Phoenix Su
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@hank_laupengho 建議你有錢就先扣,有個紀錄以後這帳戶就算是廢了
另外建議去找個律師諮詢一下更強硬的手段
以民事來說大概三四萬,這種錢不要省
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三星員工的獎金可以買法拉利。但是日本人的夏季獎金均約100萬日圓,買不起369.8萬日圓的新款 Prius。
同樣都在 AI 供應鏈裡,三星、SK海力士、台積電員工拿到的是豪車等級的分紅,日本人拿到的是「至少比去年多一點」。
日本企業不是賺太少,是東京交易所 Prime 市場上市企業上一財年獲利年增雙位數、再創歷史新高,錢就是沒流到員工身上。軟銀市值超越豐田了,鎧俠股價飛天了,誰分到了?股東。
黃仁勳說企業應該盡可能付員工更多。輝達靠員工持股制度留住人,離職率2.5%,科技業平均的零頭。你說日本企業學不起來嗎,你怎麼看?
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《彭博》指出,日本企業員工未必期待像三星員工那樣拿到足以購買法拉利的獎金,但在AI浪潮帶動企業獲利與股價屢創新高之際,要求分享部分成果並不算過分。畢竟,如果日本企業是AI供應鏈的重要功臣,那麼員工至少也應該有機會買得起一輛普銳斯,而不只是看著股東享受這場AI盛宴帶來的財富增值。
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