Shino

وداعًا للمحامين ومهنة المحاماة لا تدفع ولا ريال لمحامي بعد اليوم؛ لأن مايكروسوفت قتلت هذه المهنة للأبد..

🚨ليش فيه ناس خبرتهم أقل، لكن فرصهم الوظيفية أكثر؟ ماما دائماً توصيني بهذا الدعاء:"اللهم أيقظني على رزق لم أتوقعه وعلى خير لم أفكر به وعلى تحقيق أمنيات ظننت أنها مستحيلة، اللهم يا جامع الناس في يوم لا ريب فيه اجمع بيني وبين توفيقي".

هام (287 وظيفة) لدى إحدى شركات (صندوق الاستثمارات العامة) للثانوية، الدبلوم، البكالوريوس (أكثر من 50 تخصص): - القانون - الهندسة - إدارة الأعمال - الإدارة العامة - الموارد البشرية - علوم الحاسب - تقنية المعلومات - أمن المعلومات - الأمن السيبراني - المحاسبة / المالية - نظم المعلومات - الإحصاء - الاقتصاد - سلسلة التوريد - إدارة المشاريع - العلاقات الدولية - إدارة الجودة - اللغة الإنجليزية - التسويق / إعلام - علاقات عامة - وأخرى ,,,, 🔗 للتقديم (jobzaty.com/j/32811) ـــــــ 📌 لخدمات السيرة الذاتية ATS: رسائل X. تيليجرام: t.me/JobzatyDotCom

📍دعه في مفضلتك❣️ أكثر من 1.5 مليون سابقة قضائية في منصة واحدة: 🔗 tashree.app قيمة حقيقية لكل ممارس قانوني: تختصر وقت البحث، وتكشف اتجاهات القضاء، وتدعم بناء المذكرات. شكرا @tashree_sa

@QioHub انا عندي مشكلة متعلقة بذا الموضوع اللي هو الساعات الاضافية بعد العمل ،انا دوامي يبدأ ٩ و ينتهي ٥ لكن في اوقات الدوام يكون العمل قليل او شبه معدوم و بعد الدوام يتواصلون معي و يطلبون ملفات او عقود و صحيح ما اشتغلت كثير وقت العمل لكن كنت حاضر من 9 ل5و ابغى الوقت المتبقي لنفسي مالحل؟

كوتش فاطمة: استغنيت عن موظف لأنه بس تجي الساعة 5 ما ألاقيه.

🔴 الحالة: أنا طرف في عقد ملزم للجانبين، توقف الطرف الآخر عن تنفيذ التزامه المستحق (كامتناع المقاول عن إتمام مرحلة البناء أو المورد عن تسليم البضاعة)، فقررت الامتناع عن سداد الدفعة المالية المقابلة. يهددني الخصم بفسخ العقد ومطالبتي بالتعويض عن التأخير في السداد، فهل هذا الامتناع عن سداد الدفعة صحيح نظاماً؟ ⭕️ التكييف النظامي (الدفع بعدم التنفيذ): موقفك مشروع ويُعد استعمالاً لحق نظامي يسمى (الدفع بعدم التنفيذ). 📝ففي العقود الملزمة للجانبين، إذا امتنع أحد المتعاقدين عن تنفيذ التزامه المستحق، جاز للطرف الآخر الامتناع عن تنفيذ التزامه المقابل، إلى أن يقوم المتعاقد المخل بتنفيذ ما التزم به. 📖ويستند هذا الحق إلى أصل نظامي مباشر في نظام المعاملات المدنية: 1⃣ أصل الحق (المادة ١١٤): منح النظام لكل متعاقد رخصة “الامتناع عن التنفيذ” ما دام المتعاقد الآخر ممتنعاً عن تنفيذ التزامه المقابل المستحق؛ بما يحقق التوازن بين الالتزامات المتقابلة في العقد. 2⃣ الطبيعة القانونية للدفع: الدفع بعدم التنفيذ ليس فسخاً للعقد، ولا يؤدي إلى سقوط الالتزام المالي، وإنما يُعد وسيلة دفاع مؤقتة تجيز للمتعاقد وقف تنفيذ التزامه المقابل إلى حين تنفيذ الطرف الآخر لالتزامه المستحق. ⬅️فإذا امتنع المقاول عن تنفيذ المرحلة المستحقة، أو توقف المورد عن التسليم، جاز للطرف المقابل وقف الدفعة المرتبطة بهذا التنفيذ، إلى أن يتم الوفاء بالالتزام المقابل. 3⃣ القيود العامة على استعمال الحق: ⬅️الأصل أن من لم ينفذ التزامه المستحق لا يملك مطالبة الطرف الآخر بتنفيذ الالتزام المقابل. ⬅️ولا يُنظر في ذلك إلى مجرد نسبة ما تم تنفيذه حسابياً، بل إلى ما إذا كان التنفيذ المتبقي يؤثر فعلياً على تحقق الغاية المقصودة من العقد والانتفاع محل الالتزام. ⬅️فقد يُنفذ جزء كبير من العمل، ومع ذلك يبقى الجزء المتبقي جوهرياً بحيث يمنع تحقق المقصود من العقد، فيبقى للطرف المقابل حق الامتناع عن التنفيذ إلى حين استكمال الالتزام على الوجه المتفق عليه. ومع ذلك، يبقى استعمال هذا الحق خاضعاً للقواعد العامة التي تمنع التعسف وسوء النية في تنفيذ العقود. (بمجرد قيام الطرف الآخر بتنفيذ التزامه على الوجه المتفق عليه، ينتهي المسوغ النظامي للامتناع…) 📜 الأسانيد النظامية: المواد: (١١٤) و(٩٥ / ١) و(٢٩ / ب): من #نظام_المعاملات_المدنية #العقود #مستشار

