おたけ@ラーメン好きな採用担当

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おたけ@ラーメン好きな採用担当

おたけ@ラーメン好きな採用担当

@Rev_Takemi

とある企業の採用担当/ HR業界7年 / 中途採用担当 / 1日最低1ツイート / お酒とラーメンを愛してやまない / 家系ラーメンにどハマり中 / 長澤まさみ推し / 神戸→大阪→東京→横浜 / 楽しいことを常に探してます / ヘッダー考え中 / ポストは全て個人的な意見です / 一児の父 / Next→?

横浜 Katılım Kasım 2021
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しおりん/採用担当@みんなのアイドル
96年生まれ同期会、相変わらず超楽しかった〜‼️お誕生日もお祝いしてもらえて嬉しかった〜‼️ペトチャンから可愛いブレスレット貰ったので大事に着けまくる‼️💖‼️
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まりペト©@maripeto

昨晩はXの96年生まれ同期会だったのだが、もれなく全員が仕事もプライベートも充実しまくっており、お互いの運の良さと努力、そして判断力を褒め讃え神に感謝するという素晴らしい会だった🎤🍻

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まりペト©
まりペト©@maripeto·
昨晩はXの96年生まれ同期会だったのだが、もれなく全員が仕事もプライベートも充実しまくっており、お互いの運の良さと努力、そして判断力を褒め讃え神に感謝するという素晴らしい会だった🎤🍻
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まどか@キャリア&採用コンサル
私が引いた採用面接であった事 〜面接官バージョン〜 ・「彼氏(彼女)いるの?」を普通に聞く ・開始10分、面接官まだ入ってこない ・名前を最後まで間違え続ける ・飼い猫を撫でながら面接 ・面接中にウトウトしてる ・ずっと腕組みスタイル ・「質問ありますか?」→質問したら不機嫌 ・1人、画面から消えたと思ったらマグカップ持って再登場 ・面接中ずっとスマホいじってるのが見えている ・最初だけ挨拶して、その後カメラOFFのまま最後までいる面接官 面接されてるというより、人として雑に扱われてる感が嫌なんですよね😭🥺 みなさんが、「これはないよ…」と思った面接どんなのがありましたか?
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ゆーすけ
ゆーすけ@yusukes_workout·
おはyo!みんな今日も頑張ろうze⭐︎✨✨
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松田理花|マツリカ
松田理花|マツリカ@matsuda_ops·
【拡散希望】 この写真の黄色ノースフェイスのリュックを探しています。浜松で失くしました。 湯風景しおり♨️→さわやか浜松和合店→浜松駅までに乗ったバスの中で失くした可能性が高いです。中身は小さい時から大事にしているオモチャです🥲信じてるぞ日本‼︎‼︎‼︎
松田理花|マツリカ tweet media
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古澤メグル@法人営業の豚骨ニキ
いや、違うじゃん。そういう意見はごもっともで善処はさせていただくのだけれど、こちらにも欲求というものがあってだね? いただきます
古澤メグル@法人営業の豚骨ニキ tweet media
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ゆき🌸美容業経営CEO☕️
「新宿って住むとこあるんですかー?人が住む場所じゃないですよねー!?あはは」って札幌女に言われたんだが、こっちからしたら「毎日、熊と殺人鬼の脅威に晒されて生きた心地しなくないですかー?」って言ってやりたいのをグッと堪えて笑顔で「住みずらいから札幌羨ましい〜」て言ってる私を全力で抱きしめて褒めろw🫩💕
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まどか@キャリア&採用コンサル
中途採用面接でほぼ聞かれる「経歴や実績を交えて自己紹介をお願いします。」という問い。 これ1社目から順番に丁寧に話す人が多いけど、正直それはいらない。面接官が知りたいのはあなたの年表ではなく、「今、何ができて、何を任せると成果が出る人か」です! だから、話の7割は現職(もしくは直近)にフォーカスすべき。なぜなら企業が採用したいのは過去のあなたではなく、これから自社で価値を出すあなただから。 過去の経歴は不要ではない。ただし役割はあくまで補足。今の強みや専門性がどう形成されたかを、短くつなげる程度でいい。 1社目から全部話すと、情報は増えるが核がぼやける。 面接官が見ているのは主にこの3つ。 ・現在の業務レベル(何を任せられるか) ・成果の再現性(他社でも通用するか) ・話の整理力(相手視点で要約できるか) つまりこの質問、自己紹介の形をしているが本質は違う。評価されているのは「何をやってきたか」以上に、自分の価値をどう定義しどう伝えるかが大事。 ここで年表を語ると丁寧だが刺さらない。 「で、今は何ができる人?」で終わる。 逆に、現職を起点に役割・業務・成果・強みを端的に語れると、面接官の頭の中には一気に使いどころが浮かぶ。 自己紹介は導入ではない。採用判断のためのサマリーである!!
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おたけ@ラーメン好きな採用担当
娘と毎日お風呂に入るのが日課です🛁 aikoを娘に歌っているのですがだいぶ音痴だっt... (スマホはタイマー代わりに持ち込んでます)
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