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5月の #スマソウポスト📮テーマは、
「モヤモヤを晴らすための『自分へのご褒美』」
ムカッとした帰りに高いアイスを買う、家事をお休みしてデリバリーを頼む。
自分の機嫌を自分で取るための「ちょっとした贅沢」を教えてください。
匿名OK🙆♀️投稿フォームはこちら✍
forms.gle/a4WVW411ZEY26o…
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【公式】Smart相談室｜働く人のメンタルヘルス
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【公式】Smart相談室｜働く人のメンタルヘルス
@Smart_Sou
働く人のモヤモヤに向き合う株式会社Smart相談室公式｜社外相談窓口サービス「Smart相談室」、コーチングサービス「Smartマイコーチ」で、働く人のメンタルヘルスやキャリアを支援📣｜「こんなことで相談していいのかな」と思うその気持ちごと受け止めます。なんでも相談していいよ🌿
東京都港区六本木３-２-１ 住友不動産六本木グランドタワー Katılım Eylül 2021
735 Takip Edilen2K Takipçiler
管理職研修が「やりっぱなし」のイベントで終わってしまうのは、非常にもったいないですよね🤔
単発の知識習得だけで満足せず、現場の実務に即した内容で継続的に実践し、その変化を正しく可視化することが大切。
現場での試行錯誤とフィードバックの循環こそが、真の行動変容への近道になります🌿
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5/20 11:00〜
ウェビナー開催のお知らせ
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従業員のエンゲージメント向上、何から始めるべき？🤔
理念の浸透や本音を引き出す仕組み作りなど、課題によって正解はさまざま。
HR領域を牽引する4社が、それぞれの視点から「エンゲージメントを高める打ち手」を紹介します。ぜひご参加ください✨
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SNSを見てつい他人と自分を比較して、落ち込んでしまうことはありませんか？
大切なのは、他人との「相対評価」ではなく、過去の自分と比べる「正しい劣等感」を持つこと。
主語を自分に戻して、「私はどうしたいか」を問いかけてみてください🌿
一歩ずつ、昨日の自分を超えていきましょう✨
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🔗株式会社太洋社さまの「Smartマイコーチ」導入事例記事はこちら
smart-sou.co.jp/case/ICpynlh8
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管理職の意識が変わると、組織は大きく変わります✨
コーチング導入で、部門をまたぐ会話が活発化。
部下のネガティブな発言も劇的に減り、明るい職場環境に変わりました🌿
結果、新設部門の単体黒字化も達成！
個々の「気づき」が、確かな業績へと繋がった株式会社太洋社さまの事例です。
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スマソウ放送室📻️更新しました！
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今回は、4月に入社したCSの日髙さんを深堀り！
実は野球・陸上・水泳・ダブルダッチまでこなす超スポーツマン⚾️🏃♂️
レフトとライトのお話から、ストイックすぎる学生時代、そしてSmart相談室での健康相談の実体験まで🌱
ぜひゆるっと聴いてみてください👂
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【公式】Smart相談室｜働く人のメンタルヘルス retweetledi
5/26(火) 開催・人事向けイベント
「スマソウナイト」に、Co-CEOの
安斎勇樹(@YukiAnzai)が登壇します！
講演テーマ
「チームの創造性を引き出す『対話』の作法」
残席・書籍3冊プレゼント特典は残りわずか
smart-sou-night-vol4.peatix.com
お早めにお申込みください⏰️
#静かな時間の使い方 @Smart_Sou
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＼ 人的資本経営を、現場で機能する仕組みへ ／
組織のパフォーマンスを高めたい人事・労務担当者必見のカンファレンス✨
✅ 自律を促すマネジメントの形
✅ エンゲージメントデータの具体的な活用法
✅ 組織文化を浸透させるコミュニケーション
5/22 11:00〜開催！お申し込みお待ちしております🤝
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Smart相談室のカウンセラー事務局の局長を名乗り出してから早３か月🦉（新任を名乗れるのはいつまでなのかと、恐る恐る怯えています）
ずっと怖い、決して慣れていない、変化の過程にいることをお話させてもらっています🦦勇気が足りないのでもっと欲しいです🦚
note.smart-sou.co.jp/n/n4138c92b752e
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📮なんでも相談していいよ
#スマソウポスト に投函されたモヤモヤ
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頼まれるとつい引き受けてしまうのは、あなたの責任感の強さゆえ。でも、キャパオーバーは心からのサインです⚡️
少しずつ「今は難しいです」と伝える練習をしてみませんか？
🔗スマソウポストとは🔽
note.smart-sou.co.jp/p/smart_sou_po…
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「心理的安全性」を高めるだけでは、職場の活性化には不十分かも💭
大切なのは、その先にある「働きがい」の再定義。
多様な価値観を認め合い、「楽しい」と感じられる仕掛けを意図的に作ること🌱
軽部先生との対話から見えてきた、新しい組織のあり方をお届けします✨
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🔗LAPRAS株式会社の「Smart相談室」導入事例記事はこちら
smart-sou.co.jp/case/lapras
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フルリモート環境では、従業員の小さな変化に気づくのが難しい😢
LAPRAS株式会社では、専門家による外部窓口を設けたことで「こんなこと相談していいのかな」という微細な悩みを早期にキャッチできるようになりました🌱
結果として、社内の相談対応の負担軽減にもつながっています✨
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