فريح المطرفي

@OfificaRlay تصرف سليم وواعي من المفرج ممكن الحكم يرفع فيك تقرير وعقوبات سبحان الله ولو حدث من فريق ثاني نفس التصرف تم الثناء علية

الكل متأذي منه هالادمي مدري وش دخله يبعدهم عن الحكم .. شوفوا لقطة نيفيز

@ActionMa3Waleed مساء الخير أ.وليد الحمد لله على التعادل النصر قدم مستوى ولكن الزعيم رفض التتويج عن طريقة اتمنى تتحدث عن موضوع التذاكر لمباراة اليوم هل تم بيع تذاكر لجمهور النصر اقل سعر عكس تذاكر جمهور الهلال حسب ماهو متداول وإلى متى تستمر لماذا لا تتدخل وزارة الرياضة

وليد الفراج: ما حدث للنصر اليوم وكأن شخصاً سيحتفل بزواجه اليوم ثم يتم تأجيل الزفاف .. رونالدو لم يفرح وكأنه حاس بشيء .. النصر بطل الدوري بنسبة 99% والفرحة تأجلت فقط.. النصر الأفضل في كل شيء هذا الموسم لكنه فرط في فرصة بالحسم اليوم والهلال يقول: خذ الدوري بعيد عني . #النصر_الهلال مجاناً على MBC شاهد برنامج #اكشن_مع_وليد يومياً الساعة 11:30 مساءً بتوقيت السعودية على MBCAction onshahid.net/6017oyEiT

@BINJU8R3N هذا مشهد تمثيلي درس تطبيقي عملي لطلاب كلية الحقوق القانون واضح من المنشور على طاولة الميكرفون

لحظه اغماء المتهمين داخل محكمه جزائريه في الجزائر

@ActionMa3Waleed الف مبرووك الفوز لجماهير الزعيم اتمنى من الاستاذ وليد تسليط الضؤ على مايحدث في بيع التذاكر من غير المعقول المباراة على ارض الخصم ويرفع التذاكر على الجمهور المنافس بينما جمهورة تباع التذاكر بسعر اقل بكثير

يمكنكم مشاهدة الحلقة مباشرة على شاهد أو اليوتيوب من خلال هذه الروابط مجاناً على MBC شاهد onshahid.net/6019AOFR9 اليوتيوب youtube.com/live/uyKm8STDD… #أكشن_مع_وليد

@News_Ejazah ❤️

هل تؤيد #تعليق_الدراسة بوقت كافي في حال وجود امطار غزيرة ⛈️. نعم ♥️ لا 🔁 ماهي مدينتك؟

@Azowws اللهم اغفر لهن وارحمهن وعافهن واعف عنهن وتجاوز عنهن و وسع مدخلهن واغسلهن بالماء والثلج والبرد ونقهن من الذنوب والخطايا كما ينقى الثوب الأبيض من الدنس واجعل قبورهن روضة من رياض الجنة.. اللهم أفرغ على قلوب ذويهن ومحبيهن صبراً إنا لله وإنا إليه راجعون . حادث مؤلم أحزن الجميع

(كفى بالموت واعظاً) أنتقلن الى رحمة الله تعالى صباح اليوم / 1- هتاف بنت يحيى عبدالله الحسين 2- بدرية بنت محمد القحطاني 3- هياء الخثعمي 4- نورة المطيري أثر حادث مروري بحوطة بني تميم وتم الصلاة على هتاف الحسين عصر اليوم بجامع العثمان ودفنها مقبرة الثليماء اللهم أغفرلهن وأرحمهن

@albandry665 @DRabusaad السؤال اين دور هيئة الغذاء والدواء المفترض تمنع اي منتج غذائي اذا فيه ضرر على الناس

@DRabusaad لاحول ولا قوة الابالله خلصنا من جبل عمر والامارات والان #الغش انا لله وانا اليه راجعون يارب تغنينا #باراضينا #وزراعتنا ومزارعنا واكلنا الامراض كثرت بسبب تدخل المجرمين ف غذاؤنا للدقيق ملعوب فيه الحليب صار شبيه البيض مغشوش ونزل تحذيرات الحل نروح نزرع ونرتاح من يارب #رحمتك

مثل هذه الجرائم التي تتسبب في كوارث صحية للناس وامراض وسرطانات لا يكفي اغلاق المصانع كعقوبة بل الواجب وضع عقوبات مغلظة على الافراد ومنها حد القتل لمن يفعلها

@Se5hr الحمدان لاعب محترم بعيداً عن مستواه ولا يستاهل هالطقطقه انا هلالي واقولها بصراحه

