Oddział Opolski PFRON

2/2 Zachęcamy, aby już teraz: • założyć adres do e-Doręczeń • sprawdzić dostęp i uprawnienia • oswoić się z nowym kanałem komunikacji Dzięki temu unikniesz przerw w kontaktach z @funduszpfron. Adres e-Doręczeń PFRON: AE:PL-20012-50011-SAVUD-30

1/2 Nie zostawiaj zmiany na ostatnią chwilę! Tylko do 31 marca możesz jeszcze wysyłać dokumenty do PFRON przez ePUAP. Od 1 kwietnia ta możliwość zniknie – wtedy jedyną formą komunikacji z @funduszpfron będą e-Doręczenia.

Uwaga! Tylko do końca marca możesz jeszcze korzystać z ePUAP. Od 1 kwietnia: komunikacja wyłącznie przez e-Doręczenia. e-Doręczenia to nowy kanał komunikacji z instytucjami publicznymi – bezpieczny i jednolity. Adres e-Doręczeń @funduszpfron : AE:PL-20012-50011-SAVUD-30

Zmiany w doręczeniach– ważna informacja Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy dotyczące korzystania z doręczeń elektronicznych. Od 1 kwietnia korespondencja elektroniczna z #PFRON będzie możliwa wyłącznie przez e-Doręczenia. Nasz adres e-Doręczeń: AE:PL-20012-50011-SAVUD-30

27 maja oddano do użytku windę przy budynku Starostwa Powiatowego w Strzelcach Op. Winda poprawiła dostępność urzędu poprzez zapewnienie bezpiecznego i wygodnego dostępu do wszystkich kondygnacji budynku dla os. z ograniczoną mobilnością @funduszpfron #prettyPhoto" target="_blank" rel="nofollow noopener">pfron.org.pl/komunikaty-z-r…

Za nami Pierwsze Polsko-Maltańskie Seminarium nt. "Edukacja Włączająca w Polsce i na Malcie. W poszukiwaniu równości, różnorodności oraz jakości kształcenia. Przykłady dobrych praktyk" @funduszpfron @OpolePfron @miasto_opole @UniOpole @RadioOpole @DoxaFM #prettyPhoto" target="_blank" rel="nofollow noopener">pfron.org.pl/komunikaty-z-r…

Zastępca Prezesa Zarządu PFRON ds. Programowych #BożenaBorowiec, miała zaszczyt uczestniczyć w uroczystości z okazji 18-lecia działalności Ośrodka Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami PARTNERZY Stowarzyszenia Otwarte Drzwi. 🤝 To miejsce od lat jest ostoją wsparcia, rozwoju i codziennej troski o osoby z niepełnosprawnościami. Gratulujemy 18 lat wspaniałej pracy! Życzymy kolejnych lat pełnych sukcesów i pozytywnej energii! #PFRON #Wsparcie #Integracja

Siła tkwi w różnorodności! 💪 Pracodawco, różnorodność to nie tylko słowo – to siła. Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, zyskujesz moc innowacyjnych pomysłów i unikalnych perspektyw. Przekształć wyzwania w szansę! #ZatrudniaszZyskujesz

Targi edukacyjne #EDU #Opole2025 to doskonała okazja do rozmowy o profilaktyce i zdrowym stylu życia. Pamiętajcie o #DietyNFZ oraz badaniach profilaktycznych 🎗️

Wsparcie z #KPO dla 4️⃣ szpitali z #Opolszczyzna ❗ Łącznie to 7️⃣4️⃣ mln zł na rozwój opieki długoterminowej i geriatrycznej. @Leszczyna @NFZ_GOV_PL @MZ_GOV_PL

@EuroAmp 💪Jest moc. @PaulaDuda13 jak zwykle w formie

From Junior Camp to the World Cup! 🌟 Keeley Cerretti, Marni Voak 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 and Ala Sowińska 🇵🇱 started their journey at the EAFF Junior Camp 🔙 and represented their countries at the first-ever Women’s World Cup! 🏆 📸 Paula Duda

📢 #ZatrudniaszZyskujesz atrakcyjność na rynku pracy 💎 Firmy, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami, budują pozytywny wizerunek i zyskują szacunek klientów oraz partnerów. Dzięki temu są postrzegane jako nowoczesne i bardziej atrakcyjne na rynku pracy. Pracownicy coraz częściej wybierają firmy, które dbają nie tylko o zysk, ale także o społeczeństwo. Firmy, które angażują się w społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR), pokazują, że liczą się dla nich sprawiedliwość i równość szans. To przyciąga kandydatów o podobnych wartościach. Firmy z silną polityką CSR są postrzegane jako odpowiedzialni i etyczni pracodawcy, dlatego chętniej wybierają je osoby szukające pracy. #RynekPracy #Pracodawcy #Pracownicy #CSR #SpołecznaOdpowiedzialnośćBiznesu #PFRON #Zatrudnienie #Praca #Równość #Biznes

