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おたけ@ラーメン好きな採用担当
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おたけ@ラーメン好きな採用担当
@Rev_Takemi
とある企業の採用担当/ HR業界7年 / 中途採用担当 / 1日最低1ツイート / お酒とラーメンを愛してやまない / 家系ラーメンにどハマり中 / 長澤まさみ推し / 神戸→大阪→東京→横浜 / 楽しいことを常に探してます / ヘッダー考え中 / ポストは全て個人的な意見です / 一児の父 / Next→?
横浜 Katılım Kasım 2021
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96年生まれ同期会、相変わらず超楽しかった〜‼️お誕生日もお祝いしてもらえて嬉しかった〜‼️ペトチャンから可愛いブレスレット貰ったので大事に着けまくる‼️💖‼️




まりペト©@maripeto
昨晩はXの96年生まれ同期会だったのだが、もれなく全員が仕事もプライベートも充実しまくっており、お互いの運の良さと努力、そして判断力を褒め讃え神に感謝するという素晴らしい会だった🎤🍻
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@YustyleBeauty 都内に住むまで新宿って人住んでるん?って感覚はありました!新宿=歌舞伎町という田舎者の発想でしたww
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中途採用面接でほぼ聞かれる「経歴や実績を交えて自己紹介をお願いします。」という問い。
これ1社目から順番に丁寧に話す人が多いけど、正直それはいらない。面接官が知りたいのはあなたの年表ではなく、「今、何ができて、何を任せると成果が出る人か」です!
だから、話の7割は現職(もしくは直近)にフォーカスすべき。なぜなら企業が採用したいのは過去のあなたではなく、これから自社で価値を出すあなただから。
過去の経歴は不要ではない。ただし役割はあくまで補足。今の強みや専門性がどう形成されたかを、短くつなげる程度でいい。
1社目から全部話すと、情報は増えるが核がぼやける。
面接官が見ているのは主にこの3つ。
・現在の業務レベル(何を任せられるか)
・成果の再現性(他社でも通用するか)
・話の整理力(相手視点で要約できるか)
つまりこの質問、自己紹介の形をしているが本質は違う。評価されているのは「何をやってきたか」以上に、自分の価値をどう定義しどう伝えるかが大事。
ここで年表を語ると丁寧だが刺さらない。
「で、今は何ができる人?」で終わる。
逆に、現職を起点に役割・業務・成果・強みを端的に語れると、面接官の頭の中には一気に使いどころが浮かぶ。
自己紹介は導入ではない。採用判断のためのサマリーである!!
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