⭐️

بخصوص هالكلام، فهو غير صحيح على إطلاقه المعدل المنخفض قد يحرمك من فرصة التنافس في مرحلة الترشيح المبدئي أتكلم من واقع تجربة؛ تخرجت قبل سنة وثلاثة أشهر، ومعظم الجهات تبدأ بعملية تصفية أولية عبر المعدل، إلى أن يصلوا لعدد مناسب لإجراء المقابلات فمثلًا إذا كان الحد الأدنى المطلوب ٣,٥٠، فكل من هو أدنى يُستبعد تلقائيًا، وإذا لازال العدد كبير فقد يتم رفع سقف التصفية (مثلًا استبعاد كل من هو أقل من ٤,٧٥) لتقليل العدد بالتالي، الترشيح المبدئي مرحلة مهمة جدًا، وهو بوابة الدخول، ومعظم الوظائف اليوم تعتمد على أنظمة الفلترة، لذلك الحرص على المعدل مهم ومع ذلك، المعدل ليس عامل الفلترة الوحيد، قد تبدأ الجهات مثلًا باستبعاد: ١- من معدله أقل من ٣,٥٠ ٢- من درجة الايلتس لديه أقل من ٥,٥ ٣- ثم من لا يملك شهادات مهنية ٤- ثم من لا يملك خبرة سنة على الأقل وهكذا طرق الفلترة كثيرة وليست جميعها معلنة؛ لكن لتضمن عدم استبعادك بسبب عامل أساسي، احرص على معدلك؛ على الأقل ترتاح نفسيًا لكونه ليس سبب الاستبعاد، ويكون تركيزك على تطوير باقي الجوانب بقية الجوانب تقدر تطورها مع الوقت، وتشتغل عليها وتتحسن فيها أما المعدل إذا تخرجت به، يبقى ثابتًا في سجلك ولا يمكن تغييره، لذلك التعامل معه بجدية من البداية مهم جدًا