RH info

📊 Piloter la performance sans KPI, c’est avancer à vue. En #RH aussi, les bons indicateurs ne servent pas qu’à mesurer : ils aident à décider, aligner et mieux manager. @ArezkiMoulkaf (@adp_fr) décrypte les enjeux du KPI #management ➡ swll.to/K91Psu

🎈 Des idées larges, oui. Au point d’y flotter ? 😉 Avec son nouveau dessin, Evelyne Philippon croque ce moment où les grandes intentions deviennent un peu trop floues pour les #RH ➡ swll.to/gGujg

💶 Transparence salariale : simple contrainte réglementaire ? Pas seulement. Elle peut aussi devenir un levier #RH de confiance et de crédibilité managériale. Nicolas Bourgeois montre comment transformer l’obligation en opportunité ➡ swll.to/nmGij

🐻 L'hibernation : la grande tentation du moment au travail ? Quand le repli devient une réponse à la complexité, cela dit aussi quelque chose de l’état du travail et des enjeux #RH. @MauriceThevenet interroge cette tentation et ses limites ➡ swll.to/YaGP191

🎯 En #recrutement, savoir qui l’on cherche change tout. Le persona candidat aide à mieux cibler, mieux parler aux talents et mieux recruter. @MZambeaux montre pourquoi cette approche est une arme #RH redoutable ➡ swll.to/R4IQoX

🎤 Adèle ne chante pas que "Someone Like You” : elle mène aussi des entretiens de #recrutement ! Et forcément, ça fait réagir en #RH 👀 Innovation prometteuse ou nouvelle étape dans la déshumanisation du recrutement ? ➡ swll.to/YqZxY

📉🗣 Moins de « ppt », plus de « PPT » ! Le PowerPoint simplifie le réel, mais la Parole Partagée sur le Travail (PPT) le rend vivant #RH. Découvrez comment passer de la maîtrise descendante à une coopération féconde et durable. Par Ibrahima Fall ➡ swll.to/9ys6b3Y

🤖 L’#IA, simple outil d’automatisation ou levier d’équité ? Patricia Ardillier et Luc Julia explorent comment l’IA devient un outil d’augmentation cognitive capable de briser les barrières invisibles au travail. Vers une #inclusion réelle ? ➡ swll.to/4FLo1

📉 Pourquoi certains projets #RH échouent-ils malgré leur solidité ? L’acceptabilité ne se décrète pas, elle s'anticipe. Découvrez l'analyse sur la fragilité des décideurs face à l'hostilité. Épisode 7 de notre série RH info, par François Chauvin ➡ swll.to/Pxbv5X

😮 Un salarié refuse de signer sa convocation à l’entretien préalable : procédure irrégulière ? ☝ Pas si vite. @NDurandGasselin décrypte une décision récente de la Cour de cassation à connaître en #RH ▶ swll.to/6wOV2wq

🆕⚖ Près d’un salarié sur deux en France estime que son travail n’a pas de sens... Le travail ne fait plus automatiquement société : il fragmente autant qu’il relie. Comment le repenser ? Par @ThomasChardin (@ParlonsRH) #RH ➡ swll.to/aSQXHDy

🆕💼 Quand les restructurations arrivent, l’impact se mesure en visages, pas en chiffres. Le care #management transforme ces moments durs en accompagnement humain : dignité, écoute, soutien. Par Patricia Ardillier et Geoffrey Fournier ➡ swll.to/LKjxN

🆕🌱 L’#IA automatise les tâches, mais le #talent humain trace ses propres chemins. À l’ère du travail intelligent, nos compétences se réinventent, singulières et invisibles. Découvrez comment dans ce nouvel article, par Jean-Marie Breillot ➡ swll.to/3j3bbM

🆕 Loi “seniors” 2025 : l’#EntretienPro change de dimension. 🗓 1 an après l’embauche 🔁 Puis tous les 4 ans 📊 Bilan renforcé à 8 ans 💸 Risque : 3 000€ par salarié en cas de manquement Nouveau calendrier, nouveaux enjeux #RH avec Sofiane Coly ➡ swll.to/1kh8a

🆕🏥 #Formation hybride à l’hôpital : comment on est passé du 100 % présentiel à un modèle digital structuré ? 62 % des établissements ont basculé en distanciel. Aujourd’hui, l’hybridation devient un levier #RH & qualité. Par Véronique Ville ➡ swll.to/oDrC1

🆕 Et un équivalent "travail" c'est possible plutôt ? 🙃 Par Evelyne Philippon #RH 🖌 swll.to/HGVW1h

🆕 Le #manager parfait n’existe pas… et c’est tant mieux ! 😎 2026 demande autre chose : un manager responsabilisant capable d’adapter son style, combiner cadre, autonomie et coopération. Liberté + exigence = #leadership. Par Caroline Del Torchio ➡ swll.to/KoKel7

🆕 Trop d’emails. Trop de visios. 🤯 Et si la #SurchargeCognitive numérique devenait LE nouvel enjeu D&I ? Préserver l’attention, c’est préserver l’#inclusion (neuroatypiques, aidants, seniors…). 🧠 Par Patricia Ardillier et Mathilde Le Coz ➡ swll.to/ibdbLD

🆕 Jeunisme = erreur stratégique ? 👀 En 2026, avec la loi Senior, les entreprises n’ont pas le choix. Mais au lieu d’une contrainte… et si on voyait l’opportunité ? L’expérience est peut-être le moteur oublié de la perf durable. 🔥 Par Fabien Sécherre ➡ swll.to/yPieFnx

🆕 On parle d’empathie, d’agilité, de posture… mais avec quel outil pour les mesurer ? 🤔 #Managers, #DRH : on avance tous avec le même thermomètre cassé des #SoftSkills. Et s’il était temps d’avoir un langage commun ? Par Jean-Jacques Machuret ➡ swll.to/C1nHqm