عثمان موسى

12K posts

عثمان موسى banner
عثمان موسى

عثمان موسى

@Othm11n

بكالوريوس في العلوم الادارية والاقتصاد متخصص في تحليل البيانات الاقتصادية وادارة العمليات وتحسين الاداء المؤسسي

Riyadh, SA Katılım Temmuz 2023
421 Takip Edilen201 Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
عثمان موسى
عاد من جديد بشكل أكثر تنظيما
عثمان موسى tweet media
العربية
1
0
0
129
عثمان موسى
برز مفهوم السعودة لمعالجة اختلالات في سوق العمل ارتبطت بنظام الكفيل حيث فضلت في بعض الحالات عمالة تقبل باجور منخفضة وظروف عمل غير واضحة مما اتاح مجالا لممارسات غير منصفة ومع ادراك المواطنين لهذه التحديات اصبح الاقبال على هذه الوظائف مشروطا ببيئة عمل منظمة تضمن ساعات محددة واجازات منتظمة وعدم التكليف خارج الدوام ومسارات مهنية واضحة @OKAZ_online @OKAZ__Opinion
حمود أبوطالب@HamoodAbutalib

"السعودة".. متى يختفي هذا المصطلح؟ لا أعرف متى بالضبط ظهر مصطلح "السعودة" ومن الذي اخترعه، لكن المؤكد أنه تم تكريسه في خطابنا الرسمي والمجتمعي والاعلامي ليُصبح مفردةً متداولة بكثافة. قد تكون براءة اختراع المصطلح مشتركة بين الجهات المسؤولة عن التوظيف والاعلام، كنوع من التعبير عن الحرص على إتاحة الفرص للمواطن السعودي، لكن في الحقيقة يبدو أن هذا المصطلح يحمل دلالة مبطنة غير إيجابية في معناه. لم نسمع مصطلحاً مشابهاً في الدول الأخرى يتردد بالشكل الكبير مثلما نردد السعودة. المتابع للاعلام من حولنا لا يسمع مثلاً عن "المصرنة" أو "الأردنة" أو "اللبننة" أو "العرقنة" أو "اليمننة"، لأن الأصل في الأمور أن يكون المواطن هو صاحب الوظيفة في كل مجال وفي كل قطاع، والأجنبي هو الاستثناء. هذا هو الوضع الطبيعي، وعندما يتم استبدال الأجنبي بمواطن فإن الأمر لا يصل الى مستوى الظاهرة التي تحتاج تسمية. السعودة توحي بأن الوظائف كانت في الأصل محتلةً من الأجانب ثم حدثت انتفاضة لتحريرها تحت هذا الشعار. أي أن الوظيفة في الماضي كانت بشكل تلقائي وطبيعي مشغولة بالمتعاقد الأجنبي، وأن البلد اعتادت على هذا الوضع، ثم انتبه الناس الى هذا الوضع المعكوس غير الطبيعي وبدأوا يطالبون بحقهم المشروع بأن يكونوا الأساس في التوظيف، والأجنبي هو الاستثناء. هذا المصطلح المتداول مراوغ كثيراً لأنه يوحي بأن هناك هامشاً كبيراً مستداماً وطبيعياً للأجانب في استحلال وظائف المواطنين الذين أصبحوا مؤهلين في كل مجال وعلى كل المستويات، لكي تأتي السعودة وكأنها اقتطاع نسبة من كعكة الأجنبي لا أكثر، لا سيما وقد برز مصطلح آخر هو السعودة الوهمية، أو التحايل على السعودة، وبعلم الجهات المعنية. استمرار هذا المصطلح مؤشر غير إيجابي، لأنه يعني ببساطة استمرار سيطرة الأجنبي على وظيفة السعودي، أي استمرار المشكلة المزمنة التي ربما كانت مفهومة في زمن قديم، قبل أن يصبح السعوديون مؤهلين نتيجة تعليم متطور وبرامج ابتعاث متواصلة، وارتفاع وعيهم بقيم العمل وقدرتهم على المنافسة. نريد لهذا المصطلح أن يختفي، ومتى حدث ذلك نكون في الوضع الطبيعي، أي الوضع الذي تكون فيه الوظيفة للسعودي كأساس، وليس المطالبة بسعودتها

