ろっし｜自律型組織ディレクター

全肉祭来てみた ハンバーガーデカくてオススメ 幻火のパフォーマンス圧巻でした 子供も大喜び #全肉祭 #幻火

「社長、今の発言言わない方が良いです！」 広報担当なら一度は経験する、冷や汗をかく瞬間。今回は「社長のNG発言集」について深掘りしました🧐 ◆「社長、それ言わない方がいいです汗」 広報担当が止めたかったNG発言集14選 ①「最近の若い子はねぇ…」 ②「いや〜、特に戦略とかなくて、勢いでここまで来ちゃって」 ③「社員のみんなのおかげです」 ④「若い頃、寝ないで働いてきたんだよね」 ⑤「気合いと根性があればなんとかなる」 ⑥「若いうちは苦労した方がいい」 ⑦「女性も活躍できる会社です」 ⑧「うちはアットホームなんだよね」 ⑨競合他社や他サービスの悪口・批判 ⑩社員の悪口を言う ⑪炎上ネタへの便乗ポスト ⑫政治・宗教・ジェンダー系への強い主張投稿 ⑬数字や未公開情報を勢いで開示 ⑭SNSで脊髄反射的に反論するポスト 全14個のNG発言に共通しているのは、相手がどう受け取るかへの「他者目線」がすっぽり抜けていることです。 社長の言葉は、会社のブランディングそのもの。だからこそ広報は恐れずに「社長、あの発言はダメです」と客観的な愛を持って物申す必要があるとも思うのです。 詳しくは本編へ！ 🎧Podcastはリプ欄へ 「社長、それ言わない方がいいです汗」広報担当が本当は止めたかったNG発言集14選

先日、未就学の子供2人のパパで、 古くからの友達からこんな話を聞きました。 「趣味とか遊びに、なんかちょっと罪悪感あるんだよね…」 これ、 めちゃくちゃ分かるなぁと思って。 家族優先。 仕事優先。 気づくと、 “自分を回復させる時間” がどんどん後回しになってる。 で、 休みの日にようやく時間できても、 奥さんや子供のために家にいる。 でも、 気づいたらスマホをだらだら見て終わる… みたいな。 でも意外と、 奥さん側は 「ちゃんとリフレッシュして、元気でいてくれた方がいいよ〜」 って思ってたりするんですよね。 だから最近、 ・朝活 ・釣り ・テニス ・サウナ ・プラモ ・漫画 みたいな、 “スマホ受動視聴以外の何か” って、 30代後半〜40代男性には結構大事なんじゃないかなと思っています。 最近よく聞く 「ミッドライフクライシス（中年の危機）」 なんかも、 実は “ちゃんと遊べてない” ことと、 少し関係あるのかもしれませんね。 この世代のお父さん達にこそ、 「気兼ねなく遊べる部活」 みたいな場所、 実は必要なのかもしれません♨️

AIツール群を、AI時代以前の組織構造のまま使っていても、たいして生産性は変わらないんだよな。パーキンソンの法則。効率化によって浮いた時間は生産性の高くない仕事で埋められてしまう。 組織構造と役割を再定義してからが本番。

5月7日GW明け、本日依頼は37件です。

「人材紹介会社から全然紹介が来ない」という相談が増えている。 27年この業界にいるが、今ほどエージェントが顧客を絞っている時代はない。 紹介されていないんじゃない。 紹介しない企業として、切られている。 人材紹介は成果報酬だ。 売り手市場で、決まらない会社に50時間かけても1円にもならない。 選考に3週間以上かかる。 面接後のフィードバックが翌日に来ない。 社長がカジュアル面談に出てこない。 こういう会社は候補者に辞退され続ける。 エージェントは学習する。「ここは決まらない」と判断したら、紹介を止める。 紹介が来ないなら、エージェントを責める前に自社の選考スピードを確認した方がいい。 採用は営業と同じだ。 本気じゃない会社に、人は来ない。 皆さんの会社では、面接後のフィードバックは何日以内に返していますか？