@fahadalbabtain6 @facts444 اخي الكريم أ.فهد للاسف طلابنا وطالباتنا وضعو تحت ضغط نفسي كبير مجهود سنين من الدراسة يتحطم على هذه الاختبارات الغير مقنعة الطالب وعائلتة تحت ضغط كبير بسبب هذة الاختبارات التي لافائدة منها وخارج المناهج

🔴🔴🔴🔴🔴هاااااام… افضل طريق لمذاكرة التحصيلي في خلال شهر واحد فقط . ثم اعادة المذاكرة مرة آخرى في الشهر التالي وهكذا…👇🔴👇🔴

@Fahad_Y2 المدعمة بالاثباتات

عندما تتحول الجهات والإدارات إلى استراحة…! الاستنزاف والتسرب الوظيفي ليس بسبب الشغل سببه شلة الاستراحة ..! تخيل …..! الترقيات تُطبخ في جلسات البلوت، والمناصب توزّع بالفزعات لا بالكفاءة… الله المستعان.! “الخوي” يسبق “القوي”، والمعيار: تضبطني أضبطك.! وفي الأخير! المبدع والكفاءة يستقيل، و«المبخر» يترقى.! قد شفت هالمشهد؟ ومر عليك ؟ شاركونا رأيكم ..

@Fahad_Y2 من ابواب معاناة وظلم لموظفين مجتهدين بعضهم حصل على الاستثنائية مرتين؟ في بعض الجهات الحكومية اتمنى سحب الترقيات من الجهات ووضع منصة تشرف عليها الوزارة خاصة بالترقيات يقوم الموظف بادخال بياناته وشهاداته في المنصة دون تدخل من الجهة التابع لها الموظف كذلك فتح ايقونه لتلقى الشكاوي

@Fahad_Y2 موضوع مهم جداً ويعاني منه نسبة كبيرة من الموظفين الحل بيد وزارة الموارد البشرية لنذكر نظام الترقيات الاستثنائية تم ظلم موظفين وترقيه موظفين بحكم القرب والصداقة وغيرها وكان من المفترض الترقيات الاستثنائية تكون عن طريق الوزارة وليس عن طريق الجهات حتى تغلق باب

@fahadalahmdi طبيعه طعام وغذاء الجيل الحالي بدون فائدة وجبات سريعة تساعد على الكسل ووجبات مصنعه طبيعة المجتمع حالياً ونظامه تركن للكسل ولا ننسى عامل مهم اجوائنا اغلب شهور السنة درجة الحرارة مرتفعه