العربية
0
0
0
25
عثمان موسى
جاء مصطلح #السعودة لمعالجة ممارسات في سوق العمل ارتبطت بنظام #الكفيل الذي كان يتيح تفضيل عمالة تقبل برواتب متدنية وظروف غير واضحة، ما فتح المجال في بعض الحالات للاستغلال ومع وعي المواطنين بهذه التحديات أصبح الإقبال على هذه الوظائف مشروطا بضمانات مهنية واضحة مثل تحديد ساعات العمل إجازات منتظمة وعدم التكليف خارج أوقات الدوام إضافة إلى مسارات وظيفية مستقرة @OKAZ_online @OKAZ__Opinion
العربية
0
0
0
75
حمود أبوطالب
حمود أبوطالب@HamoodAbutalib·
"السعودة".. متى يختفي هذا المصطلح؟ لا أعرف متى بالضبط ظهر مصطلح "السعودة" ومن الذي اخترعه، لكن المؤكد أنه تم تكريسه في خطابنا الرسمي والمجتمعي والاعلامي ليُصبح مفردةً متداولة بكثافة. قد تكون براءة اختراع المصطلح مشتركة بين الجهات المسؤولة عن التوظيف والاعلام، كنوع من التعبير عن الحرص على إتاحة الفرص للمواطن السعودي، لكن في الحقيقة يبدو أن هذا المصطلح يحمل دلالة مبطنة غير إيجابية في معناه. لم نسمع مصطلحاً مشابهاً في الدول الأخرى يتردد بالشكل الكبير مثلما نردد السعودة. المتابع للاعلام من حولنا لا يسمع مثلاً عن "المصرنة" أو "الأردنة" أو "اللبننة" أو "العرقنة" أو "اليمننة"، لأن الأصل في الأمور أن يكون المواطن هو صاحب الوظيفة في كل مجال وفي كل قطاع، والأجنبي هو الاستثناء. هذا هو الوضع الطبيعي، وعندما يتم استبدال الأجنبي بمواطن فإن الأمر لا يصل الى مستوى الظاهرة التي تحتاج تسمية. السعودة توحي بأن الوظائف كانت في الأصل محتلةً من الأجانب ثم حدثت انتفاضة لتحريرها تحت هذا الشعار. أي أن الوظيفة في الماضي كانت بشكل تلقائي وطبيعي مشغولة بالمتعاقد الأجنبي، وأن البلد اعتادت على هذا الوضع، ثم انتبه الناس الى هذا الوضع المعكوس غير الطبيعي وبدأوا يطالبون بحقهم المشروع بأن يكونوا الأساس في التوظيف، والأجنبي هو الاستثناء. هذا المصطلح المتداول مراوغ كثيراً لأنه يوحي بأن هناك هامشاً كبيراً مستداماً وطبيعياً للأجانب في استحلال وظائف المواطنين الذين أصبحوا مؤهلين في كل مجال وعلى كل المستويات، لكي تأتي السعودة وكأنها اقتطاع نسبة من كعكة الأجنبي لا أكثر، لا سيما وقد برز مصطلح آخر هو السعودة الوهمية، أو التحايل على السعودة، وبعلم الجهات المعنية. استمرار هذا المصطلح مؤشر غير إيجابي، لأنه يعني ببساطة استمرار سيطرة الأجنبي على وظيفة السعودي، أي استمرار المشكلة المزمنة التي ربما كانت مفهومة في زمن قديم، قبل أن يصبح السعوديون مؤهلين نتيجة تعليم متطور وبرامج ابتعاث متواصلة، وارتفاع وعيهم بقيم العمل وقدرتهم على المنافسة. نريد لهذا المصطلح أن يختفي، ومتى حدث ذلك نكون في الوضع الطبيعي، أي الوضع الذي تكون فيه الوظيفة للسعودي كأساس، وليس المطالبة بسعودتها
مقالات عكاظ@OKAZ__Opinion

