Raquel

1/7 El abogado @JosepJover nos compara con Jackie Chan en @diariosabemos. Nos rompemos los huesos en juzgados con ratios imposibles mientras los "productores" miran a otro lado. Señores, el rodaje se ha acabado: no nos movemos hasta que haya FIJEZA. #JusticiaEnAbuso 🧵👇

La Comisión Europea requiere a España para que, por un lado, elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público, respecto a los empleados públicos temporales, y, por otro lado, para que impida el uso abusivo de las relaciones temporales en el sector público

quienes llevan años oyendo que “no se puede”: sí se puede. Y a las Administraciones que han usado la temporalidad como sistema: el abuso ya no puede salir gratis. Obadal empieza a tener consecuencias.

sentencia aplica Obadal. Aunque Obadal venía del orden social, el juzgado entiende que su doctrina también se proyecta al contencioso-administrativo. Esto es enorme. Porque el problema no es la jurisdicción. El problema es el abuso.

sentencia aplica Obadal. Aunque Obadal venía del orden social, el juzgado entiende que su doctrina también se proyecta al contencioso-administrativo. Esto es importante Porque el problema no es la jurisdicción. El problema es el abuso.

La Administración la cesó tras años de abuso. Pero la sentencia dice algo esencial: el abuso de temporalidad no puede quedar sin una sanción real, efectiva, proporcionada y disuasoria. Y aquí la sanción ha sido clara: readmisión y fijeza por sentencia.

El caso: una funcionaria interina de la Comunidad de Madrid, con casi 20 añosocupando el mismo puesto. No era una necesidad temporal. No era una cobertura provisional. Era una plaza estructural sostenida durante años mediante temporalidad abusiva.

🧵 HEMOS GANADO. Y no una sentencia cualquiera. Hemos conseguido la primera sentencia de fijeza tras Obadal aplicada en el orden contencioso-administrativo. 🔥 Abuso de temporalidad
🔥 Nulidad del cese
🔥 Readmisión
🔥 Fijeza por sentencia

El TS, coneixedor de les competències del TJUE, planteja només les preguntes que li convenen per evitar la resposta que no vol sentir. Un calvari dissenyat per magistrats que, protegits per la seva plaça, tanquen la porta a la fijeza com a única sanció real. 🏛️⚠️

Prou d'eufemismes. El TJUE és clar: ❌ Ser "Indefinit no fix" NO és sanció (és precarietat eterna). ❌ Les indemnitzacions actuals NO són sanció (són ambigües). ❌ Els processos oberts NO són sanció (deixen entrar a tercers). La víctima continua desprotegida.

Què podem esperar de la sentència #Obadal? El Suprem ha intentat jugar a la distracció amb les seves preguntes al TJUE, però la jugada li ha sortit regular. Europa li ha tornat una "pilota de dinamita" que està a punt d'esclatar a les seves mans. 🧨👇 🔗 catalunya.asij.es/2026/04/15/sob…

@ionebelarra Exacto. Gracias x sumar tu voz en esta lucha q lleva ya demasiado tiempo. ¿Plazas? No, personas. ¿Medidas suficientes? No, ninguna. ¿Fijeza? Sí, ya. Europa vuelve a decir lo que el Gobierno ignora: el abuso no se soluciona con parches, sino con justicia. 1/2👇

📢⚖️¿Qué implica realmente la sentencia del Asunto Obadal?⚖️📢 Se ha publicado nota informativa sobre la histórica Sentencia dictada por la Gran Sala del TJUE. Un fallo que marca un antes y un después en la interpretación del derecho comunitario. 🔗 arauzybelda.org/noticias/nota-…

#apiscamblog [TJUE] Nota de prensa sentencia #Obadal: 'Contratos de duración determinada sucesivos: las medidas previstas en España para sancionar su utilización abusiva en el sector público no resultan conformes con el Derecho de la Unión' apiscam.blogspot.com/2026/04/tjue-c… #FijezaYa

📢⚖️💣Varapalo del TJUE al Gobierno de España y a los Tribunales nacionales📢⚖️💣 arauzybelda.org/noticias/varap…

El abogado laboralista representante de los interinos exige hacer fijos a los temporales en abuso tras el fallo del TJUE share.google/heb6McXG7of0BX…

@La_SER @IsabelSalvador5 No se convocaron oposiciones desde 1.999 y mantuvieron en abuso de temporalidad a l@s emplead@s públicos hasta hoy día, con contratos temporales ilegales, precarios e indecentes.

⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️ 💥📢 ¡Nueva sentencia del Supremo! Se reafirma que el personal público temporal en abuso podrá ser fijo si superó un proceso selectivo y acredita formación adecuada. 👩‍⚖️ Las AAPP no pueden eludir la ley laboral. 🔗 arauzybelda.org/noticias/notic…

‼️‼️Resultado: La sentencia estima íntegramente nuestro recurso, con condena en costas al Ayuntamiento de Zamora. Y nuestra clienta consigue la plaza como funcionaria de carrera SEGUIMOS AVANZANDO💪🏻💪🏻