رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي
5.5K posts

رنـا العنزي
@Rranasaud1
Executive Director @khir_omh ✨ | Creating Impact through Quality, Governance & Strategic Transformation
Be useful, wherever you are Katılım Temmuz 2019
65 Takip Edilen495 Takipçiler
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi

نقل العبء الإداري بشكل كامل على الموظف دون تمكينه من التنفيذ بشكل مهني، يُفقد الإجراء فعاليته ويحوّله من أداة تنظيم إلى مصدر إرباك، خصوصًا عند غياب قنوات واضحة للتسليم، وتحديد الجهة المسؤولة، وآلية الاعتماد.
حقوق الموظف لا تقتصر على استلام التعليمات، بل تشمل وضوحها وقابليتها للتطبيق، وتوفير بيئة تنظيمية تضمن الامتثال دون تحميله أعباء إضافية خارج إطار عمله أو وقته النظامي.
الإدارة الفاعلة لا تُقاس بسرعة إصدار الطلبات، بل بجودة تصميمها وسهولة تنفيذها وعدالة تطبيقها.
العربية
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi

@othman2010aqeel استاذ عثمان الاعلامي المتميز شكراً لطيب كلماتك 🙏🏻
العربية

@Rranasaud1 رنا العنزي.. قيادية قوية ومتميزة 💪
خط مستقيم، توازن يلهم، وقرارات تبني المستقبل.
فخورين بكِ يا رنا 🇸🇦✨
العربية

#NewProfilePic
النضج القيادي ليس خط مستقيم، بل حركة متوازنة بين ثلاث دوائر:
عقل يزن، وقلب يحتضن، وحدس يستشرف، وعند اكتمال هذا التوازن، تولد القرارات لتصبح أكثر وعي وتأثير.

العربية
رنـا العنزي retweetledi

ما يبغون تعلمهم ضعفهم!
من تجارب كثيرة، شركات/مدراء..يعرفون مكامن مشاكلهم، لكن لا يحبون الشخص القوي الذي يخبرهم موطن الألم ومحل المشكلة، بتنصدم إنهم يفضّلون اللي يطبطب عليهم ويجاملهم ويختارونه أحياناً على الكفو، بل ويدافعون عن الأضعف لأنه يتماشى مع توجيهاتهم تارةً وقناعاتهم تارةً أخرى.
بس الشيء الجيد فيه قانون يقول: ألعب دور المغفل لتمسك بمغفل🤝
العربية
رنـا العنزي retweetledi
رنـا العنزي retweetledi