ليس لدي شك بأن شعوب العالم تتدرج بين الخمول والكسل بتدرج الحرارة وخطوط العرض.. ترتفع نسبة الحركة والنشاط في المناطق الباردة (كرد فعل تلقائي لرفع حرارة الجسم) في حين تنخفض في المناطق الحارة (لمنع حرارة الجسم من الارتفاع لأكثر مما هي فعلا) .. لاحظ بنفسك كيف يغلب الكسل والخمول (ناهيك عن نومة القيلولة) بين الشعوب الأفريقية والاستوائية .. وفي المقابل يغلب النشاط والحركة بين الشعوب الأوربية والشمالية التي لا تعرف معنى القيلولة.. ليس أدل على ذلك من أن الألعاب الذهنية والتي تمارس دون حركة (كالشطرنج والزهر والكيرم) اخترعت في الشرق الحار، في حين اخترعت الألعاب الرياضية التي تمارس في الهواء الطلق (ككرة القدم والجولف ومسابقات الجري) في الغرب الباردة.. في بلاد العرب بالذات كان البعـد عن حرارة الشمس من النعـم التي يفتقدها معظم الناس ولا يجدون لها حلا غير السكون والبقاء في الظـل.. لهذا السبب تكررت كلمة الظل ومشتقاتها في القرآن الكريم كأحد أنواع النعم الموجودة في الجنة ــ بل وترافقت في أكثر من آيــة مع السكون وعدم الحركة مثل قوله تعالى (هم وأزواجهم في ظلال على الأرائك متكئون)... غير أن أهـل الجنة لا يمرضون مثلنا ولا يموتون بأمراض القلب وانسداد الشرايين.. الخمول والسكون (بالنسبة لنا) عادة سيئة تتفرع منها مضاعفات خطيرة كالسمنة والبدانة والسكري وضعف القلب ووارتفاع تجلط الدم.. في يوليو الماضي قرأت دراسة عن معدل الحركة بين شعوب العالم (نشرت في موقع الــBBC ).. جُـمعت نتائجها من تطبيقات المشي الموجودة في جوالات 700 ألف شخص حول العالم، واتضح من خلالها أن الصينيين يمشون أكثر من أي شعب آخر بمعدل يزيد على 6000 خطوة في اليوم (وصل في هونج كونج إلى 6880 خطوة في اليوم).. يليهم في ذلك اليابانيون، ثم الأسبان، ثم البريطانيون، ثم الأمريكان .. أما في مؤخرة القائمة فـأتى الباكستانيون والسعوديون والليبيون والفنزوليون والأندنوسيون كأقل الشعوب تحركا (حيث بلغ المتوسط في اندونيسيا مثلا 3513 خطوة في اليوم)... أيضا هناك مجلة فوربس التي نشرت تقريرا مصورا عن أكثر الشعوب كسلا في العالم Laziest Countries .. وفي هذا التقرير أتت مالطا في مقدمة الدول الكسولة (حيث لا يمارس 71,9% من سكانها أي نشاط بدني غير معتاد) وبعدها سويزلاند في جنوب أفريقيا، ثم السعودية (التي لا يمارس 68,8% من سكانها أي نشاط غير معتاد)، في حين أتت صربيا في المركز الرابع، ثم الأرجنتين في المركز الخامس، ثم ميكرونيزيا في المركز السادس، ثم الكويت في المركز السابع.... والحقيقة هي أن الخمول (وقلة الحركة) أصبحت ظاهرة عالمية جديدة .. لم يكن معروفا بين الشعوب القديمة حين كانت العضلات مصدر الحركة الأساسي، والقدمان وسيلة المواصلات الوحيدة .. أصبح الكسل يصنف الآن كوباء عالمي (يدعى pandemic of sedentarism) جلب معه مشاكل صحية جديدة كالسمنة والسكري والقلب وكسل الشرايين... كل هذا يعـيدني لتكرار النصيحة التي طالما أجلتها وحدثت نفسك بها .. ابدأ من الغـد المشي لمدة نصف ساعة في اليوم .. #مقالات_فهد_الاحمدي

@fahadalahmdi عوامل كثيرة باختصار اختلاف المعيشة بين الاجيال عندنا جيل الاباء عاش وسط ظروف صعبة ولم تتوفر له وسائل الراحة والتقنية كما هو حاصل الان جيل تجده طول يومه يعمل ويتحرك لا اجل المعيشة فينام باكراً ويستيقظ باكراً طبيعة طعامهم كان طبيعياً وليس مصنع جيل نشيط

@fahadalahmdi ولو قارنا بين جيل الاباء والاجداد والجيل الحالي الجيل السابق ظهر على قله الموارد وصعوبة المعيشة فتجدة ياكل اليسير من الطعام الذي كان صحياً وطبيعياً الاجيال الحالية ظهر على توفر كل شيء التقنية موجودة السيارات يتنقل بها دائماً

@Nalnashmi1 @Dr_Malik4445 تذهب الترقيات لمن لا يعمل بسبب علاقاته مع مسؤولي المنظمة قبل ان نتكلم عن مده بقاء الموظف ومغادرتة للمنظمة لابد من سن نظام عادل ومنصف للموظف وفق الله الجميع لما يحب ويرضى

لماذا يغادر بعض الموظفين منظماتهم سريعًا .. بينما يظل آخرون لسنوات طويلة؟! الإجابة تكمن في #الثقافة_التنظيمية.. يقول بيتر دراكر "الثقافة التنظيمية هي ما تجعل الموظفين يبقون أو يرحلون" يُبيّن نموذج #إدغار_شاين أن الثقافة التنظيمية تتكوّن من ثلاثة مستويات : السلوكيات الظاهرة، والقيم المعلنة، والافتراضات الأساسية التي توجّه تصرفات الأفراد وقراراتهم داخل المنظمة تشير احدى الدراسات إلى أن المنظمات التي ترسّخ ثقافة قائمة على القيادة الواعية، والتقدير، والتطوير المستمر، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة تنجح في تعزيز رضا الموظفين واستبقائهم مصدر الدراسة: researchgate.net/publication/39… يوضح الانفوجرافيك مستويات الثقافة التنظيمية ودورها في رفع الولاء الوظيفي وتحسين أداء المنظم. للمزيد من محتوى تطوير الذات والمهارات المهنية: زوروا موقعنا: ertqawroaya.com #ارتقاء_و_رؤية #تطوير_ذاتي #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي