Sultan AlOtaibi

أذڪروا الله يذڪُركم سُبحان الله. الحمدلله. لا إله إلا الله. اللهُ أكبر. سُبحان الله و بحمده. سُبحان الله العظيم. لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم. استغفرالله الذي لا اله الا هو الحي القيوم واتوب اليه - اللهم صلِ وسلم على نبينا محمد صلى الله عليه وسلم لا اله الا الله

@slmy28 @abdulrahman هو بكبره عاطل فاقد الشي لا يعطيه

القديه 99 مكالمه فائته

@BANDAR_ALSAFEER هل انت مقتنع في ما تقول بعيد عن ارقام الجهة التي ذكرت ؟

السعوديين وسوق العمل في دقيقة🙏🏻💪🏻🇸🇦👇🏼

@TurkiiSR بعض الأدوار تحتاج تكون محط ثقة صاحب القرار بحكم حساسية المهام!!! يعني الخبرات المهاجره لها ثقه ؟ بعد 5 ارجع وإقراء كلامك تاكد انكً بتحذفها

لو سألت صانع قرار في جهة كبرى: لماذا تضع شخص أجنبي في وظيفة معينة رغم وجود كفاءات وطنية؟ سيجيبك ببساطة: وين هم؟ وجوابه يحمل جانب من الحقيقة، لأن القضية لا تتعلق فقط برغبة صاحب القرار، القضية تعود لضعف أدوات البحث عن الكفاءات الـ"Head Hunting" وتراخيها في الوصول إلى الأشخاص المناسبين. وفوق هذا، المهارة والشهادات وحدها لا تكفي أحياناً. بعض الأدوار تحتاج تكون محط ثقة صاحب القرار بحكم حساسية المهام، أو عندك سمات شخصية محددة، أو شبكة علاقات، أو قدرة على الوصول لموارد ومعارف معينة، وهي أمور ما تعكسها شهادات الأكاديمية. المشهد نفسه يتكرر في كل دول العالم الغنية والمتفوقة: في أمريكا وبريطانيا، فرنسا، ألمانيا، وحتى كوريا. شعوب الدول المتقدمة تشتكي من منافسة الأجانب على الفرص. هذا يوريك أن المسألة عابرة للقارات، ومرتبطة ببنية اقتصادية عالمية يتداخل فيها السياسة بالاقتصاد بالأمن وتبادل المنافع والمعرفة. لذلك، التعامل معها كقضية عابرة أو مرحلية نظرة مع احترامي فيها شيء من القصور. الموضوع أعقد وأوسع بكثير.

@ahmedalsanie هذا الكلام مقبول في بدايه الالفيه الان الكوادر الوطنية مؤهله وتحمل خبرات كبيره تستحق ان تكون الاولوية لها . اذا تبي رابط سنة 2026 نعطيكً .

أنا أؤيد توظيف السعوديين حديثي التخرج والتركيز على تمكينهم،لما لذلك من دور في بناء خبراتهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم. وفي المقابل،أرى أن المناصب القيادية ينبغي أن تُسند إلى الكفاءات الأكثر تأهيلاً وتميزًا،بغض النظر عن الجنسية،بهدف قيادة المنشآت نحو الإبداع وتحقيق الأهداف بكفاءة عالية.

شهدت الفترة الماضية تصاعدًا في الأصوات التي تنادي بأولوية توظيف السعوديين، وهو توجه مشروع ومهم. ومع ذلك، من الضروري أن يُبنى التوظيف في المناصب القيادية على معيار الكفاءة والقدرة والإبداع، بحيث تُمنح الفرص للأجدر، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، رجلًا أو امرأة.

تجربة ناجحة يشاركنا إياها حسن غلام لفندق جبل عمر ماريوت مكة المكرمة مع منصة #أجير. مرونة في استقطاب الكفاءات الوطنية، وتيسير لإدارة العقود الموسمية، لضمان أعلى مستويات الاستعداد لخدمة ضيوف الرحمن. mt.gov.sa/human-capital/… #أجير_للأنشطة_السياحية

