ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๗

ใครที่มีปัญหาเรื่องงาน อยากย้ายงาน วางแผนอาชีพ สัมภาษณ์งาน ต่อรองเงินเดือน ฯลฯ ที่เกี่ยวข้อง มาพูดคุยกันก่อนได้ครับ fastwork.co/user/norasath/…

การเข้ามาของ AI ที่มาช่วยเรื่องประสิทธิภาพ มันเลี่ยงไม่ได้ ตอนนี้ เทรนด์ตำแหน่งงานจะรวมๆ กันแบบนี้ ใครจะรู้ลึกด้านใดด้านหนึ่งอาจจะลำบากแล้ว ฝึกใช้ AI และ หาความรู้ ลองทำในสิ่งที่อยู่ใกล้เคียง แผนกข้างเคียง หรือตำแหน่งเพื่อนในทีมด้วย เตรียมตัวได้เลย พอเพื่อนลาออก เราได้ทำแน่นอน.

จากนั้นมาก็รวมๆ Digital Marketing เข้ามาเป็นตำแหน่งเดียว ดูทุกอย่าง Media, Performance, Social ปัจจุบัน คือรวม E-Commerce เข้าไปด้วย คือต้องดูทั้ง Digital Marketing และ E-Com ตำแหน่งดูใหญ่ บางบริษัทรับ คนเดียว ไม่ก็ มีทีมให้ซักคนสองคน คือถ้าใช้ Agency หมดก็น่าจะไหว แต่เหนื่อย

ช่วงหลังมานี้ ตำแหน่งงานที่เปิดรับจากบริษัทใหญ่ๆ และ บริษัทข้ามชาติ เริ่มที่จะรวมตำแหน่ง มัดกัน เป็นตำแหน่งเดียว ในอดีต สายงาน Digital Marketing จะมีแยก Social Media, Performance หรือ E-Commerce ก็อาจจะมีแยก Key Account, Brand .com ซึ่งเป็นปกติ

ชั่วโมงทำงาน flexible หมายถึงอะไรในความคิดคุณ?? - เข้ากี่โมง ออกกี่โมงก็ได้ (รวมให้ได้ 8 ชั่วโมง, หรือไม่ต้อง 8 ก็ได้) - ล่วงเวลาวันก่อนหน้า เอามาทบ ชดเชยอีกวัน ฯลฯ สำหรับผมคือ ขอแค่งานเสร็จตามเป้า จะเข้า-ออกกี่โมงก็ได้ (บ.ข้ามชาติส่วนมากที่ผมเคยทำมา)

@KEVINxnivek เห็นด้วยเลยครับ การจะย้ายได้มันอาศัยหลายปัจจัย แต่หลายคนคิดง่าย แต่เรียนๆ แล้วก็จะย้ายเลย มันไม่ได้ง่ายขนาดนั้น

@Norasath จากคนรอบตัว เปลี่ยนสายงานกันหลายคนครับ แต่มันอาจจะไม่ได้จบแค่เรียนคอร์สสั้นๆ แล้วเปลี่ยนแบบ seamless มันมีปัจจัยอื่นอีก เช่น ย้ายสายงานใหม่ เท่ากับเริ่มจาก 0 ฐานเงินเดือนรับได้ไหม ที่จะเป็น junior เรียนรู้งานก่อน นายจ้าง เอาด้วยไหม เทรนคนจาก 0 อาจจะต้องมี safety net ประมาณนึง

แค่ไปลงเรียนคอร์สเรื่องนั้นๆ ได้เซอร์มา แล้วก็จะเปลี่ยนสายงาน มันทำได้จริงๆ เหรอ?? อันนี้ผมตั้งคำถามจริงจังนะครับ เพราะผมมักได้ยินหลายคน พูดตรงกันว่าเพื่อที่จะเปลี่ยนสายงาน สมัครงานในสายงานที่ตัวเองไม่มีประสบการณ์ ก็ทำตามนี้ คือไปลงคอร์สเรียนแล้วไปสมัครงานนั้นๆ

@i_mango_you สาย IT มีโอกาสมากกว่าสายอื่นครับ เพราะ skill ที่เรียนจับต้องได้ ถ้าเขียนโปรแกรมได้มี port อ้างอิง แปลว่า ทำให้นายจ้างมั่นฝจว่าทำได้ เขาก็รับ แต่สายอื่นๆ ถ้าไม่มี port ยากครับ

@Norasath จากประสบการณ์ลงเรียนออนไซต์ด้านการเขียนโปรแกรมของที่นึงระยะเวลาประมาณ 4-5 เดือน คือเปลี่ยนได้จริงค่ะ เพราะสายนี้มีข้อสอบให้ลองเขียนโค้ดตามโจทย์ ทำได้ก็รับเข้าทำงาน + ในระหว่างเรียนมีโปรเจ็คให้สร้างเว็บไซต์เก็บไว้เป็นพอร์ต คนในห้องเปลี่ยนสายได้เกิน 60%

