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不公平だとか五月蝿いので、なるべく各方面の方々が満足いくような切り取り方をしてみました。

家以外でも「相対評価で自分より他者が優れている点は、妬みではなく素直に羨ましがりマネできる点がないか考える」、一方「絶対評価で過去の自分と今の自分を比較し、伸びた点を認め自分を褒めてあげる」をしないと、色々可視化&比較しがちな現代は生きづらいよな、と思う。

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「35歳を過ぎたら転職は厳しくなる」という話がありますが、事実と違います。 ・新浪剛史氏：三菱商事を経て43歳でローソン社長に就任 ・原田泳幸氏：アップルジャパン社長を経て55歳でマクドナルド日本社長に就任 ・松本晃氏：ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人社長を経て61歳でカルビー会長兼CEOに就任 1万2000人以上と面談してきた結論。35歳以降に転職して成功した人には共通点があった。「年齢」ではなく「前職で何を成し遂げたか」が語れる状態になっていた。 転職市場で年齢が壁になるのは、年齢そのものではなく、年齢に見合う実績がない場合だけだ。 あなたは今、「前職で何を成し遂げたか」を30秒で語れますか？

不肖ぞくぶつ、恥ずかしながら、帰ってまいりました。 夢から醒めたような心地なので、暫くは寝ぼけまなこをこすりながら、ゆるゆるとツイート＆お返事していきます。

某都心→幕張ベイパークへ引っ越したﾘｱﾄｯﾓに理由を聞いたら「街が好きになったから、仕事以外は子育て含めて全てこの街で完結する(某都心はそうではなかった)」だそうな。 フラッと幕張のモールに行ってからベイパークの魅力にハマった様なので「安易な気持ちで訪れると帰れなくなる」はガチ！

海浜幕張は街が育ってきとるな、軽い気持ちで現地に行くと住むことになるから基本的には家にいろ

ロイヤルパインズホテル浦和の前でポルシェの展示会やってます。ここでイベントやってるの初めて見た。