أهم حقوقك العمّالية حال انتهاء العقد : سعودي ) -اجور متأخره -بدل اجازات غير متمتع بها -بدل اجازات متمتع بها ولم يصرف لها راتب -مكافأة نهاية الخدمة -بدل اجازات / أعياد -تسليم الوثائق -شهادة الخدمة ( تاخذها من قوى ) غير سعودي ) -اضافة لما سبق المدفوعات الحكومية

هذا ملخص بسيط لأهم الحالات بموجب نظام العمل متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة متى تستحق تعويض عن فسخ العقد ومتى تكون جزئية أو كاملة لأن مو كل فصل أو استقالة تعني إنك تستحق و من اسئلة من الشركات و الموارد البشرية الموظفين عشان كذا الصورة ملخص سريع يفيد الجميع ان شاء الله

ملف قيم مختصر في (64) صفحة مرجع عملي للمحامين والقانونيين والمهتمين بالقضايا والمنازعات العمالية ، يوضح آلية بناء الدعوى العمالية والتسبيب القضائي ومنطوق الحكم بأسلوب قضائي ⚖️ drive.google.com/file/d/1rhQ2kn…

🔴أعمل بالقطاع الخاص بعقد محدد المدة (سنة)، ونص عقدي على أنه يتجدد تلقائيا ما لم يشعر اي من الطرفين الطرف الآخر بعدم رغبته بتجديد العقد قبل (60) يوما من انتهاء مدته. 📰 قبل انتهاء العقد ب (50) يوما وردني إشعار مكتوب من الشركة بعدم الرغبة بتجديد العقد، ونص الإشعار على أن آخر يوم عمل هو اليوم الأخير من العقد. 📝قمت بالاعتراض على الإشعار مبينا لهم أن العقد قد تجدد تلقائيا بموجب بند التجديد التلقائي وذلك لعدم الإشعار بعدم الرغبة قبل (60) يوما حسب نصه. ⭕️أصرت الشركة على موقفها وأكدت أنه سيتم الإنهاء بنهاية مدة العقد، وأنه سيتم التعويض فقط بفرق مهلة الإشعار (10) ايام. 🔴السؤال: هل يحق للشركة عدم تجديد العقد في هذه الحالة، وهل يعتبر العقد مجددا لمدة سنة لعدم التزامهم بفترة الإشعار، وهل يكون التعويض عن فرق فترة الإشعار أم يكون في حالة اصرارهم على الإنتهاء لعدم التجديد هو باقي مدة العقد. 📖الإجابة النظامية: ❌إجراء جهة العمل باطل ومخالف للنظام والعقد، فقد نصت المادة (55) من نظام العمل على أنه: (إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها) وبما أن العقد قد نص على هذا الشرط فيكون العقد متجددا بقوة النظام والعقد. ⬅️وبناء عليه فإذا تم فسخ العقد أو إنهائه بناء (على عدم التجديد) بعد انتهاء موعد الإشعار فإن الإنهاء في هذه الحالة يكون (غير مشروع) ويستحق الطرف الآخر التعويض عن هذا الإنهاء. 📖يحتسب التعويض وفقا للفقرة (2) من المادة (77) من نظام العمل وهو (أجر) المدة الباقية من العقد. ❗️وذلك بشرط: أن العقد لم ينص على تعويض محدد، فإذا نص على ذلك فلا يستحق المتضرر إلا ما نص عليه العقد من تعويض. 📜مرفق حكم عمالي لحالة مشابهة. #حكم_عمالي #نظام_العمل #مستشار

الرابط موجود في المتجر (مجاني الملف ) salla.sa/oceanaromatc/P…

تدعوكم غرفة أبها للمشاركة في دورة تدريبية مجانية عن بعد بعنوان (إدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال) يوم الأحد ١٦ ذوالقعدة | ٣ مايو يوم الإثنين ١٧ ذوالقعدة| ٤ مايو يوم الثلاثاء ١٨ ذوالقعدة | ٥ مايو يوم الأربعاء ١٩ ذوالقعدة | ٦ مايو تبدأ الساعة ٥ مساء الشهادة ((لم تُذكر في الإعلان )) للتسجيل و الحضور: lms.abhacci.org.sa

