Randstad Nederland

@Fabula_Infinita @Randstad Oeps, dat is een foutje natuurlijk. We passen het zo snel mogelijk aan

@Randstad, is dat een gebruikelijk salaris voor een medewerker bij de gemeente Rotterdam voor 4/5 dagen werken?

@11fazli11 Stuur ons even een prive berichtje en we helpen je verder!

@RandstadNL kunnen jullie mij helpen werk vinden in Amsterdam

@JvdW_68 Genoteerd ✅

@RandstadNL ik wil deze spam niet meer ontvangen!

@MMC Yes, wat een prestatie! Gefeliciteerd Maxima MC, dit zegt alles over jullie mooie werk 🎉💙

Máxima MC wint @RandstadNL Award: meest aantrekkelijke werkgever van Nederland in de non-profit sector mmc.nl/2025/05/22/max… #trots

@MCleaver @Randstad Hoi Martin, dit zijn wij inderdaad niet. Bedankt dat je het doorgeeft zodat wij hiervan op de hoogte zijn.

Ik hoop dat Chloé niet echt van @Randstad is! <Block>

🚨 Phishing alert 🚨 Helaas zijn er op dit moment weer fraudeurs onder de naam van Randstad actief. Ze benaderen mensen voor een baan via o.a. Whatsapp en Telegram. Ga hier dus niet op in! Check hier hoe je deze fraudeurs kunt herkennen: randstad.nl/werknemers/vac…

@d3333zz @Randstad Hoi, bedankt het melden. Dit is een phishing bericht, wij zullen je nooit op deze manier benaderen. Vervelend dat je hier mee te maken hebt. Meer informatie over dergelijke phishing berichten kun je hier vinden: bit.ly/4hxj6sA. ^Flo

Ej @Randstad hou eens op met je gestalkt

📊 Arbeidsproductiviteit: dé uitdaging voor de Nederlandse economie. In 2023 daalde de productiviteit met 1,3%. Met een krappe arbeidsmarkt en een recordaantal werkenden (9,8 miljoen) is de vraag: hoe houden we de economie draaiende? 👇 (1/7)

💡 Productiviteitsgroei is niet alleen nodig voor economische groei, maar ook om maatschappelijke uitdagingen zoals de zorg en energietransitie. Meer inzichten over de arbeidsmarkt? Lees onze Update Wet- en regelgeving 2025: randstad.nl/werkgevers/wer… (7/7)

🔄 Een krappe arbeidsmarkt dwingt tot actie. Met volgens het CPB slechts 0,7% groei in banen en een lichte stijging van werkloosheid (naar 3,9% in 2025) is méér arbeid geen oplossing. De sleutel ligt in slim werken: hoe benutten we arbeidskrachten beter? (6/7)

De arbeidsmarkt blijft zich ontwikkelen in 2025. Van flexibele contracten tot duurzame werkvormen: hoe ga je om met deze uitdagingen? Lees meer in onze update wet- en regelgeving 2025: randstad.nl/werkgevers/wer… #arbeidsmarkt #wetgeving #hr

Hoe behoud je talent? Onze Workmonitor laat zien dat werksfeer een doorslaggevende factor is. Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad: "In Nederland vindt maar liefst 82% een optimale werk-privébalans, naast inkomen, belangrijk in een baan." telegraaf.nl/financieel/131…

Werk-privébalans is geen luxe meer, maar een must. Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers vaker vertrekken als deze balans ontbreekt. #Arbeidsmarkt #WerkPrivéBalans #HRTrends #Werk nos.nl/artikel/255270…

Steeds meer werknemers nemen ontslag vanwege een verstoorde werk-privébalans, zo blijkt uit onze jaarlijkse Workmonitor. Flexibiliteit en welzijn zijn belangrijker dan ooit. Hoe creëer je als werkgever een aantrekkelijke werkomgeving? Lees meer: randstad.nl/over-randstad/…

Kansrijke beroepen bieden grote mogelijkheden voor werkzoekenden en baanwisselaars, maar werkgevers worstelen met het invullen van vacatures. Niet voor niets dat er zoveel vacatures openstaan. Gelukkig zijn er ook oplossingen. Lees meer in ons persbericht: randstad.nl/over-randstad/…