Kwonranghae

Bila umur cecah 25, 27, 30, kau akan rasa masa makin singkat, the time is running out untuk menggapai impian dan harapan, mengubah nasib hidup. Tetapi sebenarnya kau masih muda untuk merasakan semua itu. Yang buat kau rasa tak sempat, tak ada masa itu adalah sistem kapitalisme.

Bila umur dah cecah 25, 27 atau 30, life will hit you hard. Kerja, bayar rumah, bayar bil, lepas tu kerja lagi. Ulang rutin yang sama. Kadang rindu diri yang dulu, masa hidup simple, tak banyak tanggungjawab & tak tahu sangat realiti pahit dunia.😌

Banyakkan membaca, mendengar dan bergaul dengan pelbagai jenis manusia. Nak elaborate, explain guna flow. Social skill is learnable and needs to take time. Lain audience/circle sometimes kena play different role. Btw being precise is not a bad thing, I struggle to be precise.

@solennjk @chewlsy @tokcin70 honestly ada je parents yg takcelik IT mcm parents yg dah tua yg still ada anak sekolah rendah.dah tua, susah nak pickup. jgn expect parents semua gen millenial umur30an je. ada parents yg umur 40 ke atas yg kampung2 tu mana reti teknologi sgt.

@chewlsy @tokcin70 Well of course that part shld be considered aw.. perhaps sistem giliran shld be adopted. Like few days online (theory) n few days f2f.. bt not totally reject wfh.. if they give valid reasons to refuse wfh, am fine bt not bcuz they tk reti teknologi, tu jwpn bodoh

WFH bukan isu kerja dari rumah. Isu sebenar: kita tak percaya sistem boleh jalan tanpa orang nampak kita sibuk. Kalau output jelas, WFH tak jadi masalah. Kalau output kabur, office pun sama... cuma nampak "busy". Jadi ini bukan soal lokasi. Ini soal akauntabiliti yang tak pernah selesai.

ku pernah berada dalam 3 dunia berbeza: PETRONAS (1992–93) Maybank (2003–2005) MNC IT (2006–2017) Jadi bila orang ulang naratif “kalau tak ada kabel, susah masuk PETRONAS” aku faham kenapa ayat itu hidup. Tapi aku juga tahu kenapa ayat itu terlalu malas untuk dijadikan penjelasan. Isu sebenar bukan “kabel hanya wujud di PETRONAS”. Dalam mana-mana organisasi manusia, bias, networking, dan kes terpencil memang boleh wujud. Soalnya: kenapa PETRONAS paling kuat dikaitkan dengan “kabel”, sedangkan tempat elit lain pun kompetitif juga? Jawapannya bukan semestinya kerana PETRONAS paling kotor. Tetapi kerana PETRONAS paling sarat dengan simbol. Bagi ramai orang, PETRONAS bukan sekadar kerja. Ia lambang naik kelas sosial, nama besar, dan rasa “aku sudah berjaya dalam hidup”. Bila simbol terlalu besar, kegagalan pun terasa terlalu peribadi. Di Maybank dan GLC besar lain, persaingan tetap sengit. Tetapi aura mitos itu tak sama. Orang hormat Maybank. Orang hormat TNB. Orang hormat KWSP. Tetapi PETRONAS, bagi ramai keluarga Malaysia, ada satu lapisan tambahan: “kalau anak aku masuk sana, hidup dia dah lain.” Di situlah emosi mula mengatasi analisis. Dalam MNC IT pula, logiknya lain. Masuk dunia itu, orang lebih jelas apa yang diuji: skill, communication, problem solving, exposure, English. Kalau gagal, ramai terus tahu apa yang kurang. Jadi ruang untuk menuduh “kabel” lebih kecil. Bukan sebab MNC suci. Tetapi sebab kriterianya lebih nampak. Satu lagi beza besar: di MNC, ramai self-filter awal. Tak yakin English, tak ada technical depth, tak apply. Di PETRONAS, jauh lebih ramai rasa mereka memang patut cuba. Bila semua masuk gelanggang yang sama, tetapi tempatnya sangat sedikit, kekecewaan jadi besar. Dan bila orang tak nampak keseluruhan proses, mereka isi ruang kosong itu dengan satu ayat: “kabel”. Aku tak kata sistem pengambilan di mana-mana tempat itu sempurna. Tetapi nak kata organisasi sebesar PETRONAS tegak atas kabel semata-mata, itu tak masuk akal. Operasinya kompleks. Risikonya tinggi. Pertaruhannya besar. Kalau majoriti masuk tanpa merit, organisasi seperti itu tak akan mampu bertahan lama. Mitos itu sedap diulang. Tapi lemah sebagai hujah. Apa yang orang panggil “kabel” selalunya campuran 3 benda: 1. persaingan yang brutal 2. kriteria yang calon sendiri tak nampak sepenuhnya 3. ego yang lebih suka menyalahkan sistem daripada mengaudit kelemahan diri Sebab itu naratif kabel sentiasa laku. Ia melegakan. Tetapi ia tidak mencerdikkan. Kalau kita benar-benar mahu matang sebagai masyarakat, fokusnya bukan ulang cerita “orang dalam”. Fokusnya ialah tuntut proses lebih telus, kurangkan ruang favoritism, dan faham bahawa dalam pasaran kerja elit, ramai orang baik tetap akan kalah. Bukan kerana semua pintu sudah diisi. Tetapi kerana pintunya memang sempit. Aku pernah lihat culture kerja dari dalam merentas generasi. Sebab itu aku lebih cenderung percaya ini: bukan PETRONAS sahaja yang ada manusia. Semua tempat ada manusia. Tetapi tidak semua tempat menghasilkan persepsi kekalahan yang sekuat PETRONAS. Dan di situlah lahirnya legenda “kabel”.

