SALIM

إيداع 25 ريالًا لأبناء المسرحين قبل العام الدراسي هو اعتراف ضمني من المسؤولين بأن هذه الأسر تمر بظروف قاهرة… لكن للأسف رغم إدراك الأزمة جاءت الحلول بعيدة كل البعد عن مستوى الأزمة وظائفهم أو أعيدوا المنفعة كاملة #الأمان_الوظيفي #منفعة_الأمان_الوظيفي

لا أرى جدوى من مقابلة المسرحين ل سعادة رئيس مجلس الشورى كوجهة نظر حيثُ بلغة المنطق جل الأمور واضحة وجليّة كوضوح الشمس في كبد السماء. فهولاء بحاجة ل وظائف و استمرار المنفعة في ظلِ معاناتهم من قطع المنفعة والمجلس على علم بذلك فما هو الجديد ؟ ولكن قد يكون تأكيد المؤكد ومع زخم أعلامي قد يحرك القضية إلى الأمام. وفي جميع الحالات على المجلس أن يبذل قصارى جهده ولا يكتفي بالبيانات من خلال تنفيذ أجراءات عملية ملموسة وثقتنا به كبيرة بحول الله وقوته

المسرح ما يحتاج اجتماع .. الامور واضحة ..

نأمل من مجلس الشورى في استضافة وزير العمل تحت قبة المجلس في جلسة طارئة حول بذور ماهية قطع منفعة الأمان الوظيفي. لكونها قضية رأي عام لا مست قلوب الجميع وعليهِ كافة شرائح المجتمع في الوطن لا تُريد اجتهادات فردية من أعضاء المجلس من هنا وهناك. بل تُريد عمل منظم مقنن صريح وعلى ضوئه تُتخذ قرارات عملية ترفع للمقام السامي جلالة السلطان هيثم حفظه الله ورعاه حيثُ وهو المحك الحقيقي هكذا هي البرلمانات لا تقف مكتوفة الأيدي لكون مسؤولياتها الوطنية عظيمة أمام شعوبها.

سؤال للمخطط الاستراتيجي في الوطن هل أسرة المسرح عن عمل مستقرة معيشيًا بعد قطع المنفعة أم لا ؟ * حمد سعيد الصواعي كم ناشدنا مرارًا، وكم كررنا تكرارًا بأن قطع منفعة الأمان الوظيفي في هذا الوقت سيكون لها تبعات كثيرة وقد تُستغل من أصحاب النوايا السوداء. ليس حرصًا على المواطنين بل من خلال تحقيق نوايا خبيثة فيها السم الزعاف في تصفية حسابات والاصطياد بمثل هذه الظروف كمدخل خبيث من أجل تحقيق خبايا في النفوس. ومن هنا على المخطط الاستراتيجي الواعي داخل الوطن أن يكون لديه الألمام الكامل من كافة الزوايا حول ما يحيط بأي قرار من خلال ترتيب الأوليات الوطنية العاجلة والغير عاجلة. لكون تحميل الميزانية العامة أكبر مما تحتمل في فترة زمنية ما قد يؤثر بشكل أو بأخر على حاضر ومستقبل الوطن على حساب القضايا الوطنية الحساسة لكون الميزانية العامه محدودة للغاية والاقتصاد الوطني خلال هذه الفترة محدود. ومن هنا من ناحية منطقية نؤكد للمخطط الاستراتيجي كسؤال يفرض نفسه هل تم تشكيل فريق بحثي على شكل لجان يقوم بدراسة الأوضاع الاقتصادية لأسرة المسرح ؟ حتى ندرك تمامًا وعلى قناعةبأن أسرة المسرح عن العمل مستقرة معيشيًا وهذا هو الهدف الحقيقي الإستقرار المعيشي من منفعة الأمان الوظيفي والتي شارك فيها أبناء المجتمع تكافلًا معهم. وحينها قد يتأكد الفريق الميداني من خلالها بأنها مستقرة معيشيًا قبل قطاع المنفعة أم لا من خلال عقد مؤتمر صحفي ؟ وهو هدف الصندوق منذ البداية الإستقرار المعيشي للاسرة في الفترة التي سيقضيها المسرح عن العمل وهو بدون وظيفة. وهذا يقودنا من مسمى الصندوق الأمان الوظيفي الذي هدفه هو توفير الأمان والاستقرار المعيشي وقد حقق أهداف جيواستراتيجية خلال الأزمة الإقتصادية الخانقة كمكاسب كبيرة في ذلك. ومن هنا إعادة النظر لمنفعة الأمان الوظيفي مطلب جيو استراتيجي مستقبلي قبل أن يكون مطلب هام حفاظ على أسرة المسرح من ذل السؤال وحفظ الله عمان الشامخة وقائدها الحكيم وشعبها العظيم.

