الأمن الصحي | Health Security

الصحة القابضة منذ توليها المهام فشلت في: •إرضاء الموظفين •إرضاء المتقدمين للعمل •إرضاء الباحثين عن وظائف •إرضاء الممارسين الصحيين فشل على جميع المستويات، قبل أن تبدأ بشكل كامل.

🔴 بدء التقديم الان تُعلن #الصحة_القابضة عن إتاحة التقديم على (3,150) فرصة وظيفية في مختلف مناطق المملكة. رابط التقديم : careers.health.sa

شركة #الصحة_القابضة.. وعود كبيرة، وواقع محبط.

#هام | مراحل انتقال التجمعات لـ #الصحة_القابضة: ✅ م1 (تم): القصيم، الرياض 2، الشرقية. 🟢 م2 (جاهز): مكة، المدينة، الأحساء، الرياض 1، حائل. ⚙️ م3: جدة 1-2، الطائف. ⚙️ م4: الرياض 3، نجران، حفر الباطن، الباحة. ⚙️ م5: عسير، تبوك، جازان، الجوف، الحدود الشمالية.

#رسميًا معالي وزير الصحة : العام الجاري: انتقال 50% من التجمعات الصحية إلى شركة الصحة القابضة العام المقبل: إتمام التحول بنسبة 100% بنهاية عام 2027م.

#رسمياً معالي وزير الصحة يعلن استكمال انتقال كافة التجمعات الصحية إلى شركة #الصحة_القابضة بنهاية عام 2027م.

ما الذي يحفز الممارس الصحي للانتقال إلى شركة #الصحة_القابضة ؟ التطوير يبدأ بإنصاف الكوادر: • ضم بدل التفرغ لموظفي الخدمة المدنية • تحسين شامل لعقود التشغيل والخدمة غياب المزايا التفضيلية قد يعيق تحقيق أهداف التحول

الخصخصة ليست مجرد نقل أصول وموظفين، هي "ثقة" تُبنى بالتواصل. مشروع بضخامة "تحول وزارة الصحة" يمس مئات الآلاف من الكوادر الوطنية، ومع ذلك لا نجد متحدث رسمي من #الصحة_القابضة يوضح الضبابية أو يجيب على التساؤلات. التحول التاريخي يتطلب تواصلًا تاريخيًا يواكب الحدث.

حتى الآن لم يتم صرف رواتب بعض الموظفين الذين انتقلوا إلى شركة الصحة القابضة

ردة الفعل الغاضبة تجاه #الصحة_القابضة لا تعود إلى مبدأ التحول والتغيير بل إلى آلية التحول المطبقة على الخدمة المدنية إذ كان الأمل في مميزات وبيئة عمل أفضل لكن الواقع كان أدنى من التطلعات فوجدوا أنفسهم يطالبون بحقوقهم الأساسية فقط

حذف أرصدة الإجازات للسنوات الماضية من نظام موارد والاكتفاء برصيد إجازات عام 1447 فقط

هذا التخبط المصحوب بغياب الشفافية والتجاهل الرسمي جعل تجربة الخصخصة هنا استثناء سلبيا مقارنة بالجهات الأخرى التي شهدت تحسنا في الرواتب وبيئة العمل

رغم وعود الرئيس التنفيذي لشركة #الصحة_القابضة "بأن تكون الصحة القابضة الوجهة الوظيفية المفضلة" إلا أن إجراءات التحول جاءت مخيبة لآمال الموظفين زيادة ساعات العمل تقليل الإجازات فوارق كبيرة في الرواتب إلغاء النقل بدأت بعض المراكز الصحية بتفعيل الدوام يوم السبت

تعلن #الأكاديمية_الصحية بالتعاون مع @HRDFKSA عن بدء التقديم على برامج: #فني_الترميز_الطبي و #فني_رعاية_مرضى و #مساعد_طبيب_أسنان التقديم من خلال الرابط ha.edu.sa

استطلاع غير رسمي موجه لموظفي الخدمة المدنية يرجى المشاركة بتحديد مستوى رضاك عن آلية التحول المقدمة من قبل #الصحة_القابضة :

النقل الخارجي والتكاليف نأمل من التجمعات المشمولة في الموجة الثانية تسهيل إجراءات النقل والتكاليف خاصة وأن العقود مع #شركة_الصحة_القابضة عقود مكانية وستلغى جميع الطلبات السابقة الموافقة الآن تمثل الفرصة الأخيرة لعدد كبير من الموظفين الراغبين في النقل

عقود #شركة_الصحة_القابضة "15.3 كما أن هذا العقد مرتبطًا بالوظيفة وغير قابل للنقل أو لطلب الانتقال إلى أي موقع أو جهة أخرى، إلا من خلال إنهاء العقد ."

تتسارع إجراءات التحول والانتقال دون الالتفات لمطالبات #الخدمة_المدنية الموظف يظل ركيزة التنمية ومحور العمل غياب المحفزات واستمرار عدم المساواة يترك أثرا سلبيا على بيئة شركة #الصحة_القابضة

جدول يوضح اختلاف العروض الوظيفية المقدمة من #شركة_الصحة_القابضة للفنيين في المستويين السادس والسابع بين موظفي #الخدمة_المدنية و #التشغيل_الذاتي