加密技師
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加密技師
@PoorDreamer3
#BTC,#ETH or #Memecoins. Any latest projects can DM me!熱衷土狗,專注鏈上交易,二級主要看宏觀方向。



The Fermi hard fork is now live on BNB Smart Chain ✅ Block times are now ~0.45s, fast finality has been strengthened, and additional parameter updates, improvements and bug fixes have been added. The network is running more responsively as onchain activity scales. Thanks to all validators, node operators, and builders who upgraded in time. All Mainnet nodes should now be running v1.6.4. Learn what’s changed 👇 bnbchain.org/en/blog/fermi-…







非常感谢您作为曾经的币安人出来发声。 我认真读了您的帖子,最大的抱怨是“直接切断电脑权限”,这并不针对您个人,因为您的岗位是安全,对于部分敏感岗位,无论在岗时间长短,都是切断信息,如果因为安全制度,让您的体验不好,在此向您道歉。 关于裁员原因和赔偿,因为您在5月入职,我也验证了了您的年中刚入职的绩效和年底绩效,会和你的直接上级询问是否有提醒过您年中的绩效可能过不了试用期;但于情于法,确实没有额外的赔偿,我们也不支持任何“按闹分配”,薪水会结算到本月月底,希望互相理解。 对于您私信我提到的其他人不专业,HR会做360核查,对于您电脑里提到的数据,如果是您的私人信息,会通过HR和您联系。 一个公司需要的人才,或多或少会有一些差异,拿我自己来说,我就不是一个很好的打工人,更适合创业。 每个公司每年都有很多人加入,也有很多人离开。币安可能确实不适合所有人。归根结底,能力强的人每个公司都喜欢,而文化的契合可能才是匹配与否的关键。就像球员除了自己要进球,也需要和队友打配合。 币安想要的人,可能不是那种喜欢讲生活工作平衡的人,我们想要聪明但也务实的人,我们想要能主动发现问题也解决问题的人,我们是一个球队,不是家庭;同样也有人喜欢那些家长式的公司,喜欢那些讲福利,画饼的公司;币安可能直接给奖金,因为顶级的球员值得顶级的待遇,接得住的就接住了,接不住的朋友们,也希望他们有个好前程。

🇦🇪 UAE IS NOW OFFICIALLY MINING #BITCOIN WITH THE GOVERNMENT RESOURCES WHAT A TIME TO BE ALIVE

























