𝕽𝖆𝖓𝖉𝖆𝖑𝖆𝖍

لو سألت صانع قرار في جهة كبرى: لماذا تضع شخص أجنبي في وظيفة معينة رغم وجود كفاءات وطنية؟ سيجيبك ببساطة: وين هم؟ وجوابه يحمل جانب من الحقيقة، لأن القضية لا تتعلق فقط برغبة صاحب القرار، القضية تعود لضعف أدوات البحث عن الكفاءات الـ"Head Hunting" وتراخيها في الوصول إلى الأشخاص المناسبين. وفوق هذا، المهارة والشهادات وحدها لا تكفي أحياناً. بعض الأدوار تحتاج تكون محط ثقة صاحب القرار بحكم حساسية المهام، أو عندك سمات شخصية محددة، أو شبكة علاقات، أو قدرة على الوصول لموارد ومعارف معينة، وهي أمور ما تعكسها شهادات الأكاديمية. المشهد نفسه يتكرر في كل دول العالم الغنية والمتفوقة: في أمريكا وبريطانيا، فرنسا، ألمانيا، وحتى كوريا. شعوب الدول المتقدمة تشتكي من منافسة الأجانب على الفرص. هذا يوريك أن المسألة عابرة للقارات، ومرتبطة ببنية اقتصادية عالمية يتداخل فيها السياسة بالاقتصاد بالأمن وتبادل المنافع والمعرفة. لذلك، التعامل معها كقضية عابرة أو مرحلية نظرة مع احترامي فيها شيء من القصور. الموضوع أعقد وأوسع بكثير.

سؤال للنقاش.. لماذا ينجح الأوغاد ؟

باختصار جنوووون مشاهدة ممتعة 🍿

نحن حريصين على وطننا ووطننا يستحق الأفضل💚 أتمنى أن يتم أولًا الاستفادة من الكوادر الوطنية ثم يتم استقطاب المؤهل الذي نحن بحاجة خبرته بشرط أن يكون فعلًا مؤهل ويتم التأكد من خبرته وشهاداته ومدى نفعه يفترض أن تقوم الجهات بالبحث والتحري عن الخبرات بدلاً من الاعتماد على headhunters

باختصار جنوووون مشاهدة ممتعة 🍿

باختصار جنوووون مشاهدة ممتعة 🍿