حمود أبوطالب @HamoodAbutalib يكتب: «السعودة».. متى يختفي هذا المصطلح ؟ okaz.com.sa/articles/na/22…

العربية
54
150
353
24.9K
عثمان موسى
ما المنهجية الأنسب لتقدير حجم القوى العاملة في القطاع العام هل يكفي الانطباع المتكون لدى المراجع عند زيارته للبنوك او وحدات الشؤون الطلابية ام توجد مقاييس اكثر دقة تعطي صورة اشمل عن واقع التوظيف
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة@DrMirah

كيف نكشف #التوطين الشكلي؟ نكشف التوطين الشكلي عندما ننتقل من سؤال: "كم سعودي مسجل؟" إلى سؤال: “ماذا يفعل السعودي فعليًا داخل المنشأة؟” #وزارة_الموارد_البشرية تعرّف التوطين الوهمي بأنه تسجيل العامل السعودي رسميًا دون توفير فرصة عمل حقيقية، بغرض الامتثال لمتطلبات التوطين أو الاستفادة من برامج الدعم. كما تؤكد #التأمينات_الاجتماعية أن تسجيل العامل دون علاقة عمل حقيقية يعرّض المنشأة للعقوبات، وقد تصل الغرامة إلى 20 ألف ريال. كيف نقيسه بذكاء؟ لا يكفي قياس نسبة السعوديين. يجب قياس: 1️⃣ نسبة السعوديين في الوظائف الحرجة كم سعودي يعمل في وظائف لها أثر مباشر على الإيرادات، التشغيل، التقنية، المبيعات، الجودة، أو القرار؟ 2️⃣معدل بقاء السعوديين كم يبقى الموظف السعودي بعد 6 أشهر، سنة، وسنتين؟ 3️⃣معدل الترقيات هل السعوديون يتقدمون داخل المنشأة أم يبقون في أدوار ثابتة؟ 4️⃣نسبة السعوديين أصحاب الصلاحية كم سعودي لديه صلاحية توقيع، اعتماد، إدارة فريق، أو قيادة مشروع؟ 5️⃣ ساعات التدريب ونقل المعرفة هل يوجد تدريب فعلي مرتبط بالوظيفة أم مجرد دورات عامة؟ 6️⃣مخرجات الأداء هل الموظف السعودي لديه أهداف قابلة للقياس؟ وهل يتم تقييمه مثل بقية الموظفين؟