Zapraszamy 🤝przedstawicieli #NGO do prac w ramach II kadencji #ForumDialogu Forum Dialogu to ciało doradcze #PrezesaPFRON, które współpracuje z organizacjami pozarządowymi, aby lepiej wspierać osoby z niepełnosprawnościami. Członkowie Forum – przedstawiciele NGO – wymieniają się doświadczeniami i tworzą nowe rozwiązania. Kluczowe zadania Forum: ➡️Rozwijanie współpracy z NGO ➡️Wymiana poglądów i dobrych praktyk ➡️Konsultowanie propozycji wsparcia osób z niepełnosprawnościami Spotykamy się co najmniej dwa razy w roku, a między posiedzeniami pracujemy w grupach tematycznych. Więcej informacji 🔗 t.ly/pUPN6

📢 #ZatrudniaszZyskujesz zwiększenie konkurencyjności 📈 Pracodawco! Czy wiesz, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko krok ku społeczeństwu włączającemu, ale również silny element zwiększający konkurencyjność Twojej firmy? ✅ Wrażliwość społeczna staje się jednym z najcenniejszych atutów we współczesnym biznesie. ✅ Diverse teams (zróżnicowane zespoły) to zespoły, które lepiej radzą sobie z wyzwaniami i zmieniającymi się warunkami rynkowymi. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami oznacza dostęp do szerszej puli talentów, które często dysponują umiejętnościami oraz perspektywami, które mogą stać się kluczem do sukcesu. ✅ Budowanie wrażliwości społecznej wśród pracowników pozytywnie wpływa na kulturę organizacyjną. Promowanie równych szans i zrozumienia w firmie nie tylko poprawia morale, ale też przyciąga klientów i partnerów, którzy cenią firmy odpowiedzialne społecznie. Przekształćmy biznes w przestrzeń, w której każdy ma szansę się rozwinąć. Zatrudniajmy osoby z niepełnosprawnościami i twórzmy miejsca pracy, które będą motorem pozytywnych zmian! #WrażliwośćSpołeczna #RównośćSzans #InkluzywnyBiznes #CSR #SpołecznaOdpowiedzialnośćBiznesu

📢 #ZatrudniaszZyskujesz wzrost lojalności pracowników 👏 Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to budowanie kultury organizacyjnej, w której szanuje się równość i szanse dla każdego. Takie wartości mogą zwiększyć zaangażowanie całego zespołu. Badania pokazują, że pracownicy, którzy widzą, że ich firma wspiera różnorodność, są bardziej lojalni i zmotywowani do pracy. Włączenie osób z niepełnosprawnościami do zespołu nie tylko wspiera ich indywidualny rozwój, ale także buduje silniejsze relacje między pracownikami, wzmacniając poczucie wspólnej odpowiedzialności i solidarności. Takie działania przekładają się na lepszą atmosferę pracy oraz wyższą produktywność, co jest korzystne zarówno dla firmy, jak i całego zespołu. #Inkluzja #Diversity #Pracodawcy #Pracownicy #Równość

📢#ZatrudniaszZyskujesz różnorodność 🟥 🔶 🟢 🟨 💠 Różnorodność w zespole zwiększa zdolność firmy do adaptacji i rozwiązywania złożonych wyzwań biznesowych. Kiedy w zespole znajdują się osoby o różnych doświadczeniach, rozwiązania stają się bardziej twórcze i unikalne. Różnorodność pozwala spojrzeć na zadania z wielu punktów widzenia, co przekłada się na bardziej innowacyjne podejście do biznesu. Zespół, który odzwierciedla różnorodność społeczeństwa, jest lepiej przygotowany do zrozumienia potrzeb i oczekiwań szerokiej grupy klientów. Pracownicy z różnymi perspektywami mogą lepiej identyfikować się z klientami, co przekłada się na lepsze produkty i usługi. Różnorodność to siła, która napędza innowacje, efektywność i lepsze wyniki. Włączenie osób z niepełnosprawnościami do zespołów to krok ku bardziej otwartemu, sprawiedliwemu i efektywnemu środowisku pracy. To także dowód na to, że prawdziwa wartość tkwi w synergii różnych doświadczeń, talentów i perspektyw. #Różnorodność #DiverityTeam #Diversity #Inkluzja #Pracodawcy #Pracownicy #Zespół #Biznes #Innowacje #Dostępność