@Saudi_MT ونعم ابو حسان مدرسه واضافه كبيره لقطاع الضيافة

@QiddiyaCity هذه الوظيفة مسعوده 100٪ مستقدمين عليها وافده #القدية

@QiddiyaCity كان عاطل ومتقاعد قالوا تعال مايهون علينا اختر اي بوزشن واقلط 😂😂😂

هذي ديرتنا #مدينة_القدية 🤩❤️

@saadHreib @AmanaAlmadinah سعد مستحي من الامانه بدل ما يقول فيه تقصير والناس كلها شايفه جايبها على شكل اقتراح .@fahadbuliheshi

نأمل من @AmanaAlmadinah تخصيص أسبوع لكل حي في #المدينة_المنورة لإرسال كل الفرق المتخصصة في : -إصلاح الشوارع -التشجير -إزالة المخلفات -التشوه البصري -رفع المركبات التالفة -الرقابة وذلك من أجل حي نظيف مستكمل الخدمات ..

@a_btii @2005_arar بتاخذ اجر العقد المتبقي بقوة النظام

@2005_arar ايه ادري بس الي وقعت عليه في البداية كان 90يوم

عام 2017، عندما عملتُ "كاشير" في شركة صغيرة، طلب مني المدير من جنسيه عربيه إذا استرجعتُ الفلوس أن أُخفي العملة التالفه في منتصف النقود لكي لا ينتبه الزبون، ففعلتُ عكس ما طلب وتم فصلي بكل سهولة. ​رفعتُ شكوى ولا أخذتُ مثقال ذرة من الحق. ​والآن نحن في عام 2026، توظفتُ في شركة كبيرة متعاقدة مع أرامكو، وأنهيتُ معهم فترة الـ 90 يوماً وهي فترة التجربة، وبعد ذلك وصلني عقد جديد وقبلتُه بكل حسن نية، وتم إرجاعي إلى فترة التجربة مره أخرى وهذا الشي مُخالف لنظام العمل وتم فسخ عقدي بموجب فترة التجربه ! ​والآن أنا أنتظر الجلسة المحددة من قبل الموارد البشرية؛ هل سيتم حل الموضوع حلاً يثلج الصدر ام لا.

@HRSD_Care @uiytil ليه يتم تقديم البلاغ لماذا نقوم بدوركم ؟هذه امامك الان مخالفات المفروض يكون هناك جولات تفتيشيه إلكترونية من مفتشينكم الى متى وانتم في سبات ؟ الطاسه ضايعه

@uiytil حياك الله ، استاذة جيداء يتم تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد من خلال الرابط : اب ستور : apps.apple.com/sa/app/hrsd/id… اندرويد : play.google.com/store/apps/det… نتطلع لخدمتك .

@alshiriandawood @Psych4YourChild @fahad_alahmdi88 مقاطع داوود الشريان ما زالت قادرة على تحريك الرأي العام بشكل واضح، بينما نحتاج من الجيل الإعلامي الجديد محتوى أكثر تأثيراً وعمقاً يوازي هذا الحضور.

لم اكن وزيرا يا فهد. والموظفون الذين تم فصلهم من هيئة التلفزيون كانوا يشغلون وظائف حكومية، وكان عملهم في التلفزيون وظيفة اضافية. كما ان معظمهم تم تعيينه عبر الواسطة لكونهم من اقارب اشخاص مؤثرين في جهات حكومية اخرى. واذا كنت مصرا على رأيك، فيمكنني اللجوء الى القضاء، فالسجلات موجودة. اضافة الى ذلك، تم استبدال من تم فصلهم بشباب وشابات كانوا بلا عمل. لذلك، لا يصح تكرار كل ما يقال دون تحقق.

@redwan811 @Alwaleed_Talal لا يرجع انزاقي ولا #نواف_بن_سعد كلهم يذلفون @Alhilal_FC

سمو الأمير الوليد .. تكفى يا ابو خالد نبي اقالة المدرب الي أضعف فريقنا .. هذا مو هلالك يا ابو خالد @Alwaleed_Talal

سمو الأمير نواف بن سعد .. إنزاغي لا يرجع الرياض @Alhilal_FC

@DrMirah @AhmedAlKhateeb @AhmedAlKhateeb معالي الوزير التغريده في الاعلى من احد اعضاء وزارتكم وكلامه ضد خططكم التي افصحتوا عنها في اخر اجتماعتكم ما رايك ؟ هل نستمر في القطاع ام نهاجر الى قطاعات اخر؟ اقترح لمعاليكم مراجعة استمرار مثل هذه العقول في الوزاره.

