
Star_Night
1K posts

Star_Night
@Star_Night76
Hi Hi~ ไนท์เองจ้า เป็นนักเขียน และเจ้าของค่ายวีเล็ก ๆ ทวิตส่วนใหญ่จะลงเรื่องพูดคุยสัพเพเหระ (บ่น) ประสบการณ์ที่ประทับใจ~ #Star_Night Owner : @TerritoryVtuber


現在X上で、JASRAC管理楽曲の「歌ってみた」「弾いてみた」動画の投稿について話題になっています。 JASRACと契約を締結しているUGCサービスやSNS(YouTube、Instagram、TikTokなど)であれば、投稿者の皆さまが個別に許諾を得る必要はなく、安心して動画を公開いただけます。 一方で、Xについては現時点で、JASRACとの間で契約が締結されておりません。そのため、JASRACの管理楽曲をXに投稿する際は、投稿者による個別でのJASRACへの申請が必要となります。 XでのJASRAC管理楽曲のご利用に関するよくあるご質問はこちらをご確認ください。 secure.okbiz.jp/faq-jasrac/cat…

เสร็จแล้วรีเควส รูปซ้ายแก้จากในไลฟ์เลยนานหน่อย ขวาวันเดียวก็เสร็จละ คนรีพอใจ แต่คนวาดไม่พอใจเราไม่ให้ผ่าน เชอะ


วีอิสระอย่างพวกผมก็จะฝ่า กระแสกราฟที่ชี้ลงอย่างมุ่งมั่นตั้งใจครับ 👍


[ประกาศจากสังกัด Territory Project]📢 เรื่อง: การพักการทำกิจกรรมไลฟ์สตรีมชั่วคราวของ @Janus_TRR 🗓️ ระยะเวลา: 1 เมษายน - 30 เมษายน 2569 รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถอ่านได้ในประกาศฉบับเต็มด้านล่างนี้ ขอบคุณทุกความเข้าใจและแรงสนับสนุนเสมอ 💚 #Janus_TRR #TerritoryProject



จัด tier list “ค่าย VTuber ที่ดี” ในมุมมองเรา ▫️CEO ต้องแฟร์ ไม่มีลูกรักลูกรอง ทั้งกับทีมงานและทาเลนต์ บริหารเป็น ไม่ใช่บริหารตามอารมณ์ วีไม่ใช่สินค้า แต่เป็นคนที่มีชีวิต ทีมงานก็เป็นคนเหมือนกัน เลิกสั่งงานวันนี้แต่ตัวเองว่างตรวจอีกอาทิตย์หน้า ตรงต่อเวลา และที่สำคัญคือเวลามีดราม่า CEO ต้องยืนปกป้องทาเลนต์ ไม่ใช่โยนให้ทาเลนต์รับเอง ▫️สัญญาค่าย ควรเป็นธรรม มีเงินเดือนตายตัว และสัดส่วนรายได้ที่แบ่งให้ทาเลนต์ไม่ควรต่ำกว่า 30% สัญญาควรระบุด้วยว่า หากค่ายทำตามสัญญาไม่ได้ เช่น เลื่อนงาน เลื่อนโปรเจกต์ หรือทำให้ทาเลนต์เสียโอกาส ค่ายต้องชดเชยอะไรบ้าง ไม่ใช่มีแต่เงื่อนไขหักจากฝั่งทาเลนต์อย่างเดียว อายุผู้สมัครควรเกิน 20+ ปีหน่อย เพื่อให้มีวุฒิภาวะพอจะทำงานรับมือกับงานและแรงกดดันของวงการนี้ได้ และหลังเซ็นสัญญาควรกำหนดช่วงเวลาชัดเจนว่าจะได้เดบิวเมื่อไหร่ ไม่ใช่เซ็นแล้วปล่อยดองไม่รู้ชะตาเป็นปี ๆ ▫️สินค้า / โปรดักชัน งานต้องออกตรงเวลา และคุณภาพต้องดี ทั้งงานอาร์ต โมเดล หรือเมอร์ช นักวาดและทีมโปรดักชันก็ควรได้รับค่าจ้างที่แฟร์ ไม่กดราคา ไม่กดเวลา เพราะสุดท้ายคุณภาพงานมันสะท้อนภาพลักษณ์ของค่าย ▫️การซัพพอร์ต ค่ายควรมีอุปกรณ์พื้นฐานให้ เช่น คอมพิวเตอร์ จอ ไมค์ หรืออุปกรณ์ที่จำเป็นกับการสตรีม ผู้จัดการควรดูแลทาเลนต์ในสัดส่วนที่เหมาะสม ประมาณ 1 ต่อ 3 ไม่ใช่ผู้จัดการคนเดียวต้องดูแลทั้งเจนจนไม่มีเวลาซัพพอร์ตใครจริงจัง ถ้ามีระบบดูแลสุขภาพจิตก็ยิ่งดี เพราะสายครีเอทีฟและการสตรีมมีโอกาส burnout สูง ▫️Talent Growth ค่ายควรช่วยผลักดันให้ทาเลนต์เติบโต ไม่ใช่ปล่อยให้โตเองตามยถากรรม เช่น การจัดคอลแลป ทำเพลง ทำ MV จัดอีเวนต์ หรือวางกลยุทธ์การเติบโต รวมถึงการศึกษาพฤติกรรมแฟนคลับของแต่ละคนด้วย บางคนฐานแฟนเป็นเด็ก บางคนเป็นวัยทำงาน วิธีดันและคอนเทนต์ก็ควรต่างกัน และที่สำคัญคือต้องผลักดันอย่างแฟร์ ไม่ใช่เททรัพยากรให้แค่บางคน จริงๆ ยังมีรายละเอียดอีกเยอะมากในการทำค่าย VTuber ให้ดี เพราะผมเคยคิดอยากทำค่ายวีกับแฟนเหมือนกัน 555 แต่พอคิดจริงๆ แล้วมันต้องใช้ทั้งเงินหนา mindset ที่ดี เซนส์ด้านครีเอทีฟ การตลาดที่เร็ว และระบบบริหารคนที่แข็งแรง ความเสี่ยงคือ วงการ VTuber ตอนนี้ค่อนข้างนิ่งแล้ว และกำไรไม่ได้สูงอย่างที่หลายคนคิด แถมยังต้องดูแลความสัมพันธ์ของทาเลนต์ ทีมงาน และผู้บริหารไม่ให้มีปัญหากันเองอีก เพราะงั้นใครที่อยากเปิดค่ายวี… ทำเลยครับ เอาใจช่วย 👏

🎉 1000 followers = FREE Vtuber Model + Rig 1 Winner Full-body Model + Rig Join: Follow + Repost Comment your Vtuber design + reason — 🎉 ครบ 1000 แจก Vtuber Model + Rig ฟรี 1 คน โมเดลเต็มตัว + ริก ร่วม: ติดตาม + รีโพสต์ คอมเมนต์ดีไซน์ + เหตุผล #Vtuber #VtuberTH #Live2d

เอาผัว4ของหนูคืนมา

🧡🧡🧡 #เลือกตั้ง69 #เลือกตั้ง2569