العربية
0
0
0
23
عثمان موسى
@DrMirah كيف يمكن قياس مستوى التوظيف في القطاع العام هل يعتمد ذلك على عدد الموظفين الذين يلاحظهم المراجع عند إنجاز معاملة في بنك أو في الشؤون الطلابية أم أن هناك مؤشرات أدق تعكس الصورة بشكل أشمل
العربية
0
0
0
40
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة
كيف نكشف #التوطين الشكلي؟ نكشف التوطين الشكلي عندما ننتقل من سؤال: "كم سعودي مسجل؟" إلى سؤال: “ماذا يفعل السعودي فعليًا داخل المنشأة؟” #وزارة_الموارد_البشرية تعرّف التوطين الوهمي بأنه تسجيل العامل السعودي رسميًا دون توفير فرصة عمل حقيقية، بغرض الامتثال لمتطلبات التوطين أو الاستفادة من برامج الدعم. كما تؤكد #التأمينات_الاجتماعية أن تسجيل العامل دون علاقة عمل حقيقية يعرّض المنشأة للعقوبات، وقد تصل الغرامة إلى 20 ألف ريال. كيف نقيسه بذكاء؟ لا يكفي قياس نسبة السعوديين. يجب قياس: 1️⃣ نسبة السعوديين في الوظائف الحرجة كم سعودي يعمل في وظائف لها أثر مباشر على الإيرادات، التشغيل، التقنية، المبيعات، الجودة، أو القرار؟ 2️⃣معدل بقاء السعوديين كم يبقى الموظف السعودي بعد 6 أشهر، سنة، وسنتين؟ 3️⃣معدل الترقيات هل السعوديون يتقدمون داخل المنشأة أم يبقون في أدوار ثابتة؟ 4️⃣نسبة السعوديين أصحاب الصلاحية كم سعودي لديه صلاحية توقيع، اعتماد، إدارة فريق، أو قيادة مشروع؟ 5️⃣ ساعات التدريب ونقل المعرفة هل يوجد تدريب فعلي مرتبط بالوظيفة أم مجرد دورات عامة؟ 6️⃣مخرجات الأداء هل الموظف السعودي لديه أهداف قابلة للقياس؟ وهل يتم تقييمه مثل بقية الموظفين؟
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة tweet media
العربية
25
98
186
10.1K
عثمان موسى
عثمان موسى@Othm11n·
@RaF3mri يبدو ان الطرح المقدم يمثل نموذجا من الصحافة الحديثة لكنه افتقر الى ابسط المعايير المهنية حيث لم يتم توضيح خلفية الموضوع ولا الجهات ذات العلاقة ولا آلية التسجيل او موعده كما غاب ذكر مصدر الخبر مما يضعف من قيمة المحتوى ويحد من موثوقيته @alshiriandawood @sayidatynet @iro2a
العربية
0
0
2
930
رافع العمري
السعودية تتيح للأشقاء في الجزائر منح دراسية تعليمية مجانية طويلة المدى في مختلف التخصصات بالجامعات السعودية شاملة لجميع المراحل (البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه) تحت عنوان "ادرس في السعودية" 🇸🇦
رافع العمري tweet media
العربية
140
264
821
74.9K
عثمان موسى
عثمان موسى@Othm11n·
هذه التغريدة تكشف خللا مهنيا واضحا فبدلا من تقديم تقرير مهني جاد تم اختزال الموضوع في سؤال سطحي يؤيد او يرفض وكأن الغاية تحريك التفاعل لا نقل الحقيقة مؤسف ان يصل مستوى الطرح الى هذا الحد حيث تغيب ابسط قواعد العمل الصحفي فلا توثيق ولا تعريف بالضيف ولا اي قيمة مضافة تذكر وكأن المحتوى صمم عمدا ليكون مجرد جدل فارغ
العربية
0
0
0
40
عثمان موسى
عثمان موسى@Othm11n·
هل تسعى الى دفع الجمهور لسرقة بيانات الشركة ونشرها عبر منصات التواصل الاجتماعي بحجة ضعف رواتب الموظفين المواطنين كما تم التلاعب بالالفاظ لاستعطاف المتلقي والتأثير على وعيه ما حدث يتضمن سلوكين يندرجان ضمن جرائم المعلومات الى جانب تجاوز بحق الوزارة واللافت حصول المحتوى على دعم واسع عبر المشاركات ما يثير احتمال وجود حملة منظمة تقف خلفه
أحمد #الخبر@AHMED_SA_SA

كالعادة السعودي 4000-6000 الاقل راتبا في وطنه لان نظام العمل البائس يتعامل مع المواطن لا كموظف بل رقم لاستقدام اجنبي

