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弊社FiVEは『人・組織の「負」を解消する』をMissionとし、人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援サービスを提供している会社です。創業から丸3年、今では4つの事業を運営しています。
人・組織についてお困りごとがありましたら、お気軽にDMや問い合わせフォームからご連絡下さいませ！
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Show Izumiya｜FiVE代表
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Show Izumiya｜FiVE代表
@Show_Iz
ただのサウナ好き｜人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く支援事業を運営｜元ぼっち人事｜人事歴21年 ex) hey, ココナラ, Speee｜サウナ系アパレルモデル｜ご相談は下記URLへ
草加健康センター Katılım Haziran 2018
1K Takip Edilen3.5K Takipçiler
最近よく思考を巡らせているテーマはこの大AI時代の人材採用において、選ぶ/選ばれるのバランスが変わったとき、もっと云うと売り手と買い手が入れ替わったとき、組織開発のあり方においてパラダイムが生じるのか否か？になる。そして生じるとしたらどのようなものなのか？自問自答を繰り返している…
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わたしは、2018年7月から #ユートラストはじめました ！
仕事でつながろう、仕事につなげよう。
みんなもはじめてみない？
はじめましたジェネレーターはこちら👇️
#仕事専用SNS #YOUTRUST
youtrust.jp/hello_youtrust…
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【ご報告】
本日より2026年の半袖短パンビーサンシーズンを開幕しました（昨年より11日早い）。今シーズンはいったん新戦力は迎えず、既存のアイテムたちでいきます。
〈最優先補強ポジション〉
サンダル: 海外の大物 JUTTA NEUMANNのALICE
今シーズンも応援のほどなにとぞよろしくお願いします！
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らしいね。ダイヤモンドの価値も暴落してるようだし。そっちはビズリーチじゃないけど。
Show Izumiya｜FiVE代表@Show_Iz
2〜3日おきにビズリーチ経由で◯ークポー◯さんからのプラチナスカウトが送付者を変え文面を変え、ひたすら届き続けているんだけど、"プラチナ"の価値って暴落してる？
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【悲報】
ダイエットのために1か月間ノンアルコール ラガーゼロを相棒に断酒し続けてきたんだが、このラガーゼロの糖質が17.5g/缶ということが大判明。オーマイガガガ😱
参考: 一番搾り9.1g/缶、スーパードライ10.5g/缶
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2〜3日おきにビズリーチ経由で◯ークポー◯さんからのプラチナスカウトが送付者を変え文面を変え、ひたすら届き続けているんだけど、"プラチナ"の価値って暴落してる？
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スピーカー厨でお馴染みのわたしですが、Bose SoundLink Maxは本当にオススメ。Bose特有の中高音のこもりもなく、圧倒的な低音の上にちゃんと中高音が鳴り踊る。
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アニメ『#僕のヒーローアカデミア』
No.170＋1「More」ビジュアル解禁！
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雄英高校卒業から8年後――。
最終話の"その後"を描いた
#堀越耕平 描き下ろし
「More」が待望のアニメ化！
📺2026年5月2日(土)夕方5:30
読売テレビ・日本テレビ系全国29局ネット
▼10周年特設HP
heroaca.com/10thanniversar…
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昨晩はNetflix配信を待ちに待った「爆弾」を！まだ観てない人もいると思うので、ネタバレしないよう内容には触れないけど、最高のエンタメだったし、最高のエンタメだった。佐藤二朗さんの日本アカデミー賞での最優秀助演男優賞受賞は大納得だし、むしろ主演感あった。
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バリュー策定プロジェクトはスタートアップが必ず一回は通るところだと思うんだけど、本当にいいバリューだと作り上げた瞬間の「おお、すごい！」感ってあまりないんですよね。そもそも自分たちの中にあるものなので、そ、そうだよね。。となりがち。ここが難しいところだと思う。それを違和感として作り直してはいけない。
良いバリューはしみじみ使ううちに良さがわかってくるもの。
Show Izumiya｜FiVE代表@Show_Iz
Value（バリュー）は"発明"じゃなくて"発見"するもの。「こうありたい」を掲げるよりも「既にそうである」を言語化した方が機能するイメージ。理想を掲げたところで従業員はシラけるだけなので、検討する際は「普段の意思決定で何を大事にしてるか」を棚卸しするところから始めるのがオススメ。
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Value（バリュー）は"発明"じゃなくて"発見"するもの。「こうありたい」を掲げるよりも「既にそうである」を言語化した方が機能するイメージ。理想を掲げたところで従業員はシラけるだけなので、検討する際は「普段の意思決定で何を大事にしてるか」を棚卸しするところから始めるのがオススメ。
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ブラックスニーカーの最適解、見つけてしまった。
全身黒コーデでも沈まない、このホログラムの存在感よ！
asics GEL-KAYANO 12.1 RADEN (螺鈿)
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株式会社ファイブ ご担当者様 からはじまる営業メールが会社HPの問い合わせフォームに届いたんだけど、さすがに社名間違え過ぎてて逆に返信への意欲が湧いてくる。
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最近は本を読めてないどころか買えてすらいないのでそんな状況を打破すべく購入。過去に一度ICCのサテライトイベントで会話させていただいたことがあるので勝手に親近感が湧いている！
圧倒的成果を生む 人事施策の考え方 / 著: 浜岡 範光さん
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TLには賛否両論が溢れており、私自身としても思考を深めるいいきっかけになっています。これらの「否」について予測できるはずの人たちがそれでもなおこの方向に突き進むと決めたんだと思うのでウォッチし続けていこうと思う。
Iwasaki / YOUTRUST@yuccaaaa
日本初の自律型スカウトAI機能（端的に言うと、AIがよしなにスカウトを送ってくれるもの）を4月にリリースします。 思うに、遅くとも5年後とかには人間がスカウトを打つ世界ではなくなっている（一部特別なものは除く）のではないかと思っており、それを日本で最初にYOUTRUSTでリリースしました。 自分も先んじて使ってるのですが、送り手としても受け手としても未来を感じるワクワクする体験でした。 特に「採用の工数問題で、、」とスカウトを諦めている会社様の救世主になるはずです。 コンセプトムービーはこちらです。 #YOUTRUST
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