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＜京都小学生行方不明事件＞ 今から追いつこう！ 「安達結希くん失踪」時系列まとめ 【家庭・背景情報（事前）】 両親は再婚 父親は義父 両親は同じ勤務先で知り合い再婚 三連休後の予定 3/23 卒業式 3/24 台湾旅行（予定） 3/25 ピアノ発表会？ 【3月23日（当日）】 ■ 朝 父親が勤務先に連絡 「家でゴタゴタありまして、今日は休ませて頂きます」 父親が運転する車で自宅を出発 小学校までの距離：約9km ■午前8時頃 学校のグラウンドに隣接する 学童保育施設の駐車場で結希くんは車を降車 （結希くんの消息はここから不明） 学童保育施設 → 小学校 距離：約150m この150m区間で結希くんの 防犯カメラ映像に映っていない ■ 当日の環境 学童保育施設は開館しており人通りあり 保護者送迎などで車の往来あり 電車・バス利用の記録なし ドライブレコーダー記録なし 目撃者なし ■ 通報までの流れ 午前8時半 → 学校で「欠席」が把握される → 学校から保護者へ連絡 →保護者は警察に通報 →消防団・警察が捜索開始 【3月29日（結希くん消息不明から6日後）】 親族が山中で黄色いリュックを発見 (中身：ネックウォーマー・帽子) ■不可解な点 発見現場は小学校から北西 約3km その峠道は1人では絶対行かない場所 前日大雨にも関わらずリュックは濡れていなかった 当初から消防団・警察が複数回捜索していた場所 他の所持品は一切発見されず 【不明から10日以降】 ■捜索を継続・強化 ドローンで山中の足取り確認 約50人体制で捜索 京丹波町まで範囲拡大 リュック付近の池も捜索 情報提供：約210件 延べ捜索人数：約1000人 発見には至らず 【4月7日（結希くん消息不明から2週間後)】 自宅近くの山中を警察が再捜索　←今ココ 通常、ここまで大事になれば 保護者が取材対応をする場面だが、 義父はそれを一切していない ＞「家でゴタゴタありまして、今日は休ませて頂きます」 ↑ タイミング的に、 死体処理するためじゃね？

【京都小学生行方不明事件】 現地近辺住人情報 ・両親は再婚で、父親は結希くんの義理の父親。つまり連れ子。 ・母親は32歳で父親は24歳。 母親と義父は務めていた勤め先で知り合って再婚し、新婚旅行のための連休初日で起こった事件。 ▼テレビでも義父が疑われだしたぞ

京都小5行方不明 元刑事の小川泰平氏、言ってしまう 「車に乗ってなければ辻褄が合うじゃん。そう思いません？なんかの事情で車に乗ってなかった」 「犯人言ってるのと同じ？同じじゃないよ、犯人が誰なんて言ってない。あくまで仮説」 「多分みんなそう思ってると思うの」

めちゃくちゃいいね！ どんどんやってこ！！ 何が圧力だよ マトモな判決してれば大丈夫だから心配しなくていいのにね笑 裁判官2500人を可視化「裁判官マップ」公開、口コミ投稿に「圧力になる」と懸念も…開発者の弁護士に聞く|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/c_18/n_20136/ @bengo4topicsより

この顔を皆さんしっかり覚えてください 彼の名前は「朝山芳史」 浜松５人死傷事故で、運転手の中国人女性を逆転無罪にした裁判長です こんな判決は許されないと思います

@dokushingisou 美容外科なんてこんな奴らばかり

浜松5人死傷ひき逃げ事件 ・中国籍の女(36)に逆転無罪判決 ・朝山裁判長「心神喪失の状態だから仕方ない」 ・同乗の夫も不起訴 ひき逃げして5人の人生を壊した結果が「無罪」。 あまりにも酷くないですか？ これでは日本の街を安心して歩けませんよね。

@seigino1110 退職しました...会社に残るのも居心地悪すぎて難しいと判断しました。

@SOSjp187139 解雇撤回させたのに退職したの？解雇でなく合意退職にしただけってこと⁇

労働審判①で、Move For People株式会社は、不当解雇を撤回し和解しました。 それでも、離職票は渡されない。 退職後もなお、パワハラ被害。 和解後も嫌がらせが、終わらない。 これがどれほど異常なことか、知ってほしいです。 #横浜地方裁判所 #不当解雇 #パワハラ被害 #労働審判和解成立

会社の体制は、代表者1名、パート2名、業務委託者1名、私（社員）という小規模なものでした。 このような構成に照らせば、会社の意思決定は代表者個人の意思決定と実質同視できる状態にあったと考えています。 パワハラ被害については、代表者個人に対しても請求を行っています。 #横浜 #裁判所

これは、労働審判①で不当解雇の件を和解した後に起きたパワハラ被害です。 和解後もなおパワハラ被害が続き、私は苦しみ続けました。 #パワハラ許さない #横浜地方裁判所

第2回裁判期日は、2026年4月17日13時15分から、横浜地方裁判所です。 #横浜 #横浜地方裁判所 #離職票未発行 #失業給付

Move for People株式会社のミスや不適切な対応がなければ、このような事態は起きません。 本質は、「やったと主張すること」ではなく、どのような不利益が生じたかです。 それにもかかわらず、結果に向き合わず、責任を認めない姿勢には強い憤りを感じます。 #パワハラ #横浜 #裁判

書類を提出しました。 ・準備書面② ・証拠一覧 ・準備書面③（反論） 準備書面③は、Move for People株式会社から提出された2026年3月6日付準備書面①に対する反論です。被告の主張は、全面的に争います。 「ちゃんとやっている」と主張しています。結果失業給付54日分が消滅しました。 #裁判所

同じように、曖昧なままにされた人はいませんか？ 職場や制度の中で起きた問題は、経緯を明らかにする必要があります。 曖昧なままにしたら、同じように不利益や苦しむ人が泣き寝入りします。 事実を残し可視化し社会の中で共有していくことに意味があると思います。 #労働問題 #不当解雇 #離職票

裁判に向けて原告準備書面（第2）を作成しています。 離職票の未対応、記載内容の問題、 給付の遅延とその影響について、 事実関係と経緯を整理しています。 個人の問題ではなく今後同じような状況で不利益を受ける人が出ないようにするためでもあります。 #パワハラ問題 #離職票

@marumo_fight あった事を無かった事には絶対しません😤 労働保険審査会も往生機が悪いですね💢

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 厚労省・労働保険審査会から回答が届きました。 回答書には…. 『8年3月16日付け通知書の件ですが、令和8年3月18日付け文書で回答させていただいたとおりであり、対応いたしかねます。 また、今後同趣旨のご連絡をいただいた場合は、回答を差し控えさせていた だきます。』 と書かれていました。 俗に言う、ゼロ回答で逃げ切ろうって奴ですね。 労働保険審査会は、回答を差し控えたいようですが、裁判所では回答を差し控えることは無理だと思うのですがね….😅 そんな訳で、裁判所への申立の準備に入ります。

“累計202回”と早朝４時半に、数え上げる。 ここまで来ると、業務管理ではなく監視です、こうした異常な報告要求が向けられていたのは私だけで、他のスタッフには同様の指示はありませんでした。 働く人を追い詰める管理は、マネジメントではない。 #パワハラ #職場の異常 #労働問題 #ハラスメント