@DrMirah للاسف كلام عاطفي يا دكتوره وطالما هذا نابع منك بنقول الله يستر على قطاع السياحه بوجود امثالك وعرفنا علة ضعف التوطين فيه @AhmedAlKhateeb الكوادر البشرية الوطنية موجوده لكن تحتاج الفرصه لا تتكلمي من برجك العاجي انزلي الى الميدان وخالطي شرائح الشارع عندها تفهمين كلامي .

رغم النجاحات الكبيرة في ملف #التوطين، إلا أن هناك مجموعة من #التحديات الهيكلية التي تفسّر لماذا لا يزال التوطين ملفًا معقدًا، وهي: أولًا: فجوة المهارات تقارير حديثة تشير إلى أن الشركات في السعودية تواجه صعوبة في إيجاد الكفاءات المناسبة، حيث أكد 84% من أصحاب العمل صعوبة إيجاد مهارات مناسبة للمناصب القيادية، و52% حتى للمناصب المبتدئة ثانيًا: التوقعات غير الواقعية (من الطرفين) الدراسات تشير إلى أن بعض الباحثين عن عمل يقيّمون مهاراتهم بشكل أعلى من الواقع، بينما يرى أصحاب العمل العكس تمامًا وفي المقابل، بعض الشركات تتوقع جاهزية فورية للموظف السعودي دون الاستثمار الكافي في التدريب والتأهيل. ثالثًا: #ثقافة_العمل بعض الدراسات تشير إلى وجود تفضيلات لدى بعض الأفراد للعمل الحكومي أو الابتعاد عن بعض المهن، خصوصًا المهنية أو الحرفية كما أن هناك فجوة في التهيئة المهنية (Career readiness)، مثل الالتزام، والانضباط، وفهم طبيعة بيئة القطاع الخاص.وهذا لا يرتبط بالفرد فقط، بل أيضًا بثقافة الشركات نفسها في استيعاب وتطوير الكوادر الوطنية. رابعًا: اعتماد تاريخي للقطاع الخاص على العمالة الوافدة والتي تعد الأقل تكلفة، والأكثر تخصصًا، والأسرع جاهزية مقارنة بالكوادر المحلية. في النهاية، التوطين ينجح عندما ننتقل من سؤال: "كم عدد السعوديين في الوظائف؟" إلى سؤال أعمق: "كم عدد السعوديين المؤهلين والمستقرين والمنتجين داخل هذه الوظائف؟"

انتشر هذا المقطع لشخص من لندن جاه عرض وظيفي في السعودية بحدود مليون ريال سنوياً يعني ( ٨٠ ألف ريال شهرياً تقريباً ) زيادة على ذلك مكافأة نهاية الخدمة ثلاثة ملايين ريال ونص!! العجيب وين أن خبرته لا تتجاوز ٦ سنوات فقط 🤦🏻‍♂️ ولا بعد يتدلع يقول بفكر بالموضوع ومتخوف لأن مايعرف شيء عن السعودية وماعنده أصدقاء…!

@111s222s @saadHreib غير صحيح الربط طريق مركبات الى ان يصل الى طريق الجامعات متبقي على المشروع تقريبا ٨ اشهر

@saadHreib ملاحظه: ربط من ضفه الى ضفه (مشروع وادي العقيق) وليس مسار مركبات .. اما العقار المراد زالتها فليس لها علاقة بهذا الجسر..

ربط أحياء ( الجرف و الازهري ) بجسر عبر وادي العقيق في #المدينة_المنورة مع إزالة العقارات المعترضة للمشروع ..

@dr2alshehri الحوكمة / رقابه +معالجة = نتايج ايجابيه

ماهو معنى الحوكمة بكل بساطه ؟!

@amrwaked السعوديه لا يمثلها الا الشرفاء .

كمواطن عربي ومسلم أقولها بكل صراحة، الحجاز تمثلني والسعودية لا تمثلني، إيران تمثلني والسعودية لا تمثلني، العراق تمثلني والسعودية لا تمثلني، اليمن تمثلني والسعودية لا تمثلني، لبنان تمثلني والسعودية لا تمثلني، المريخ يمثلني والسعودية لا تمثلني.