Замаханий репортер
29.8K posts

Замаханий репортер
@ReporterTired
Стас Козлюк, журналіст, репортер і просто людина з камерою. Або ні. Час від часу катаюся по країні й пишу репортажі про важливе #укртві



👀Один із найбільших світових виробників синтетичних сапфірів — російський «Монокристалл», продукцію якого використовують в оптоелектроніці для оснащення ракет і дронів, — заявив про банкрутство на тлі українських ударів і втрати ринків Все, що відомо читайте 👇 militarnyi.com/uk/news/rosijs…


Господи, я думав таких співачок вже не випускають. Ніби ми у 2006, а не у 2026.




The new AI Camera Assistant* with Xperia Intelligence brings stories to life. Using subject, scene and weather, it suggests expressive options with adjustments of colour, exposure, bokeh, and lens for breathtaking photos*. sony.co.jp/en/xperia-1m8/… #SonyXperia #Xperia1VIII








Tutorials about painting my #adeptuscustodes dreadnought are available on my patreon; the newest tutorial is about painting the helmet. I paint this miniature using acrylic paints and a brush, I don’t use an airbrush in my tutorials 🙂 #warhammer


1. Вагітність. Взяти вагітну жінку на посаду - у 90% дорівнюється відмовитись від заповнення посади взагалі. Багато жінок навмисно заходить на д/с, плануючи вагітність, щоб зберегти формально статус зайнятості та щоб капав стаж. Є випадки, коли жінка заходить на посаду, йде у відпустку по догляду на 3 роки. У цей час планує другу, третю дитину, як наслідок людина офіційно може не виходити на роботу протягом 9-ти років. Звільнити людину у цей період неможливо. Взяти когось тимчасово на заміщення посади - теж. Коли кандидати дізнаються, що посада декретна - одразу відмовляються, бо з їх перспективи якщо людина раптово повернеться - вони йдуть на вулицю без гарантій. Тому якщо на співбесіді вбачають, що кандидатка вагітна - це відмова. Якщо не побачать, але через пару місяців раптово проявиться бейбі-бамп, такій людині не позаздриш, бо ставлення одразу буде таке, ніби вона наїбала колег. Тому питання на співбесіді, чи планує жінка дітей, це не "рекрутер лізе в труси", це загалом раціональне запитання для роботодавця, який повинен ефективно закрити вакансію у довгостроковій перспективі.