🔴موارد منفعة #الأمان_الوظيفي: -أجور الموظفين 1% (حالياً 0.5%) -جهة العمل 1% (حالياً 0.5%) -5% من رسوم استقدام القوى العاملة الأجنبية -عوائد استثمار مبالغ نظام الأمان الوظيفي -المبالغ التي تخصص للنظام من خزينة الدولة الجزء الأكبر من موارد النظام يأتي من خارج خزينة الدولة، حيث طبيعة النظام قائمة على مبدأ التكافل الاجتماعي وهدفه مساعدة المسرح. ومن هذا المنطلق يثار تساؤل مشروع: هل من العدل اجتماعيًا وإنسانيًا حرمان المسرّح من المنفعة التي وُضع النظام في الأساس لمساندته بها؟ #تمديد_منفعة_الأمان_الوظيفي

كتخطيط استراتيجي في هذا الوقت نحن بحاجة ماسة إلى الاحتواء من خلال استراتيجيات التوزان وليس من خلال عملية البتر وفقدان البوصلة. ولذلك من المنطقي في مثل هذا الوقت بالذات لابدّ أن يكون خيار منفعة الأمان الوظيفي مستمر مع وضع آلية. من خلال تنفيذ أجراءات عملية حول أداة "دراسة حالة مسرح من العمل" تدل على أن هذا المسرح لا يحتاج للمنفعة وفق رفضه للوظيفة التي تعرض عليه.

كوني ساهمت في صندوق الأمان الوظيفي بنسبة 1% من راتبي الشهري وفق نظام الصندوق، أطالب باستمرار المنفعة لجميع المسرحين دون انقطاع. #الأمان_الوظيفي

نناشد الجهات المعنية ب تسريع رتم وتيرة حلحلة قضية المسرحين عن أعمالهم وإيجاد لهم الأعمال البديلة وبرواتب تتناسب مع جل متطلبات الحياة المعيشية الصعبة الحالية. لكونهم في مأساة حقيقية وهم بين فكي أشكال الديون والحاجة الماسة الضرورية للمال في تلبية أدنى مقومات الحياة البسيطة. وكذلك بالوقت والمسار والهدف نفسه عدم قطع منفعة الأمان الوظيفي كحبل نجاة لهم لذر الرماد عن العيون " كبديل" لتكون سنداً لهؤلاء المسرّحين عن أعمالهم في ظلٍ حالتهم النفسية الحالية = "0" #الأمان_الوظيفي

إنا لله وإنا إليه راجعون. هناك معركة أخرى تطحن رزق شبابنا. لا أعلم كيف لا يستطيع أي مسؤول حتى الآن إيقاف نزيف التسريح المدمر لعشرات الآلاف من شبابنا وعائلاتهم برفقة العاطلين عن العمل ببلد لا يتجاوز عدده حوالي ٢ مليون نسمة معظمهم من الطبقة المتوسطة والأقل! خرج وزير العمل يومًا أمام الجميع وقال: لدينا شهريًا قرابة ٣٠٠ أو ٤٠٠ مسرح عن العمل! قالها ومضى دون أي حلول جذرية يعمل عليها #مجلس_الوزراء مجتمعا لوقف نزيف هذه الكارثة الوطنية بحق.. أنت حينما تكسر رزق أحدهم تفقد ولاؤه وستجد السخط وعدم المبالاة حاضرة كمشكلة أخرى لا تستطيع السيطرة عليها متأخرًا.. سيخبرني الكثير ما العمل؟! نحن هنا لسنا في موقع المخطط والمتخصص، ولكن من واجبنا التنبيه لأي مشكلة تقع قبل أن تستفحل نتائجها، وكنت قد اقترحت مسبقا بإلزام كل شركة تسرح موظف عماني تلتزم بسداد قروضه الشخصية التي أخذها براتب العمل.. وقتها لوجدنا كأقل الإيمان أن التسريح سيقل وسيتم تفادي سجن الموظف الغلبان الذي ستلاحقه الديون المذلة له دون أي ذنب! اللهم إني قد بلغت اللهم فاشهد..