مساء الخير.. عادةً أوصي أي شخص حاب يدخل مجال المراجعة الداخلية بعدة أمور تساعده وتمكّنه من دخول المجال، ومن ضمنها إنه يبدأ بالشهادات البسيطة مثل: 1- GRCP 2- GRCA ووصلتني أسئلة كثيرة عن الشهادتين لذلك لخصت لكم تفاصيلها: 🔹 طريقة التسجيل تسجل في موقع OCEG وتسوي حساب، وبعدها تشترك بعضوية. 💰 الرسوم: رسوم الاشتراك: 399 دولار وإذا عندك كود خصم (ممكن) ينقص 100 دولار، فتصير تقريبًا 299 دولار. الميزة الحلوة: إذا دفعت الاشتراك مرة، تقدر تدرس وتختبر كل شهادات المعهد. 🔹 أولًا: شهادة GRCP (أخصائي الحوكمة والمخاطر والامتثال) ـ شهادة مهنية معتمدة عالميًا ـ تدرس فيها أساسيات GRC (الحوكمة، المخاطر، الامتثال) ـ يعطونك المنهج مترجم عربي (الكتاب الأحمر) 📝 الاختبار: ـ عن بعد ـ 100 سؤال ـ المدة: ساعتين ونص ـ النجاح من 70% ـ كتاب مفتوح ـ يعتمد على الفهم أكثر من الحفظ ـ تقدر تعيده 6 مرات بالسنة 📌 مستوى الاختبار: متوسط وسهل نسبيًا. بعد ما تنجح فيها، تكون قطعت تقريبًا 50% من طريقك للشهادة الثانية GRCA. 🔹 ثانيًا: شهادة GRCA (مدقق الحوكمة والمخاطر والامتثال) ـ تركز على التدقيق والضمان ـ فيها فيديوهات تدريبية (غير مترجمة) ـ ومعها كتاب (غير مترجم) 📝 الاختبار: ـ 45 سؤال ـ النجاح من 32 سؤال 📌 تعتبر مكملة لـ GRCP وأكثر تخصص في التدقيق. 🔹 ملاحظة مهمة: الشهادتين صلاحيتها سنة، وبعدها تحتاج تجديد. بالتوفيق للجميع..✨ #المراجعة_الداخلية #الحوكمة #المخاطر #الامتثال #cia

@ahmdshhabahmds1 @pewpieceAR ما اظن ايمو يسويها بس اذا بيسويها ان شاء الله ياخذ اوسوب

@pewpieceAR أقوى شيء ممكن يسويه أودا هو إن إيمو يخطف واحد من الطاقم الأصلي—مثل زورو، سانجي، نامي،... —ويسوي له غسل دماغ، ويصير واحد من الفرسان المقدسين… و قوتة تضاعف، ويقاتل مع ايمو ضد لوفي والطاقم 🔥

عطاهم عين

كيف أطور معرفتي في #الحوكمة؟ من أفضل الطرق لبناء أساس قوي في #الحوكمة هو الجمع بين الاطلاع على اللوائح والقراءة المتخصصة، ومن أبرز ما يُنصح به: 1️⃣ الإطلاع على لوائح الحوكمة، خصوصاً لائحة حوكمة الشركات، لفهم الإطار التنظيمي بشكل واضح. 2️⃣ كتاب حوكمة الشركات للدكتور مريع الهباش، يقدّم طرحاً شاملاً للمبادئ والمفاهيم ومستقبل الحوكمة. 3️⃣ كتاب مسائل في حوكمة الشركات (ترجمة معهد الإدارة العامة)، يركّز على التطبيقات والحالات العملية. 4️⃣ كتاب الحوكمة في القطاع العام للدكتور بسام البسام، يوسّع الفهم ليشمل القطاع العام.

(🔴) وظيفة قانونية (لا تشترط خبرة) لدى هيئة الحكومة الرقمية بالرياض: ▪️ المسمى الوظيفي (محلل دعم قانوني). ▪️ المجال (الشؤون القانونية). ▪️ التقديم متاح الآن (للسعوديين والسعوديات). ewdifh.com/jobs/84951

جمعية عنيزة للتنمية والخدمات الإنسانية (#تاهيل) تعلن عن عدة شواغر في تخصصات مختلفة ومن ضمنها شاغر قانوني : - اخصائي قانوني وحوكمة للتقديم : onaizah.org.sa/portal/job/vac…

للتقديم: career.dga.gov.sa/ar/saudi-arabi…

📢 إعلان وظيفي – شركة كبرى في مجال تأجير السيارات تعلن شركة رائدة في مجال تأجير السيارات عن توفر الشواغر التالية: ⬅️ ممثل نظامي (قانوني) ⚫️ جدة الشروط • مؤهل جامعي في القانون أو الشريعة (يفضل قانون) • خبرة سابقة في نفس المجال لا تقل عن سنة • إلمام بالأنظمة واللوائح في المملكة • مهارات عالية في التواصل والكتابة القانونية • القدرة على تحمل ضغط العمل والتنقل 💼 نوع العمل: دوام كامل 📅 التقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي في عنوان البريد hr@ebinhadi.com