Saskia Linton

@snelliesson Absolut!

@SaskiaLinton Om du får en invite! 👋🏼

Efter att ha tröttnat på ett döende twitty testar jag det där stället där himlen ska vara så blå. SaskiaL heter jag där om du vill hitta mig

Håller helt med om att det är viktigt att vara förberedd inför sitt lönsamtal. Men att gå in med fel bild av vad det är för samtal skapar ytterligare maktförskjutning vilket arbetstagare knappast vinner på.

De allra flesta i Sverige omfattas av kollektivavtal och många avtal har individuell lönesättning. Däremot betyder ord något och en diskussion om prestation som ska kopplas till ny lön, är på inget vis en förhandling.

Säkraste vårtecknet som finns är tidningarna som skriver om årets lönerevision som ett förhandlingstillfälle på individnivå. Det är det nästan aldrig och det är svårt att förstå varför de fortsätter att hävda det. dn.se/ekonomi/expert…

@ParLeijonhufvud I vissa fall är det nog som du beskriver. I andra är det rädslan att inte vara först med det senaste som skapar negativa effekter

@SaskiaLinton Sluta jobba gratis övertid? Ta lunchrast? Inte jobba på semestern och helgerna? Lata sopor!

Har läst ännu en trött artikel om "quiet quitting" och skulle verkligen vilja att någon gjorde en lite annan analys än "medarbetare idag är lata och tror att de ska få allt".

Det finns enorma mängder läsning utöver de tre tipsen ovan men det är bra ställen att börja på.

Tips till journalister och HR-influencers är att läsa lite om organisatorisk rättvisa (Colquitt et al, 2013), psykologiska kontrakt (Rousseau, 2000) och motivation (Ryan & Deci, 2001). Behandlas människor som varor kommer de att justera sin insats. Det är enkelt som frukost.

Det här av @giselaj tycker jag fler ledningsgrupper och styrelser borde läsa #poll-51742" target="_blank" rel="nofollow noopener">giselab.substack.com/p/ar-vi-framme…

Apropå bokrean i ryska bokaffären som jag tipsade om häromdagen tänker jag nu helt ogenerat tigga böcker! DM:a mig om du har barnböcker på ukrainska eller ryska som du kan tänka dig att skänka bort till behövande. Let's go!

Kvällen ägnades åt webinar om jobbarkitektur och lönekartläggningar (amerikanskt perspektiv). + Gott att veta att saker jag kan funkar även utanför Sverige och att fler jobbar på att skapa bra processer. - Jobbigt att hålla fokus på talare med dålig uppkoppling en sen kväll.

Drömmer lite om ett lönebildningsnätverk med fokus på inkludering. Var är ni, fellow lönebildningsnördar?

Lite hes efter att ha pratat fort och mycket i dagens webinar. Kul att få prata både avtalsrörelsen och hur organisationer kan jobba för en sjysst lönebildning.

Någon i flödet som ska hänga på medlingsinstitutets konferens i veckan?

@erikssonelin ❤️

@SaskiaLinton Jag vet faktiskt inte riktigt vad jag ska säga. Långsamt men inte framåt?

Hade lindat in så mycket av min förtvivlan i hoppet om att 12åringens inskrivning på BUP skulle bli bra; början på lösningar. Det första - f ö r s t a - som personen vi träffar säger är ”väntetiden för utredning är 1-2 år”. Jag går sönder.

Det här är klokt, tack @LottaHelin1! aftonbladet.se/debatt/a/O8Wyl…

Vad gör ni på jobbet? Jag lyssnar på Nitzer Ebb och plöjer parternas syn på pågående avtalsrörelse. Intressanta tider kräver svängiga beats tidal.com/browse/track/2…

Det här var superjobbigt att spela in, för på söndag är kanske årets tyngsta dag. Men #TransAwarenessWeek och #TDOR måste uppmärksammas. Jag är tacksam över att få hjälp av mitt jobb för att lyfta frågan. linkedin.com/feed/update/ur…