#تمديد_منفعة_الأمان_الوظيفي وإرجاع النسبة المخفضة التي أقرها جلالة السلطان في بداية تنفيذها مطلب شعبي يجب الأخذ بها بعين الإعتبار لِما يواجهه المسرح عن العمل من ضغوطات إجتماعية وإلتزامات متتالية دون توقف،وله من الأسر ممن يعتمدون عليه في سد حاجتهم التي لا تكفيهم بعد خفض المنفعة

التمديد لراتب الأمان الوظيفي للمسرحين عن العمل مطلب قومي حتى لا يكون هؤلاء المسرحين عن العمل تحت مطرقة ذل السؤال والحاجة من الناس نقطة أخر السطر. * حمد سعيد الصواعي دعونا نسمي الأشياء بمسمياتها الحقيقية ونواجهها في البداية خفضت مظلة #الأمان_الوظيفي فما هي الخيارات المفتوحة للمسرحين عن العمل التي وضعتها من أجلهم كتعويض الفارق المالي خاصةً الذين لم تعرض عليهم وظائف أو عرضت عليهم وظائف ولكن برواتب ضعيفة وهشة ؟ ولذلك هذا السؤال بحاجة ل إجابة منطقية واقعية تتناسب مع المنطق ومع واقع أصل المتغيرات المعيشية على الأرض. وعليهِ في الأصلِ التخفيض لرواتب مظلة الأمان الوظيفي يرفضه المنطق والواقع وفق المتغيرات المعيشية الصعبة، وعليه تمديد مظلة الأمان لهم بهذا الراتب مطلب قومي وطني حتى لا يتعرّض هؤلاء المسرحين عن العمل ل الذل والسؤال تحت مطرقة الحاجة المعيشية ل توفير أدنى مقومات الحياة لأسرهم. ومن هنا التسريع ليس فحسب في التمديد بل في إعادة مظلة الأمان الوظيفي كمطلب شعبي كبير وكبير جدًا وبالوقت نفسه السعي الجاد في توفير وظائف لهم برواتب تتناسب مع حجم المتطلبات المعيشية الحالية الصعبة والصعبة جدًا ولا سيما ترك هؤلاء المسرحين عن العمل يواجهوا مصيرهم هذا يتنافى مع القيم الأ نسانية العمانية.

#الأمان_الوظيفي

الأمان الوظيفي؛ صرخة مواطن مسرّح في وجه الانكسارات #الدكتور_رجب_العويسي #السلطان_هيثم_بن_طارق #الأمان_الوظيفي #أوقفوا_تسريح_العمانيين #الحماية_الاجتماعية #رزق_المواطن_خط_أحمر #المؤسسات_الصغيرة_والمتوسطة #رفض_تعيين_الحاسوب #رفض_تعيين_الحاسوب2 #خريف_ظفار #الاجازة_الصيفية #صهاينة_العرب #غزة_تباد #سلطنة_عمان #سلطاننا_فرصة_للاجتماعيين #توظيف_الباحثين_عن_عمل #تخصص_تقنية_المعلومات #تخصص_علم_الاجتماغ #حماية_الاجور #وزارة_العمل #مجلس_الوزراء #مجلس_الشورى #منفعة_الباحثين_عن_عمل #منفعة_الامان_الوظيفي #منصة_قبول_الرغبات #القبول_الموحد @Labour_OMAN @SPF_Oman @Mosdoman @OmanChamber @gfow_om @StateAudit_Oman @OMAN_MOF @rajab650 @2040_rajab

المطالبة ليست فقط في تمديد صرف منفعة #الأمان_الوظيفي للمسرحين ولكن في إرجاع النسبة المقررة في بداية الصرف والتنفيذ وهي ٦٠% لا أعلم هل صاحب القرار على إقتناع تام حين قرر خفض المنفعة لتصل إلى ٧٠% والبعض منهم يستلم ١١٥ ريال كافية لمعيشته؟ إما إرجاع النسبة ٦٠% أو توظيفهم بشكل مباشر.