‼️ Pan Jerzy Owsiak chyba mocno nie przemyślał swojej wypowiedzi nawołującej do wycofywania reklam i bojkotu @RepublikaTV, bowiem naraził @fundacjawosp na potężne problemy prawne wynikające z czynu nieuczciwej konkurencji i spore roszczenia odszkodowawcze.   ➡️ Być może pan Jerzy Owsiak nie miał świadomości, ale w polskim prawie obowiązuje ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.   W art. 3 ustawa definiuje czyn nieuczciwej konkurencji jako: „działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta”.   ➡️ Przepisy zawierają katalog otwarty zachowania jakiegoś podmiotu, który stanowi czyn nieuczciwej konkurencji. Jest nim nie tylko – w myśl art. 3 ust. 2 - „nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy” (np. emisji reklam), ale także bojkot (art. 15). Ustawodawca jednoznacznie wskazuje, że czynem nieuczciwej konkurencji jest:   ❌ „nakłanianie osób trzecich do odmowy sprzedaży innym przedsiębiorcom albo niedokonywania zakupu towarów lub usług od innych przedsiębiorców” (art. 15 ust. 1 pkt 2);   ❌ „działanie mające na celu wymuszenie na klientach wyboru jako kontrahenta określonego przedsiębiorcy lub stwarzanie warunków umożliwiających podmiotom trzecim wymuszanie zakupu towaru lub usługi u określonego przedsiębiorcy” (art. 15 ust. 1 pkt 5).   Katalog jest otwarty, ale orzecznictwo sądowe pokazuje, że działanie polegające na „szantażowaniu” innych podmiotów na rynku i zniechęcanie do skorzystania z usług przedsiębiorcy jest zwyczajnie zakazane❗️   Głośna była swego czasu sprawa Fundacji Instytut Reportażu, która nawoływała do bojkotu wyrobów spółek pana @jakubiak_marek w ramach akcji „Wielkie Lanie Ciechana”.   Sąd Okręgowy w Warszawie w sprawie XX GC 1186/14 oraz Sąd Apelacyjny w Warszawie w sprawie VII AGa 786/18 nie miał wątpliwości, że czyn ten stanowił czyn nieuczciwej konkurencji i spółki były pokrzywdzone takim czynem ze wszystkimi tego konsekwencjami.   ➡️ Jakie problemy mogą spotkać WOŚP❓   Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy oprócz przeprosin i złożenia innych oświadczeń, @RepublikaTV może domagać się zasądzenia nie tylko odszkodowania (wartość utraconych kontraktów reklamowych), ale również wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści przez @fundacjawosp .   Kolejne oświadczenia @PlLidl czy @kaufland nie pomagają @fundacjawosp, ale ułatwiają wręcz @RepublikaTV dowodzenie swoich racji w sądzie.   Ignorantia iuris nocet‼️

📢Zastępca Prezesa Zarządu PFRON ds. Programowych, Bożena Borowiec uczestniczyła w szóstym Forum Deinstytucjonalizacji: mieszkalnictwo wspomagane jako istotny element usług społecznych Wydarzenie otworzył Minister Piotr Ćwik, a wprowadzenie wygłosiła dr Agnieszka Lenartowicz-Łysik. W Forum uczestniczyli rónież m.in :. Łukasz Krasoń, Sekretarz Stanu w @MRPiPS_GOV__PL , Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, dr Monika Wiszyńska–Rakowska, Pełnomocniczka w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich ds. praw osób z niepełnosprawnych. 🟡Dyskutowano w trzech panelach: ☑️Nowe formy wsparcia mieszkaniowego. ☑️Personalizacja usług – jak dopasować mieszkalnictwo wspomagane do potrzeb użytkowników. ☑️Propozycje legislacyjne i rola samorządów, państwa oraz sektora prywatnego w rozwijaniu tej formy wsparcia. Podkreślono, że mieszkalnictwo wspomagane jest świetną alternatywą dla placówek opieki całodobowej. Seniorzy, osoby z niepełnosprawnościami czy młodzi z pieczy zastępczej mogą korzystać z bardziej indywidualnych rozwiązań. Niestety, zainteresowanie wciąż przewyższa lokalne możliwości, dlatego rozwój tej formy wsparcia jest pilny! 🟡Forum to krok w stronę tworzenia lepszych systemów społecznych! #MieszkalnictwoWspomagane #WSM #PFRON #Deinstytucjonalizacja #WsparcieMieszkaniowe #Dostępność #ProgramyPFRON