プレシキ！SCHOOL | 採用課題の解決方法を紹介(採用に関するお役立ち情報・豆知識を発信)

💡#採用NEWS 「入社1年目のリアル、445人調査で見えた満足度と転職意向」 2025年卒の新入社員445人を対象に調査。入社後の満足度やギャップ、転職意向を就活時と比較分析。入社後の成長実感や研修状況も明らかに。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

\ めざましテレビで取り上げられました🌞 / #新卒採用 イベント「ウインクオーディション」 ・相互理解コンテンツにで精度の高いマッチング ・参加学生全員と接触が可能 ・マッチングした企業と学生は食事会に参加 ・1回開催で5名の内定承諾の実績も🌟 資料👇 p-partners.co.jp/preshiki/schoo… #28卒

💡#採用NEWS 「求人広告226万件、前年同月比-15.6%」 2026年2月の求人広告は2,262,216件（前月比+3.0%）。IT技術者+8.7%、医療福祉+8.0%と増加。一方、前年同月比では-15.6%と減少し、輸送・機械運転は-44.8%、事務は-43.8%と大きく落ち込む。 出典▽ zenkyukyo.or.jp/outline/resear…

/ 採用プロセスを可視化📝 「新卒採用歩留まり」 \ 歩留まりとは… 認知→エントリー→選考→内定→入社 の各段階において、次の段階へ進む学生の割合を指します！ ＜計算式＞ 歩留まり率（％）＝次の段階へ進んだ人数÷前の段階の人数×100 もっと詳しい内容は👇 p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

💡#採用NEWS 「20代の6割、“成長機会なら仕事優先”」 20代求職者の60.2％が「成長の好機なら一時的に仕事を優先」と回答。両立志向は86.4％にのぼる一方、成長では「専門スキル向上」35.9％が最多。若手はバランス重視×成長機会に前向きな傾向。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

\先週の人気記事/ 採用動画を制作するポイント🌟 ①ターゲットを明確にする ②ストーリー性を持たせる ③視聴しやすい長さにする 制作費用は動画の種類やクオリティ 制作会社によって異なります！ 詳細はこちら▼ p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

💡#採用NEWS 「正社員採用60.3％、3年ぶり上昇」 2026年度、正社員の採用予定企業は60.3％と3年ぶりに増加📈 中途採用は52.4％で新卒36.9％を上回る結果に。 一方で中小企業は賃金格差により採用難が継続。人手不足を背景に“攻めの採用”が進む。 出典▽ tdb.co.jp/report/economi…

スキマバイトの メリット・デメリット📚 ◎メリット 最短即日でマッチングができる 必要な時に、必要な人材を確保できる 実際の働きぶりをみて引き抜ける ×デメリット 当日にワーカーがキャンセルする場合がある 面接で事前確認ができない 詳しい内容👇 p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

💡#採用NEWS 「26卒内定率92.0％、前年より低下」 2026年3月卒の大学生内定率は92.0％（前年比▲0.6pt）。短大は82.9％と減少。全体でも91.3％とやや低下し、新卒採用の動向に変化が見られる結果に。 出典▽ mhlw.go.jp/stf/houdou/000…

💡#採用NEWS 「新入社員研修、離職防止・メンタル・セキュリティ重視へ」 新入社員研修は「実践ワーク」38.2%が最多。離職防止やメンタル、セキュリティ教育など課題対応が進む。期間は1カ月以内と1カ月超が半々、対面中心は9割近く。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

#中途採用 DLですぐに使える！ KPI設計シート🌟 中途採用は、応募者の選考フェーズの足並みを揃えることが難しいです。 そのため、採用KPIを設計することはもちろん、フェーズ別や月別で目標を立て、採用進捗の管理をすることが重要です！ ダウンロードはこちら👇 p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

\採用強化したい/ 求人広告を代理店に依頼するメリット ✅採用課題、ニーズ、時期に適した媒体選定が可能 ✅一度に複数媒体の比較検討ができる ✅窓口が一元化できるため、やりとりをスムーズ 求人を出す目的を明確にしたうえで、 適した企業を選定しましょう！ 詳細▼ p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

💡#採用NEWS 「“出社志向”が再拡大、学生の約4割がオフィス勤務を希望」 理想の働き方は「出社」が37.6％で最多（前年比＋9.2pt）。転勤も57.2％が条件付きで容認し、55.8％が「退職せず交渉」と回答。対面でのコミュニケーション重視の傾向が鮮明に。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

💡#採用NEWS 「入社式で伝えたいテーマ、最多は“企業理念・パーパス”」 入社式で特に伝えたい内容は「企業理念・パーパス」69.6%が最多、次いで「企業文化・風土」55.6%。また24.0%の企業が入社式の様子を自社サイトやSNSで配信。採用広報として活用する動きも。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

💡#採用NEWS 「27卒は昇進より自分らしさ重視」 「役職にこだわらず自分らしく働きたい」が44.4％ 「専門スキルを磨きエキスパートに」が26.2％ 「できるだけ長く働きたい」60.3％の一方、「定年まで」は7.0％にとどまり、終身雇用前提ではない意識が明らかに。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

\採用広報の戦略の立て方/ 1⃣ターゲットを明確にする 2⃣企業の魅力を整理する 3⃣適切な発信手段を選定する 採用広報は企業の魅力を伝え 単なる情報発信ではなく、ターゲットに合ったペルソナ設計や、ストーリーテリングを活用した戦略的な発信が求められます🌟 詳細▼ p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

💡#採用NEWS 「企業名検索でネガティブワード表示、約80％が応募にブレーキ」 企業名検索時に「ブラック」「パワハラ」などのネガティブワードが表示されると、約80％が応募を控える・保留という結果に。検索結果が応募数に影響することが明らかに。 出典▽ prtimes.jp/main/html/rd/p…

採用業務の優先順位をつける 🌟2軸の判断基準🌟 1⃣人事が注力すべき「コア業務」 採用戦略・計画の最終判断 採用方針・予算の確定 等 2⃣AI・採用代行で効率化すべき「ノンコア業務」 スカウト文面の作成と配信 日程調整・メール連絡 など 詳細は👇 p-partners.co.jp/preshiki/schoo…

💡#採用NEWS 「しゅふ求人の応募指数95、前月比−4」 2026年2月の応募指数は95（前月比−4、前年同月比−2）。求人数は2か月連続で増加し、応募数は前年同月比約1.3倍。物流・製造など全12職種で前年同月を上回るなど、求職者の動きは活発。 出典：しゅふＪＯＢ調べ prtimes.jp/main/html/rd/p…

\ 人事必見 / 採用業務フロー📝 ①採用計画を立てる ②母集団の分析・形成 ③応募者の選考・内定出し ④振り返り 一工程ごとに分析、改善を行うことで 効率的な採用活動につなげていきましょう🔥 詳細▼ p-partners.co.jp/preshiki/schoo…