المسرح عن العمل منهار نفسيًا حيثُ أصبح ظلٌ بلا جسد، وصوتٌ بلا صدى، وجسد بلا روح، كمثل التائه بوطنه، لا يعرف ماذا يفعل هو وأسرته ؟ حيثُ فقد بوصلة مساره. ولذلك كنتيجة من المنطقي جدًا أن تكون الجهات المعنية بين ثلاث خيارات في حلحلة قضية المسرحين عن العمل تكمنُ في الأتي ؛ 🔹عودة الأمان الوظيفي كما كان سابقًا. 🔹توظيف مباشر لكل من فقد وظيفته. 🔹توقيف التسريح.

#غزه_تموت_جوعا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أكتب لكم هذه الرسالة لإيصال صوت أولئك الذين فقدوا وظائفهم، أولئك الذين أصبحوا في موقف صعب بعد تسريحهم من العمل #الأمان_الوظيفي حق أساسي لكل موظف، ومع الأسف، نجد أن بعض الأمور التي تحدث بعد التسريح لا تراعي الوضع الحقيقي للعمال وأسرهم إن التعويضات التي تقدم لهؤلاء المسرحين لا تكفي لتلبية أبسط احتياجاتهم كيف يمكن لمواطن أن يعيش بـ ١١٥ ريالًا؟ هل يكفي هذا المبلغ لتغطية تكاليف الحياة اليومية؟ كيف لهم أن يواجهوا ضغوط الحياة في ظل ظروف اقتصادية صعبة؟ أطالبكم بضرورة إعادة النظر في سياسات الأمان الوظيفي، خاصة فيما يتعلق التسريح، والحرص على توفير دعم حقيقي للمواطنين الذين فقدوا مصدر رزقهم. يجب أن تكون هناك تعويضات عادلة ومراعية لظروف هؤلاء الأفراد، ولا ينبغي أن يكون الأمان الوظيفي مجرد شعارات، بل مبدأ حقيقي يلمس الواقع ويعزز من استقرار الأفراد والمجتمعات أرجو منكم النظر بعين الرحمة والعدالة لظروف هؤلاء الناس الذين يعانون من تداعيات فقدان الوظيفة. فالمواطن لا يمكنه العيش بتلك المبالغ الزهيدة، ويجب أن تجدوا حلولًا ترعى حقوقهم وتضمن لهم حياة كريمة. السموحة من الأستاذ ماجد الرحيلي أعدنا النشر لما فيه من أهمية بالغة وظرورة ملحة بالتراجع عن إستقطاع منفعة الأمان الوظيفي وإرجاعها كما كانت وقسم بالله الوضع صار صعب على المسرح بدرجة ما يتخيلها إلا إلي متورط من قطع المنفعة وتخفيضها وأنا أحد المسرحين ومتضرر حالي حال بقية المسرحين ويعلم الله بالظروف إلي نمر فيها إحنا وعوائلنا.

✍️ارحموهم برمضان الله يرحمكم كما اقترحتم خفض #الأمان_الوظيفي لضغط على المسرحين البحث على عمل كأنه لايوجد شح وظائف شاركوا ضرر التخفيض وتحدياته الأسرية الاجتماعية الإعلامية الاقتصادية وحتى الأمنية جلالة السلطان #هيثم_بن_طارق المعظم حفظه الله صاحب اول واقوى منظومة اجتماعية للمجتمع

#منفعة_الأمان_الوظيفي كان أحد اهدافها توفير حماية اجتماعية للعمانيين بتضافر من الحكومة والمواطنين، وبالتالي مع عدم توفر الوظيفة بقاء المنفعة؛ لضمان استمرارية حماية هذا المواطن وإن كان هناك عرض لوظائف على بعض المسرحين وهم لا يقبلون يوضع حد للفرص المتاحة وبعدها القطع لا أن يعامل الجميع نفس المعاملة بالتقليص او الوقف هذه المنفعة يساهم فيها المواطن الموظف ب ١ % من راتبه لهدف وبالتالي المفترض التقنين ووضع ضوابط المواطن المسرح يقول: لم تعرض علي فرصة أو إن عرض دون المستوى ولا يسمن من جوع المسؤول يقول: منح المسرحون فرصا كثيرا ولكنهم لا يريدون. إذن لا بد من الضوابط؛ لضمان توزيع عادل لهذه المنفعة بما يحقق الهدف منها فالأولوية توفير حماية اجتماعية للمواطن ... ويبقى الأصل أن يوفر للمواطن وظيفة لتوفر له حياة كريمة