Ramai masih cakap Gen Z tak pandai urus duit. Tapi bila gaji fresh grad RM2,500 – RM3,000, soalan sebenar: cukup ke untuk hidup? Aku ada 2 anak Gen Z. Gaji RM2,500 dan RM3,000. Duduk dengan mak ayah pun, lepas tol, minyak, parking, belanja... simpanan hampir tak ada. Itu pun belum ada PTPTN. Ini bukan kes terpencil. Ramai fresh grad di bandar hadap benda sama. Kos hidup naik senyap-senyap: minyak, tol, makan, sewa, parking. Jadi isu dia bukan lagi “kena pandai berjimat”. Isu dia: gaji tak lagi selari dengan kos hidup sebenar. Bila asas tak cukup, orang tak fikir bonus hujung tahun. Orang fikir macam mana nak lepas bulan ini dulu.

how eh nak kerja dekat bank?

@hizwani @njlxxxxx saya bukan dari background finance, tapi rasa ada minat nak kerja dalam bidang finance cuma tak tahuu role apa sesuai .. itu yg saya tanya berkait dgn reply tuan ttg grad psychology masuk finance tu saya tertanya mereka kerja sebagai jwtn apa

@nozeep @njlxxxxx Saya tak dapat nak faham soalan yang ditanya Apakah kemusykilan yang ada? @nozeep dah kerja berapa lama di accounts? Background apa?

I found that accounting is so boring. Mcm mana nak masuk finance 😔

@hxnxid bestnya company apa tuu

company adik i best lagi dapat cuti dari 20 sampai lah 29 tu x tolak AL langsung pon 😭😭

@hizwani @njlxxxxx maaf boleh tanya, kalau graduan yg tak ada bg finance mereka semua kerja jawatan apa ?

@njlxxxxx Saya dah tengok grad psychology masuk Finance Grad engineering masuk Finance Accountants masuk Finance Go for it

@adibrighthere @AzeemSyuk sumpah bukan 😭

@nozeep @AzeemSyuk nice try HR

Cuti tambahan raya ni termasuk juga sektor swasta yang: - Ikhtiraf cuti hari raya ke 1 & 2 - Rest day dia hari Ahad Majikan wajib follow sebab dah diwartakan oleh kerajaan sebagai cuti umum tambahan. Tapi..See more

@adibrighthere @AzeemSyuk kalau survey klinik kena call dorg tak? ke ws je

@AzeemSyuk company aku buat diam lagi. Apa patut aku buat selain survey klinik terdekat untuk mc.

@OmgjaiYALLL @malissaali cuti gazet tu apa

@malissaali semua cuti yang kerajaan announce secara nationwide & secara general akan jadi cuti gazet

Ni untuk swasta je ke or satu Malaysia? Tolong

Tahun ni dah masuk tahun ke-3 aku tak ada bonus dan gaji stagnant. Tapi tetap bersyukur sebab masih ada kerja, ada gaji. Kerana pada 2024 dan 2025, aku sakit dan tak mampu bekerja. It was really hard. Sekarang ekonomi pun terkesan dengan krisis global. Hold on to your jobs

Kalau korang berumur 25-32, baca ni betul betul. Kita sebenarnya dah sampai kat satu tahap di mana kita ni tak muda sangat untuk buat benda bodoh tapi belum cukup tua untuk start over. Masalah kita bukan sebab kita takut gagal tapi kita takut nak mencuba. Then mulalah...

@sarramonez dia kena kecam kat mana ? if kat threads tak hairan but if kat tiktok sangat tiber ye i’ve been following him for years and now baru orang kecam ? lol

Kesian Che Sayang tu bukan sekali nampak dia kena bash. Dia bukan paksa pun korang ikut resepi dia. Ni sampai hina fizikal bagai. Resepi je pun kalau salah takde pulak effect dekat ekonomi dunia kot ye pun heh

Macam mana kita nak tahu pasangan tu ada EQ yang tinggi ketika taaruf? EQ tinggi = pendengar yang baik. Dia lebih banyak mendengar sebelum menjawab. Banyak fikir sebelum nak cakap apa-apa. Boleh perhatikan cara dia apabila berbeza pendapat. Bagaimana dia respon ketika tak bersetuju dengan sesuatu perkara. Lihat juga cara dia menerima teguran. Adakah dia defensive atau boleh terima dengan hati terbuka. Selain tu, cara dia bercakap tentang orang lain. Lebih lagi orang yang pernah buat silap dengan dia atau orang yang dia tak berapa suka. Ada pendidikan yang tinggi tidak menjamin EQ tinggi. Sekufu bukan hanya pada pendidikan, tetapi lebih utama pada cara berfikir.

it so hurt that i couldn’t explain myself.

@coupszino i wish i can do this to my father. baran pastu suka bebel. mak i pun tak bebel lebih dia pulak over. pastu suka kondem

this is so me coded. pernah sekali gi nando's, baru duduk nk order tapi bapak aku dh bebel & ckp “apa je ada sini? bukannya sedap pun” tapi time aku tanya nk makan mana, dia jawab tak tau. time order tu dia ulang lagi the same ayat. aku pulak baran nyah. aku terus bangun pastu ckp kat adik and mak “bangun, kita takyah makan sini. aku paling menyampah kalau tanya tak reti jawab tapi mulut tu ada je nk menyakitkan hati orang” bapak aku: 🧍🏻👀 mak dgn adik: cuba menenangkan aku sbb aku dh sikit lg nk bukak gelanggang kat situ aku takleh lah... kau nk baran, aku lagi baran yal 😭 kena lah buku dgn ruas