@juggapong เห็นด้วยฮะ ส่วนตัวผมว่า สาย IT มีโอกาสสูงกว่าสายอื่นๆ และต้องเป็นเลเวลต้น-กลาง พอมีโอกาส แต่สุดท้าย บริษัทก็อยากได้คนมีประสบการณ์ตรงมากกว่า (ถ้าเลือกได้)

ไม่ว่าจะเป็น connection การเมือง ความสามารถ ผลงาน หรือแม้แต่เส้นสาย ซึ่งก็มีหลายปัจจัย ดังนั้นหากคิดจะย้ายสายงานช่วงนี้ บอกตรงๆ ผมแนะนำแค่วิธีนี้ ส่วนที่เหลือหากไม่มีโอกาสย้ายภายใน ยอมทำในสิ่งที่ตัวเองอาจจะไม่ชอบ หาเงินต่อไปจะดีกว่า ในสภาวะตลาดงานแบบนี้ ... ขอให้โชคดีครับ

ที่สำคัญ ส่วนใหญ่เงินเดือนได้เท่าเดิม ซึ่งก็ถือว่าโคตรคุ้ม เพราะแม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์สายงานใหม่มากเพียงพอ แต่ได้โอกาส ย้ายไปทำซัก 2-3 ปี เก็บประสบการณ์ แล้วเอาไปต่อยอดบริษัทอื่นก็ได้ เส้นทางนี้ ถือเป็นวิธีการย้ายสายงาน ที่มีโอกาสสูงที่สุดแล้ว แต่ก็ต้องพึ่งหลายอย่าง

ขอข้ามเรื่องภาษาไปก่อนเพราะถือว่าต้องใช้ภาษาสากลได้ ขั้นแรกเลยคือผลงานครับ ต้องมีผลงานที่ scale ได้คือ สามารถเอาสิ่งที่เราทำในประเทศไทย ไปใช้กับประเทศอื่นได้ เช่นพวกงานวางระบบ SOP ถ้ามี นี่ถือเป็นขั้นแรก จากนั้นคือมีประสบการณ์ทำงานกับคนหลากหลายชาติ วัฒนธรรมเช่นในบริษัท MNC ที่เป็น Metrix Org หรือหากไม่มี อย่างน้อยต้องมีประสบการณ์ Cross-functional Collaboration ครับ

@Norasath ขอคำแนะนำในการหางาน สร้าง profile ให้ได้รับเลือกค่ะ เข้าใจว่าต้องแข่งกับคนชาติอื่นเช่นกันค่ะ 😃

บริษัทข้ามชาติตอนนี้ รับคนเพิ่มน้อย แต่ตำแหน่งที่เปิดรับ เป็น Regional มากขึ้่น แล้วตำแหน่ง Regional คืออะไร? ในบริษัทข้ามชาติ MNC จะมีตำแหน่งที่เรียกว่า Regional หรือภูมิภาค เช่น Regional Marketing, Regional Finance และจะตามด้วยชื่อภูมิภาค เช่น SEA, ASEAN, CLMV, APAC เป็นต้น

ที่ผมเคยใช้มา ก็มีตามนี้ครับ อาจจะมีตกหล่นบ้างต้องขออภัย เริ่มจากหากเป็นตำแหน่งระดับต้น-กลาง : Adecco, PRTR, Manpower, Monroe บริษัทข้ามชาติ ตำแหน่งกลาง-บริหาร : Michael Page, Robert Walters, Argyll Scott, Hays บริษัทญี่ปุ่น : JAC Recruit ตำแหน่งงาน IT : Cathcart Technology

แล้วจะให้ Headhuntมาหาเราได้ยังไง? ไม่ต้องจ้างเขาฮะ ไม่ต้องเสียเงิน ทำตามนี้ - อัพ LinkedIn profile และมี keyword ในสายงาน - ถ้าใครทักมาใน LinkedIn หรือโทรมา ตอบกลับอย่างมืออาชีพ แม้ยังไม่สนใจ - รักษาความสัมพันธ์ไว้ เผื่อวันที่คุณพร้อม - ออกไปตามหาเอง ตาม LinkedIn และเว็บ

ขอแชร์เรื่องการใช้ Recruitment Agency หรือ Head Hunter ต้องบอกก่อนว่า 3 บริษัทล่าสุดที่ผมทำงานด้วย ผมไม่ได้กดสมัครเองเลย แม้แต่บริษัทเดียว และทั้ง 3ที่ไม่มีชื่ออยู่ใน list บริษัทที่ผมอยากทำงานด้วยเลย 😅แล้วผมไปได้ยังไง?