکت‌ها دارد. ریشه این هزینه‌ها را باید در بحران نگهداشت نیروی انسانی جستجو کرد. آمارها ثابت می‌کنند نرخ خروج کارکنان در شرکت‌های ایرانی به ۳۱ درصد می‌رسد که ۵۵ درصد بالاتر از میانگین جهانی است. سازمان‌ها در یک چرخه دائمی برای جایگزینی نیروها گرفتار شده‌اند و واگذاری فرایند جذب به نیروهای غیرمتخصص باعث می‌شود مدیران از ۲۰ درصد استخدام‌های خود پشیمان شوند؛ استخدام‌های اشتباهی که تا معادل پنج سال حقوق همان موقعیت شغلی به بدنه سازمان خسارت می‌زنند. در این بازار پرچالش، پلتفرم‌های کاریابی آنلاین با تصاحب ۶۶ درصد از سهم بازار، مؤثرترین و اصلی‌ترین مسیر برای جذب استعدادها محسوب می‌شوند. بررسی دلایل ترک کار نیز ثابت می‌کند که پول و حقوق بالا به تنهایی نمی‌تواند وفاداری کارکنان را تضمین کند و عواملی مانند فقدان تجربه کاری مطلوب، نبود آموزش و عدم تعادل بین کار و زندگی، نقش پررنگی در خروج نیروها دارند. جزئیات بیشتر dgto.ir/42we
Digiato | دیجیاتو tweet media
فارسی
3
2
92
8.8K
Nima Zand retweetledi
anood
anood@alanoodya_·
we need letterboxd for video games
English
422
2.7K
29.3K
1.2M
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
این همه آدم دارن به مسدود شدن خط‌هاشون اعتراض می‌کنن. انقدر سخته مثل آدم بیاین بگین مشکل چیه؟ @IrancellSupport @RegulaTech_ir
فارسی
2
0
1
426
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
@ko_me_il بیشتر مثل هواپیما بود
فارسی
1
0
0
126
Kid K
Kid K@ko_me_il·
بچه های تهران که بیدارن، سمت شرق صدای خیلی بلند از هلیکوپتر نشنیدید الان؟
فارسی
1
0
1
304
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
یک صدای عجیبی میاد. کسی می‌دونه چیه؟
فارسی
0
0
2
83
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
وضعیت:
Nima Zand tweet media
فارسی
0
0
2
75
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
@Ms_Nobo فلایتیو (که الان شده فلایتور!) مجوزش تعلیق شده و امکان فروش بلیت نداره. ما تو دیجیاتو بهش پرداخته بودیم:
فارسی
1
0
12
3K
CallMeNoosh
CallMeNoosh@Ms_Nobo·
دوستان برای سفر به ایران اندکی درنگ کنید...
CallMeNoosh tweet media
فارسی
22
2
1K
103.3K
Nima Zand
Nima Zand@Nima__zand·
هر سال کمتر از پارسال.
Nima Zand tweet media
فارسی
0
0
3
85
Nima Zand retweetledi
Maxwell Alejandro Frost
Maxwell Alejandro Frost@MaxwellFrostFL·
They are “monitoring the situation” just like I was in bed last night
Maxwell Alejandro Frost tweet mediaMaxwell Alejandro Frost tweet media
English
90
2K
54.8K
1.2M
Nima Zand retweetledi
نیکی بلان
نیکی بلان@chertnobyl·
اسد الان داره it takes two دانلود میکنه.
فارسی
55
162
5.7K
100.5K