العربية
0
0
1
53
عثمان موسى retweetledi
داود الشريان
داود الشريان@alshiriandawood·
سؤال الى #الخطوط_السعودية لماذا لا تعلنون بشكل واضح ومسبق عن خطتكم التشغيلية في هذا الصيف وما قد يطرأ عليها من الغاء او تعديل للرحلات، بدل مفاجأة المسافرين في اللحظات الاخيرة؟ اليس هذا فجوة في التواصل مع العملاء؟ وهل تتحملون تكاليف الاقامة والمصاريف الاضافية للمسافرين، عندما يكونون خارج بلدانهم، نتيجة تأجيل او الغاء الرحلات؟
العربية
197
396
2.9K
403.6K
عثمان موسى
@salfh_24 لماذا لا يجب على التاجر اضافة اي قيمة اضافية عند السداد هل لان الضريبة سبق دفعها من قبل المشتري التاجر فلا تضاف ضريبة اخرى على المستهلك او العميل نأمل التوضيح من @Zatca_sa
العربية
1
0
0
485
سالفة قانونية 🗞️⚖️
زيادة السعر عند الكاشير 💸 حسب أنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، و وزارة التجارة: هناك قاعدة من أجلك تنص على : انه يجب ان يكون السعر المكتوب على (الرف) او (المنيو) او (المتجر الألكتروني) هو السعر النهائي الي تدفعه يعني يمنع على المتجر عند الدفع انه يزود 15% قيمة الضريبة
سالفة قانونية 🗞️⚖️ tweet mediaسالفة قانونية 🗞️⚖️ tweet media
العربية
27
120
586
67.1K
عثمان موسى
@lujainwd هل تعتبرين نفسك نشطة في المنصة بحيث يمكنك المشاركة مع الجميع والاطلاع على محتواهم وبالتالي متابعة من يثرونك بما تبحثين عنه من اسئلتك
العربية
0
0
0
15
عثمان موسى
نتقدم بهذا المقترح لدراسة ادخال مادة الفلسفة او تعزيز محتواها ضمن المناهج التعليمية في المملكة العربية السعودية لما لها من اهمية في تنمية التفكير النقدي وصقل مهارات التحليل وتعزيز الوعي الفكري لدى الطلاب بما يسهم في اعداد جيل قادر على الفهم العميق واتخاذ القرار الواعي وبما يتوافق مع تطلعات التطوير في التعليم الحديث @moe_gov_sa
عثمان موسى@Othm11n

الفلسفة تعد ((((علما)))) يبدأ من التفكير العميق في حقيقة الاشياء وطرح الاسئلة الكبرى بينما يأتي العلم ليختبر هذه الافكار ويؤصلها ضمن منهج تجريبي منظم ويحولها الى معرفة قابلة للقياس والتطبيق

العربية
0
0
0
49
عثمان موسى
الفلسفة تعد ((((علما)))) يبدأ من التفكير العميق في حقيقة الاشياء وطرح الاسئلة الكبرى بينما يأتي العلم ليختبر هذه الافكار ويؤصلها ضمن منهج تجريبي منظم ويحولها الى معرفة قابلة للقياس والتطبيق
الكون الواسع@salman1059

الفلسفة ليست علماً بالمعنى التجريبي للكلمة بل هي مجال معرفي وبحثي مستقل له أدواته ومنهجيته الخاصة. لفهم هذا التصنيف بشكل حيادي ودقيق يجب النظر في السياق التاريخي والفروق المنهجية بينهما. 1️⃣ الجذور التاريخية فقد كانت الفلسفة تسمى أمّ العلوم تاريخياً ولم يكن هناك خط فاصل بين الفلسفة والعلم. كانت الفلسفة تُعرف بأنها أم العلوم وكان يُطلق على من يدرسون الطبيعة "فلاسفة الطبيعة. على سبيل المثال كتاب إسحاق نيوتن الذي أسس للفيزياء الكلاسيكية كان يحمل اسم "المبادئ الرياضية للفلسفة الطبيعية". ولكن مع تطور أدوات القياس وبروز "المنهج التجريبي" بدأت العلوم كالفيزياء، والكيمياء، والأحياء تنفصل تدريجياً لتستقل بقواعدها الخاصة. 2️⃣ العلاقة التكاملية فعلى الرغم من هذا الانفصال إلا أن العلم لا يستغني عن الفلسفة والعكس صحيح 🔹️ تأسيس العلم العلم ذاته يقوم على افتراضات فلسفية مسبقة مثل مبدأ السببية، وأن الكون يخضع لقوانين يمكن للعقل البشري إدراكها. هذا المجال يُعرف بفلسفة العلم. 🔹️ الحدود والأخلاق عندما يكتشف العلم تقنيات جديدة كالهندسة الوراثية أو الذكاء الاصطناعي فإنه لا يستطيع الإجابة عما إذا كان يجب استخدامها أم لا. هنا تتدخل الفلسفة لتقييم هذه القضايا. 3️⃣ الفروق الجوهرية بين الفلسفة والعلم للتمييز بينهما اليوم، يمكن النظر إلى هذه المقارنة المبسطة

