Haksen Kocaeli İl Başkanlığı

Yüzde 2 barajı nedeniyle üyelerimize eksik ödenen toplu sözleşme ikramiyesiyle ilgili 2023 yılı Ocak ayında Danıştay’a açtığımız davada mahkeme kararının sendikamıza tebliğinin ardından kurumlara başvuru yapılacaktır. Gecikme zammı dahil her bir kuruşuna kadar hakları güvence altındadır. Haksen Varsa Gam Yok ! @haksengm @BuroHakSen

@haksenburo @ayhancivi

Sendikal mücadelenin kazananları belli oldu: ✅ Termosçular ✅ Ses bombacıları ✅ Bavulcular @isikhanvedat @MemurSenKonf @kamusen

Hakem kurulu kararıyla ; 2026 yılının ilk altı ayı için memur ve emekliye verilen yüzde 11 artış ilk 3 ayda eridi bitti. Geride kalan 3 ayda maaşlar 2025 yılının gerisinde kalacak. Tıpış tıpış hakem kurulu toplantısına katılarak çoğunluğun oluşmasını sağlayan @MemurSenKonf ve @kamusen ise üye kapma peşindeler ! Memurlar ise toplu sözleşmede yaşananları çoktan unutmuş ! #memur #emekli #MemuraEkZam #toplusözleşme @haksengm @haksenburo

Yüzlerce öğrencinin bulunduğu okullarda öğretmen ve öğrencilerimizi maalesef koruyamıyoruz. Her kamu kurumunda koruma ve güvenlik olması gerekirken , okullarda neden yok ! #Kahramanmaraş #Şanlıurfa #saldırı #EgitimdeŞiddet

Yasal düzenleme yapılarak Meteoroloji Genel Müdürlüğü personeline Havacılık Tazminatı ve Performans Primi ödenmesi için TBMM Dilekçe Komisyonuna yaptığımız başvuruya verilen cevapta MGM’nin komisyona gönderdiği yazıya da yer verilmiş. MGM, biz EUROCONTROL’den hakkımız olanı alıyoruz, diyor. Kurum hakkı olanı alıyorsa ; personel neden DHMİ ve SHGM personelinin 40’da 1’ini alıyor ! @meteoroloji_twi @MetcapMGM

Büro Hak-Sen Yönetim Kurulu üyeleri Seda Dereci, Ayşe Gül Gündüz ve Emrah Kıyak’ın katılımıyla Kocaeli’nde bir dizi toplantı ve ziyaretler yaptık. Program kapsamında; ✅TÜİK Kocaeli Bölge Müdürlüğü personeliyle yaptığımız toplantıda, sendikamızın faaliyetleri hakkında bilgilendirme yapıldı. ✅ TÜİK Kocaeli Bölge Müdürü Sn. Mehmet Kavazoğlu ziyaret edildi. ✅TV41 televizyonu ziyaret edildi. ✅Kocaeli İl Göç İdaresi Müdürü Sn. Yunus Emre Ülker ziyaret edildi. @haksengm @haksenburo @SedaDereci

Kocaeli programımız kapsamında TV41’e özel yaptığımız açıklamada; ✅Ek ödemelerin emekliliğe dahil edilmesi, ✅3600 ek gösterge, ✅Mühendislik meslek kanunun biran evvel çıkarılmasını ifade ettik. @haksengm @kaMUhendisleri @tv41 #3600ekgösterge #emekli #memur

DEVLET MEMURUNUN HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ ENGELLENEMEZ! 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 21’inci maddesi açık ve nettir: Devlet memurları; kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat etme, kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve dava açma hakkına sahiptir. Bu hak, anayasal güvence altında olan hak arama özgürlüğünün bir yansımasıdır. Hiçbir yönetici, bu hakkın kullanımını kişiselleştiremez, baskı unsuru haline getiremez. Ancak ne yazık ki uygulamada bazı yöneticilerin, açılan davaları kurumsal bir süreç olarak görmek yerine kişisel algıladığına şahit oluyoruz. “Bizi mahkemeye vermişsin” gibi ifadeler, hukuki bilinçten uzak ve kabul edilemez bir yaklaşımın göstergesidir. Unutulmamalıdır ki; ✅Açılan dava kişilere değil, hukuka aykırı olduğu düşünülen işleme karşıdır. ✅Mahkemeler, kurumları değil hukuka uygunluğu denetler. ✅Memurun hakkını araması bir “sadakatsizlik” değil, hukuka bağlılığın gereğidir. Kurumları şahsi mülkü gibi gören, personeli kendi tasarrufu altında bir unsur olarak değerlendiren bu anlayış; çağdaş kamu yönetimi ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Hukukun üstünlüğünü esas alan bir yönetim anlayışında; hak arayan değil, hukuka aykırı işlem tesis eden sorgulanmalıdır. #memur #hakaramaengellenemez

