Richard Jager

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Wer mich kennt weiß, dass mir #Teamwork und Kreativität unheimlich wichtig sind. Deswegen ist unser neues Büro auch genau dafür optimiert! Ich freue mich auf die vielfältigen Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen der #Randstad Gruppe: di-ri.co/kkIyT

I wish you all a HAPPY NEW YEAR 2021. The past year was challenging, which is why I would like to thank my employees in particular for their work. With this team behind me, I look forward to 2021 with confidence. #neujahr #newyear #humanforward #randstad #2021

On behalf of @randstad_de I wish you all #merrychristmas and a good time. After a turbulent year, we all deserve some quiete days and a little break. Vrolijk kerstfeest! #Weihnachten #christmas #humanforward

Eine weitere Alternative zur Weihnachtsfeier könnte eine gemeinsame Spendenaktion sein – ganz im eigentlichen Sinne von Weihnachten. Auf betterplace.org/de zum Beispiel findet man über 30.000 bewegende Projekte. #Randstad #humanforward #Weihnachtsfeier #RandstadXmas2020

Wenn sich die Lage rund um #Corona wieder entspannt hat, wäre eine Alternative, die Weihnachtsfeier in einer anderen Aufmachung im kommenden Jahr nachzuholen. Was halten Sie von einer Grillparty im Freien? #Randstad #humanforward #Weihnachtsfeier #Christmas #RandstadXmas2020

Alle Jahre wieder steht die #Weihnachtsfeier auf dem Plan. In diesem Jahr gilt es, kreative Alternativen zu entwickeln. Wie wäre es mit einem Genuss-Paket für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? #Randstad #humanforward #Weihnachten #Weihnachtsfeier #Christmas #RandstadXmas2020

Gute Führung ist in meinen Augen für seine #Mitarbeiter da zu sein - trotz #physicaldistancing. Besonders wichtig wird dies im aktuellen #Lockdown light. #staysafe #humanforward #Corona #Randstad #COVID19

Die #Corona-Pandemie hat die Herausforderungen für die Sicherung von Beschäftigung neu geordnet. Wie und was wir alle daraus lernen können, können Sie im Beitrag von Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der #Randstad Akademie, lesen: di-ri.co/b96sN #humanforward

In unserem 3. Fakt zur #Zeitarbeit geht es heute darum, dass Menschen durch die Zeitarbeit (wieder) in den #Beruf finden und im #Arbeitsmarkt Fuß fassen. 64 % der angestellten Zeitarbeitnehmer ist im 2. Halbjahr 2019 dieser Schritt gelungen. #Karriere #humanforward #Randstad

#Randstad CEO Jacques van den Broek schreibt, dass es vor allem die #Widerstandsfähigkeit der Menschen war, die es #Unternehmen ermöglichte, in Zeit von #Corona im Geschäft zu bleiben und sogar zu gedeihen. Den ganzen Kommentar finden Sie hier: di-ri.co/Kkz1F

#COVID19, #Digitalisierung, #Globalisierung. Was ich Berufseinsteigern mit auf den Weg geben möchte, zeige ich mit den heutigen Tipps. #Randstad #humanforward

Noch nie war der Bedarf an #21stCenturySkills so hoch wie jetzt. Wie die Fähigkeiten von morgen aussehen, hat Hanna Daum von der Randstand Stiftung in unserem Whitepaper zur #Nachhaltigkeit beschrieben: di-ri.co/YW3dJ #Randstad #sustainability #humanforward

Gutes #EmpolyerBranding ist nicht einfach – wer aber die durch #Corona unvermeidlichen Anpassungen richtig anpackt und entsprechend für sein #Unternehmen adaptiert, kann dadurch punkten und sich als moderner #Arbeitgeber positionieren. #Randstad #humanforward

In times like these it is important to stand together and to show solidarity. I wish all of you to stay strong and healthy! We are #inthistogether #Randstad #newways #humanforward #corona #covid19

Mein Kollege Michael Schuster von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart hat für den @Persoblogger einen spannenden Beitrag zum Thema #Outplacement geschrieben. Hier geht’s direkt zum Artikel: di-ri.co/wdtL1 #humanforward #Randstad

Die Initiative #SafelyBackToWork, die wir gemeinsam mit @Adecco und @Manpower gegründet haben, wurde inzwischen vom internationalen Dachverband WEC übernommen. Unser CFO Jan Ole Schneider, der auch Vizepräsident beim BAP ist, schreibt darüber hier @DieBDA: di-ri.co/x2LRZ

Heute, #Zeitarbeitsfakt Nr. 2: Die Gehälter von #Zeitarbeitnehmern liegen über dem gesetzlich geregelten #Mindestlohn. #Randstad #Tarifvertrag

Diversität endet nicht nach dem Einstellungsverfahren. Erst wenn alle respektvoll zu­sammenarbeiten und ihre Stärken und Perspektiven ge­zielt einbringen, kann das Po­tenzial ausgeschöpft werden. #Randstad #Diversity #Diversität #FlaggefürVielfalt #humanforward

In Zeiten von #Corona sollte auf das klassische Händeschütteln verzichtet werden. Alternative Begrüßungsrituale sind zum Beispiel der Ellenbogen-Check oder der "Gruß mit dem Fuß". Was nutzen Sie? #Randstad #SafelyBackToWork #humanforward #inthistogether #neuewege #newways