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桓騎脳
249 posts
@bcfe70bord わろた、上乗せってwww
一時金で済むと思ってんの？
賃上げそんな簡単な世界じゃないw
一般労働者が簡単に言うだけのレベルで実施できるならしてるわとっくに。
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@kuchiko0706 @sxzBST それ、送り出し機関も登録支援機関も同じですか？
ちゃんと採用担当が現地に赴いて、送り出し機関の教育現場も見てますか？
採用基準もしっかり設けて、登録支援機関と行政書士と別々に契約結んでますか？
当たり前のことですがリーガルチェックもかけてますか？
身分証関係も偽造チェックしてます？
日本語
@yanosuns @sell_my_dream @sxzBST 薄い考えの労働者は賃上げって簡単に言いますが、そんな簡単じゃないんす。
賃上げするには販売価格上げて利益取らないといけないですが、弊害としてお客様減に繋がります。
消費者としての意見も持ち合わせながら、簡単に賃上げを叫ぶのはどうかと。
あなた視野狭そうなので、これでw
では🙋🏻♂️
日本語
@PImkakos @sell_my_dream @sxzBST 論点が違う。
そもそも今の給与だと日本人は来ないんだよ、バイトも正社員もね。
つまり日本人を採用しなきゃいけなくなるって言ってるのは必然的に賃金を上げないといけなくなるってことをいってる。
外国人労働者による賃金抑制ってそういうことじゃんか
日本語
@ever_jobs @sxzBST あの〜誰に向けての発言ですか？w
私に向けてなら到底お門違いですし、国や政治に思いがおありなら然るべき場で述べてください。ストレス発散したいなら日常生活でリラックスできる瞬間を作れたらいいですね😌
しんどかったね、もう大丈夫だよ！
じゃあね🙋🏻♂️
日本語
@kufuidamema 賃上→運賃上→客足減
上記ループは簡単に考えられる。
数千人規模の企業ですら、そう簡単に賃金あげられないんす。
経営陣と現場の考えはそう簡単に一致しません。
日本語
@_o67031286 それに関しては2つあります。
①人事部門(採用担当)が甘い(送り出し機関や登録支援機関の選定の質が全て)
②受入側の配慮不足(受入企業および担当者や上長への研修や文化・教育面での配慮不足)
日本語
情熱ww情熱はあっても使えないと意味ないんよなwwプライドだけは一級品で自分仕事できますアピールと自分の権利主張がすごい、そこは確かに情熱的w日本語の細かいニュアンス一生伝わらずミス連発ww漏れなく100%外人部下は使えなかったなww
桓騎脳@PImkakos
@sxzBST 分かってないやつばっかやな。 特定技能の人間を採用する側の仕事してる人間なら分かると思うわ。 お金を稼ぐために単身で来日する覚悟、勇気、行動力、熱意。勤勉さやとにかく一生懸命な姿にその辺の日本学生が勝てる訳ないねん。 国籍とかじゃない、企業が求めてる人間が特定技能にいたってだけよ。
日本語
N3の幼稚園児並みの日本語しか使えない技能実習生の為に教育係が付きっきりにならないといけない現状に疲弊してる現場がなんだって？
特にドライバーはそれを最後っ屁にかました公明党のせいで混乱必至なんだが。
桓騎脳@PImkakos
@sxzBST 分かってないやつばっかやな。 特定技能の人間を採用する側の仕事してる人間なら分かると思うわ。 お金を稼ぐために単身で来日する覚悟、勇気、行動力、熱意。勤勉さやとにかく一生懸命な姿にその辺の日本学生が勝てる訳ないねん。 国籍とかじゃない、企業が求めてる人間が特定技能にいたってだけよ。
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@kan_paster @sxzBST 特定技能にかかるコストは断然日本人より高いです。
給与あげるって、言葉では簡単ですが実務はそんな簡単じゃないんすよ。
日高屋さんからすると、上記よりも特定技能を採用することを選んだんだと思います
日本語
@yaserukun_exe @sxzBST なんかぜんぶ極端な一例ばっかですなぁ…
ええ加減な企業とちゃいまっか？
あと、これ技能実習生の話なんすか？
特定技能だと思ってました
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@sai_akira 企業が払ってますよ。
日高屋さんの詳細は分かりませんが…
日高屋さんも人手不足ということではないでしょうか…会社が求める人物像の日本人が来ないとか。。。
特定技能で大変さが顕著なのは物流業界ですね。
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@sai_akira 差でますよ
給与や社会保険関係は変わらないので省くとして、
登録支援機関への支援料が年間30〜50万
定期面談・生活支援費が別途
住宅支援（会社負担分）→30〜60万
渡航費/更新費 → 年5万〜20万
その他コストも有
日本人の採用単価を加味してもかかってくるコストが違います。
キックバックとは？
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