Philipp Frey

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Das britische Beispiel zeigt: ein solches Denken ist rückschrittlich. Es geht darum, smarter und nicht länger zu arbeiten. In diesem Sinne liefert die #Viertagewoche einen wichtigen Impuls für eine andere Ausrichtung der Arbeitsmarktpolitik.

🕢 Dem Tenor der öffentlichen Debatte in Deutschland nach soll dem Arbeitskräftemangel nicht durch Produktivitätssteigerungen sondern durch längere Wochen- und Lebensarbeitszeiten begegnet werden soll.

🕔 Angstzustände, Müdigkeit, Schlafprobleme und andere Burnout-Probleme gingen zurück, eine deutliche Mehrheit berichteten von einer besseren Work-Life-Balance und positiven Wirkungen auf ihr Familien- & Sozialleben. Umsatz & Produktivität der Unternehmen tat das keinen Abbruch.

Die Einführung einer Vier-Tage-Woche wirkte so als Katalysator für organisatorische und technische Weiterentwicklungen und setzte das Innovationspotential der Beschäftigten frei.

...unnötige Meetings wurden abgeschafft, die verbleibenden Meetings deutlich verkürzt, in neue Technologien investiert und Zeiten innerhalb des Arbeitstages geschaffen, in denen man ungestört von Unterbrechungen konzentriert arbeiten konnte.

🕜 Statt Rationalisierungsmaßnahmen von oben verordnet zu bekommen, wurden die Beschäftigten selbst zur treibenden Kraft hinter Verbesserungen in der Arbeitsorganisation. Die meisten Unternehmen stellten dabei ihre Arbeitsorganisation ganz grundsätzlich zur Disposition...

Über 60 Unternehmen mit rund 2.900 Beschäftigten erprobten 2022 eine Vier-Tage-Woche in Form des 100-80-100-Modells. Die wissenschaftliche Auswertung dieses Versuchs, die hiermit in deutschsprachiger Übersetzung vorliegt, zeigt den durchschlagenden Erfolg.

🕑 Von Island über Großbritannien bis Spanien experimentieren immer mehr Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und öffentliche Dienststellen erfolgreich mit der Vier-Tage-Woche. Der bislang größte derartige Feldversuch fand im vergangenen Jahr in Großbritannien statt.

Nach Jahrzehnten weitgehenden Stillstands auf dem Gebiet der #Arbeitszeitpolitik hat das Thema im europäischen Ausland in den letzten Jahren wieder deutlich an Fahrt aufgenommen. #Arbeitszeitverkürzung #Viertagewoche #WenigerArbeiten rosalux.de/publikation/id…

An beiden Orten werden auch praktische Erfahrungen mit der 4-Tage-Woche von lokalen Betrieben geteilt werden. Es wird sicher spannend!

Und am Mittwoch bin ich auf Einladung der @AKSalzburg in Salzburg, unter anderen zusammen mit Claudia Sorger vom @LRSozial. Die Veranstaltung findet im AK-eigenen Hotel statt, das auch schon auf eine 4-Tage-Woche umgestellt hat #start" target="_blank" rel="nofollow noopener">sciencemeetsfiction.org/program/60e2e9…

Ich freue mich sehr, dass ich die große Studie zum erfolgreichen Pilotprojekt in Großbritannien auf Deutsch herausgeben durfte. Die wichtigsten Erkenntnisse hat die @rosaluxstiftung in diesem Thread zusammengefasst

"Der CDU-Parteitagsbeschluss verbietet die Zusammenarbeit mit der AfD, ob in Kommunen, Ländern oder im Bund. Das muss jetzt und in Zukunft gelten. Dies darf auch Friedrich #Merz nicht infrage stellen", sagt unsere stellvertretende Vorsitzende Elke Hannack. #DGB

Großartige Gelegenheit, mit der ebenso großartigen @n_treu bei einer der größten Umweltschutzorganisationen in Deutschland progressive wirtschaftspolitische Akzente zu setzen!

Große Freude im Verbund mit @StephanKrull mit Beiträgen zur aktuellen Arbeitszeitverkürzungsdebatte dabei zu sein. Es ist Zeit!

DIE VERANSTALTUNG WIRD VERSCHOBEN! Die Veranstaltung "Digital-Lokal Karlsruhe: Machtaufbau in Tarifverhandlungen" am 17. Juli muss leider ausfallen, wir planen einen Nachholtermin im September.

Herzliche Einladung an alle Kolleg:innen in Mittelbaden-Nordschwarzwald 😃

Service announcement: The Austrian Trade Union Federation stays committed to working time reductions😉