影

金に投資していたPayPayポイントが暴落しとる　1万ポイント以上減っとるんだが…つら

@6_kochihari 役員報酬とか

健康保険の標準報酬月額の1級から3級って、誰が使うのかイマイチよく分かってない。社保加入要件にギリ該当している人が算定期間中に欠勤控除とか入って……ってパターン？

@hyperfelis 中に入っている証はカードサイズです カバーみたいな感じですね

@ShadowSR1976 へ？　社労士証ってそんなデカいの？ と思ったら、パスポートそっくりですねｗ 行政書士証票はカードサイズですわ。

ねぇ社労士証と間違えてパスポート持ち歩いてたんだけど

@shikakudodesyo 私の時代は「手のひらサイズ」でした(´ε｀ )

@ShadowSR1976 昔からハンディのビデオカメラありましたねぇ！！

@fuuu_ten パスポートを持ち歩いている！？ ふらっと海外にいけますね！

@ShadowSR1976 わたしも持ち歩いてます！

@erina_bksr @posiposipo わしの社労士証どこいったん…？

残りは家でやるか…と言って帰宅したあとやった試しがないんだから仕事を持って帰るのはよせ！と私に言ってやってくださいよ。

@posiposipo 見比べると完全に似すぎですね しかし私の社労士証はいずこへ…

@ShadowSR1976 ほぼ同じだから仕方ないですね。

「応募が来てます」 「人足りてるから面接無しで」 数日後 「ひとり辞めそう。前に面接断った人もうダメかな」 「一応聞いてみます」 みたいなタイミング悪いことがあるから採用は難しい。

@SatokoTakemoto 福祉業界ではよくあるんですが本来は月9日休みの月変形、でも人手不足のために最初から休みを月5日とかに設定してシフトが作成されているパターンですね。 もちろん月の法定時間を超えた分が割増になっています。

@ShadowSR1976 日給月給制でシフト勤務で本来の公休日に出勤して、週の所定労働時間の40時間を超えていると超過勤務扱い？？ 事前申請なら振替休日扱いで有給休暇を使わない、代日休暇なら休日に勤務した実績が残るので、割増賃金の支払と後日の代休。 揉めないのは後者？ （通勤災害や労災が起きる事が怖い）

ほぼ毎月所定労働日数を超えて、たとえば月25日勤務のスタッフがいるとする 彼が1日有給休暇を申請した場合それは有効なのか(所定21日→実際労働24日有給休暇1日) これがたとえば毎月続いたとする そうすると彼は24日勤務で25日分の給与を受けとることになる

@turnbbastairway それですよ 後半はたいらずま見たくて読んでました

@ShadowSR1976 陽キャな「正反対な君と僕」で沼らせて、「氷の城壁」で抜けられなくさせる戦略😭ちなみに平東(タイラズマ)は早く「氷の城壁」に転生させてあげて😭😭😭

ほんとに時間ないはずなのに毎日全巻読んでしまう…名作すぎる😭😭😭 4月からのアニメも見たいよう😭😭😭 #氷の城壁

無論所定労働日数勤務の人も同じ理屈だが、前者は有給休暇を労働の免除ではなく実質的な買い取りという構図になっている気がしてならない このテーマにずっと悩んでる facebookに投げてみたいくらいには悩んでる

@CB6ihCgNNvd30FH 履けます！ テーピングで指固定してるだけです (´ε｀ )

@ShadowSR1976 靴履けますか？！

速報 左中指折れてました

@Kaede1018sr ありがとうございます 大人しくしてれば大丈夫ですがうっかりすると痛いです さっさと治します！

@ShadowSR1976 ひぇぇっ！痛そうです😨 どうぞお大事になさってください。

@shikakudodesyo ありがとうございます そういえば職場内だから…いやでも業務遂行性が…いや、どうだろう…普通保険使ってしまった

@ShadowSR1976 えぇぇぇぇ！！ お大事になさって下さい！！ 労災じゃないですよねえ？

@maikonishibori ありがとうございます どんな勢いで激突してるんでしょうかね…反省

@naobeatline よいのですよいのです ありがとうございます テーピング固定で治る程度の骨折でございますからさっさと治します

@ShadowSR1976 いいねして良いのか悩みましたが… どうぞお大事に