العربية
0
0
0
76
أيار | Ayar
أيار | Ayar@Ayar2030·
أدخلوا ChatGPT وأكتبوا له بناء على معرفتك الطويله فيني، أبغى صورة كرتونية (anime style) لوجهي، بس بدون ما أرسل صورتي. خلها "نسخة متخيلة" مبنية على شخصيتي فقط. شوفوا صورتي حبيييييت خصوصا السيفين والنخلة اللي على اللاب ⚔️🌴♥️
أيار | Ayar tweet media
العربية
1.2K
34
1.8K
583K
عثمان موسى
@Ayar2030 يوجد احتمال أن تتكرر الصورة نفسها لأن بعض المستخدمين يتعاملون مع الذكاء الاصطناعي وكأنه طبيب نفسي أو أخصائي اجتماعي
العربية
0
0
1
602
عثمان موسى
يوجد ضعف واضح في بعض عناصر الفريق خاصة في الجهة التي يشغلها نواف بوشل حيث إن متطلبات مركز الظهير تتطلب خصائص دفاعية وتنظيمية أعلى كما أن اعتماد أسلوب كشف التسلل جاء محفوفا بالمخاطر، وقد انعكس ذلك سلبا على المنظومة الدفاعية بتكرار حالات الاختراق وتهديد المرمى وعلى الصعيد الهجومي، يفتقد الفريق للتنوع في بناء اللعب، إذ لم يظهر خلال 95 دقيقة سوى لفترات محدودة مع محاولات غير فعالة على المرمى وبشكل عام يفتقر الفريق إلى شخصية البطل داخل الملعب، رغم وجود عناصر كبيرة مثل كريستيانو رونالدو @Cristiano إلا أن بعض الأفراد لا يرتقون لمتطلبات المنافسة مما ينعكس سلبا على تحقيق النتائج والطموحات
العربية
0
0
0
60
خالد جاسم
خالد جاسم@khalidjassem74·
القادسية ولع الدوري اوقف سلسلة 16 فوز متتالي للنصر ويضربه للمرة الثانية هذا الموسم الحين الهلال يفوز في كل المباريات يحسم اللقب #القادسية_النصر #دوري_روشن_السعودية
العربية
206
302
924
61.9K
عثمان موسى
بدأ الطرح بصياغة لا أكثر دون إضافة جوهرية أو طرح جديد فالاختلاف في التعبير لا يغير من حقيقة الواقع حيث تظل نسب السعودة بين توطين كامل وجزئي مرتفع هي العامل الحاسم ويبقى التساؤل قائما هل انعكست هذه التحولات على المسار الوظيفي لغير السعوديين من حيث فرص التقدم والاستقرار والتطور المهني
العربية
0
0
0
49
محمد سعد آل جابر
أنا مع إلغاء "السعودة" كمصطلح... الكلمة تعطي انطباعاً بأن توظيف السعوديين أمر طارئ ودخيل، والصحيح أن سوق العمل للمواطنين والوافدين، هم من يحدد لهم النسب وتقييد إقامتهم ومجالات عملهم... تحدثنا عن الموضوع في حلقة سابقة 👇 youtu.be/mUM-pok8Fho?si…
YouTube video
YouTube
العربية
115
708
3.2K
365.1K
عثمان موسى
أسلوب كشف التسلسل قد يستغل ويعرض المرمى للخطورة لذلك يفضل تقليل الاعتماد عليه بسبب ارتفاع نسبة المخاطرة كما لوحظ ان الجهة التي شغلها اللاعب نواف بوشل كانت اكثر عرضة للضغط ووقوع بعض الاخطاء الدفاعية مما يتطلب معالجة تنظيمية ودعما تكتيكيا اضافيا ويرجى رفع هذه الملاحظات عبر القنوات الفنية داخل النادي لضمان دراستها بشكل احترافي من قبل الجهاز الفني
العربية
0
0
0
57
محمد الدويش
محمد الدويش@Aldowayesh·
أخشى على النصر من المبالغة والمهايطة وكثر الكلام.. يازين لغة الملعب.. يازين الرد فيه.. العبرة بالنهاية.. #القادسية_النصر
العربية
105
263
522
34.7K