NÜFUS ÇALIŞANI PUANLA DEĞİL, LİYAKAT VE HAKLARIYLA DEĞERLENDİRİLMELİDİR! Son dönemde ALO 199 Çağrı Merkezi üzerinden vatandaşlara yönelik başlatılan “puanlama sistemi”, kamu hizmetinin doğasına aykırı, objektiflikten uzak ve çalışan motivasyonunu zedeleyen bir uygulamadır. 1.⁠ ⁠“0-5 Arası Puanlama” Sistemi Kamu Mevzuatıyla Bağdaşmamaktadır! Kamu görevlilerinin performansının; vatandaşın anlık memnuniyeti, kişisel beklenti ya da duygusal tepkilerine dayalı olarak 0-5 arası puanlarla ölçülmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkeleriyle açıkça çelişmektedir. Mevzuat gereği işlem yapmak zorunda olan personelin; eksik evrakı reddettiği veya yasal süreci uyguladığı için düşük puan alması, emeğin cezalandırılması anlamına gelecektir. 2.⁠ ⁠11 Bin Personel ile 86 Milyona Hizmet: Büyük Yük, Büyük Sorumluluk Türkiye genelinde yaklaşık 11 bin nüfus personeli; 86 milyona hizmet sunmaktadır. 2025 yılı itibarıyla; •%98 seviyesine ulaşan yeni kimlik kartı dağıtımı, •12,5 milyonu aşan sürücü belgesi işlemleri, •24 milyona yaklaşan pasaport işlemleri, sınırlı personel gücüyle yürütülmektedir. Bu tablo, çalışanların ne denli ağır bir iş yükü altında görev yaptığını açıkça ortaya koymaktadır. 3.⁠ ⁠Talebimiz Puanlama Değil, İnsani ve Mali Haklardır! Gece gündüz, hafta sonu ve resmi tatil gözetmeksizin fedakârca görev yapan il/ilçe nüfus teşkilatı çalışanları, “kaç puan alacağım” baskısı altında çalıştırılamaz. Yetkililere çağrımız açıktır: •3600 ek gösterge düzenlemesi hayata geçirilmelidir, •Ücretler iyileştirilmeli, •Lojman, servis ve kreş imkânları sağlanmalı, •Yemek ve sosyal haklar günümüz şartlarına uygun hale getirilmelidir. SONUÇ OLARAK; Vatandaş memnuniyeti elbette esastır. Ancak bu memnuniyet; çalışanı baskı altına alan, motivasyonunu kıran sistemlerle değil; huzurlu, güvenceli ve ekonomik olarak desteklenen bir çalışma ortamıyla sağlanır. Nüfus çalışanları birer “puan” değil, Devletimizin sahadaki onurlu temsilcileridir. Bu yanlış uygulamadan derhal vazgeçilmeli, çalışanların özlük hakları güçlendirilmelidir. @ayhancivi @haksengm

TÜİK Başkan Yardımcısı Sn. İsmail Haluk Karahan’ı ziyaretimizde; kurum çalışanlarının sorunlarını müzakere ettik. İlgi ve konukseverliği için teşekkür ederiz. @haksengm @haksenburo

Gelir İdaresi Başkanlığı’nda yaptığımız görüşmede, 10 Ocak 2026 tarihinde yapılan Müdür Yardımcılığı sınavının mülakat sonuçlarını önümüzdeki hafta açıklanacağı , ifade edilmiştir. @haksengm @haksenburo

CHP Genel Merkezinde Genel Başkan Yardımcısı Sn. @ulasskarasu’yu ziyaretimizde ; ✅Memurların emeklilikte yaşadığı maaş kaybının giderilmesi için ek ve ilave ödemelerin taban aylığına eklenmesi, ✅Memur sendika işlemlerinin e-Devlet sistemi üzerinden yapılması, ✅Meteoroloji Genel Müdürlüğü personeline havacılık tazminatı ve performans primi ödenmesi için yasal düzenleme yapılması talebimizi içeren dosyamız hakkında bilgilendirme yaptık. Sayın vekilimize ilgi ve destekleri için teşekkür ederiz. @herkesicinCHP @haksengm @haksenburo @MetcapMGM #Memur #MemurEmeklisi #havacılıktazminatı

Büro Haksen olarak Meteoroloji 9. Bölge Müdürlüğüne atanan Sayın Müdürümüz Özgür TAŞCIOĞLU'na hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk. Misafirperverliği ve hoş sohbeti için teşekkür eder, başarılar dileriz. @ayhancivi @haksengm

İyi Parti Genel Başkan Yardımcısı Sayın Dr. Erhan Usta’yı TBMM’de ziyaret ettik. ✅Memurların emeklilikteki hak kayıplarının giderilmesi, ✅Memurların sendika tercihlerini sağlıklı bir şekilde yapabilmesi için üyelik ve istifa işlemlerinin e-Devlet üzerinden yapılması, ✅Meteoroloji personelinin yaşadığı havacılık tazminatı mağduriyetinin giderilmesi için kanun teklifi verilmesi talebimizi içeren dosyamızı takdim ettik. Değerli vekilimize, ilgisi ve samimiyeti için teşekkür ederiz. @55erhanusta @iyiparti @haksengm @haksenburo @egitimhaksen @YeniYerelSen @kulturhaksengm @diyanethaksen1 @imarhaksen #memur #MemurEmeklisi

@haksenburo @haksengm @55erhanusta @ayhancivi @TBMMresmi @iyiparti