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Val
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No, presidente @petrogustavo: el sistema de salud no está mejor.
Los datos son claros: 2025 cerró con altísima tasa de quejas (2millones). La falta de medicamentos e insumos ya causa daños graves y duraderos. Es ya una crisis humanitaria.
Resolverla requiere reconocerla.
ÚltimaHoraCaracol@UltimaHoraCR
“¿Estamos mejor en salud? Sí, estamos mejor en salud. ¿Cómo demuestra Petro que estamos mejor en salud? Que los dueños de las EPS están histéricos porque no les dejamos robarse la plata y qué”: Gustavo Petro (@petrogustavo) en Washington. Caracol.com.co
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@BennaFelfle @lamayaquehabla (601) 22 22800 sigue las instrucciones hasta que te pidan dejar tu número para que ellos te devuelvan la llamada
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@pepin1226 Para apostillar el diploma si o si tiene que legalizar el documento en Mineducación
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Y nunca vas a poder apostillarlo,eso se hace en la página de la Cancillería. 😂😂😂😂
Maya@lamayaquehabla
Llevo DOS semanas intentando apostillar mi título y no he podido porque la página del Mineducación está más caída que el Gobierno. Harta.
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Estoy escribiendo un ensayo para un colegio católico que trata sobre el matrimonio, y me topé con un texto que dejó el papa Francisco. Me gustó mucho esta parte:
“Crean en el amor, crean en Dios y en la aventura de un amor para toda la vida: todos necesitamos ser acogidos sin reservas, porque la falta de amor deja heridas que duran para siempre”
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A Gen Z joined the team.
Week one.
During onboarding, the manager said,
“We sometimes stay late during peak periods.”
Gen Z nodded.
Then asked,
“Is that paid… or just expected?”
The room went quiet.
- No attitude.
- No rebellion.
- Just a question.
Later that day, HR mentioned “growth opportunities.”
Gen Z replied,
“Does growth include raises, or just more responsibility?”
Again, silence.
- No laziness.
- No entitlement.
- Just clarity.
That’s when the team realized something.
When people say
“Gen Z is lazy,”
what they really mean is:
Gen Z watched old generation
- skip meals,
- miss birthdays,
- work weekends,
- and burn out
only to be told
“budgets are tight”
and “be grateful you have a job.”
So Gen Z chose differently.
- They don’t romanticize overwork.
- They don’t confuse suffering with ambition.
- They don’t trade health for praise.
They still work hard.
They just refuse to work for nothing.
It’s not laziness.
It’s pattern recognition.
And honestly,
after everything old generation went through…
Can you really blame them?
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