特定社会保険労務士_沼田博子_社会保険労務士法人ハーネス

こんばんは　元社ガールの沼田です。　 今朝は、プロティアン・キャリア協会定例ミーティングで、育児ラボの紹介をさせていただきました。 　伝えたかったのは、「育児はキャリアブレイクではなく、キャリアのブーストだ！」ということ。 　育児中は、自分らしい生き方をしたい権利と他の人との権利が衝突しがち。 　だからこそ、アイデンティティとアダプタビリティを問い直し、心理的成功を考えて欲しいものです。 　「キャリアの中断が不安」や「職場に申し訳ない」・「子供がかわいそう」から、 　「育児の経験は資産であり、ブースター」へのマインドセットをお手伝いしたいという妄想を聞いていただきました。 　 　そして、そのあとのブレイクアウトルームでは、驚きの事実が判明！ 　なんとなんと３人ともが、関西大学門の外学部出身だったんですよ！ 　奇遇すぎて、大学の話で盛り上げってしまいました。 　東北プロティアンのワークももちろん、楽しかったです。 　 ＃社ガールの４段活用は社ガール社マダム社ババア次が不明 ＃プロティアンキャリア協会育児ラボ ＃育児はキャリアのブーストだ！ ＃関西大学門の外学部

2月のSRCハラスメント防止研究会は「集団浅慮」の読書会でした。 なぜ、ハラスメントが発生したのか どうしたら防止できるか 社労士で話し合いをしました。 楽しく学びの多い時間でした。 4月は23日16:00〜です 「ハラスメント対応に生成AIを活かす！社労士のためのはじめての生成AI」無料ですよ！ 気になった方はＨＰからか沼田までご連絡くださいね♪ #集団浅慮 #SRCハラスメント防止研究会

労基署が３６協定をしていない場合でも見逃すとか、月の残業４５時間超えが６回以上でも許されるとか そういうことではないんです。 自民党は３６協定の締結やサポートを労基署に「しっかりやってね」と言っているので 誤解されませんように。 ＃３６協定締結必須 ＃労働時間緩和ではなく

昨日は某社で新入社員研修の講師を務めてきました！ 　今回のテーマは「自分らしく活き活きと働く」。 　コンプライアンスやメンタルヘルスなど、社会人として大切な土台を伝える一日でしたが、実は一番盛り上がった（？）のは、朝礼の「チェックイン」の時間でした。 　毎朝、新入社員がお題を出して全員で答えるというこの習慣。 昨日のお題は、「好きな犬や猫の種類は？」。 　講師の私も参加させていただきました。順番が回ってきた私の回答は…… 「猫派です。好きな猫はクロミちゃんです！！」（即答） もはや犬でも猫でもないのですが（笑）、あの「アタイ」という潔さと、ワル可愛い世界観がたまらなく大好きなんです。 講師として場を和ませようとしたわけではなく、ただのガチな推し語りになってしまいました。技術系の会社なので女性が少なく、「クロミちゃん？？？」と首をひねっている方も多かったのですが、女子社員から「サンリオのクロミちゃんですか？私も好きです。」と声をかけていただいてホットしました。 　新入社員研修の期間は１０日。１０回のそれぞれの自己開示を受けてだんだんと自己理解から他者理解が深まっていく良い工夫ですね。 ＃ハラスメント防止 ＃新入社員研修 ＃自己理解から他者理解 ＃チェックイン ＃マナーは思いやり ＃コンプライアンス研修 ＃クロミちゃん

そうなんですよね。 エンゲージメントを上げるためには人事評価制度が必要だ！とかって 社労士から見れば まず残業代をちゃんと払えよ！とか 育休ちゃんと取らせろよ！の 部分から手を付けないと 無駄に高いお金かけエンゲージメントをダダ下がりさせているだけだと思います。 ご立派な人事コンサルタントがお作りになった制度や賃金規程の誤りを 直せざるを得ない社労士に払う「予算がない」って言われて 思わず「コンサル会社から返金してもらってください！」と言った事があります。 人事評価制度を入れる前に労務監査や労務診断をおすすめします。 ＃人事評価制度の前に労務監査 ＃労務診断 ＃人事評価制度

個人情報保護法改正閣議決定されましたね。 電子申請時代になって、 また生成AI活用も盛んになる これからの保護のあり方を 明日の新入社員研修で取り上げなくては！ ＃個人情報保護法改正

@shikujirisenpai こちらこそ宜しくお願い申し上げます

@SrHarness いつも「お友達」のつながりに感謝です！ 引用いただき嬉しいです🙌しくじりばかりですが、今後ともどうかよろしくお願いいたします✨

視座は立体構造！ まさにそのとおりだと思います。 意識高いのに自分の理論に固執して他の分野の人の意見に耳を貸さない人 越境活動で視座の奥行きを深めたり、広げたりしたつもりが、同じ意識高い系のコミュニティを選んでいることで高さだけが積み上げって行って、 どんどん井の中の蛙状態になってしまっている人 真のダイバーシティを推進することやビジネスと人権推進では、自分の会社や立ち位置だけでなく、自分と繋がっている様々な立場人の視点から見ることが求められています。 意識高い人だけでなく、意識低い低い人も誰もが尊重される存在です。 まずは意識低い私と友達になってみませんか？ ＃視座は立体構造 ＃真のダイバーシティ ＃ビジネスと人権

みなさん これ使ってくださいね。 ＃働くに関する情報

本日は、ハラスメント行為者へのリスペクト研修を実施しました。 気づいたこと—— 行為者も、仕事上の困りごとを誰にも言えず、一人で抱えてイライラを募らせていた。 「困っていることを共有するのは弱みを見せることではない。仕事をやりやすくするためだ」 この気づきは、加害者にも被害者にも共通していました。 我慢して黙り続けることが、職場で一番良くない。 声を上げやすい職場こそが、ハラスメントのない職場への第一歩だと思います。 具体的に対話する仕組み作りを会社に提案させていただきました。 #ハラスメント防止 #心理的安全性 #職場環境改善 ＃ハラスメント行為者研修 ＃ハラスメント防止リスペクト研修

@nobunobuno 情報ありがとうございます 今　 同じような案件で対応しています。 頑張ります

妊娠中でも解雇は有効？“違法ではない”とされた東京高裁の判断 東京高裁H28.11.24 会社が妊娠中の従業員を解雇 →会社は妊娠がわかる前から、再三、言葉遣いや態度を改めるよう注意し、改めない場合は会社を辞めるしかないと警告してきたにもかかわらず、従業員が改めなかったのであり、解雇は妊娠を契機とするものではない。均等法9条4項但書にあたり解雇有効。

@JunichiWaki おめでとう御座います

完全勝訴。

先程、特定社会保険労務士として使用側の代理人に委任され、調停申請書を提出いたしました。 証拠を13種類準備して臨みました。 無事受理されて、まずは一安心です。 職場のトラブルでお悩みの経営者の方へ あっせんや調停は会社側からも申請できます。 ＃特定社会保険労務士 ＃あっせんや調停申請は会社側からも ＃会社者側代理人 ＃調停申請