Patricia Bakoke Temuni

RÉFLEXION FROIDE. Aujourd’hui matin, lors de l’atelier CIREM animé par Me Joël Bahati (~meilleure lauréat de la Faculté de Droit, 2025), un fait m’a interpellé : une seule femme* présente pour une quinzaine d’hommes. *Elle s’appelle Merveille Kalongu (Master 2 Sciences économiques). 2/ Ce déséquilibre n’est ni le fruit du hasard, ni une réalité isolée. C’est une régularité qu’on observe souvent. - C’est à la fois un déséquilibre persistant et une régularité préoccupante que l’on observe dans nos universités, où les femmes demeurent sous-représentées dans les espaces de recherche, de réflexion scientifique et de production des connaissances. 3/ Pour cela, nous devons reconnaître que, dans nos universités, comme dans notre société en général; de nombreuses femmes ont longtemps été confrontées à des obstacles de diverses natures : stéréotypes, discriminations, accès inégal aux opportunités, responsabilités familiales disproportionnées, manque de modèles, faiblesse des réseaux d’accompagnement, harcèlement et autres formes de violence. 4/ À l’université, cette situation entraîne au moins trois conséquences directes : 4.1/ Une sous-représentation des femmes dans les espaces de production, de transmission et de diffusion du savoir. 4.2/ Une perte de talents pour nos universités et pour notre pays, qui se privent ainsi d’une partie de leur potentiel intellectuel. 4.3/ La reproduction des inégalités, l’absence de femmes dans ces espaces décourageant les générations suivantes de s’y engager. 5/ Au regard de ces constats, il me paraît légitime d’encourager des mesures biaisées en faveur de la participation des femmes. Par exemple, cela suppose notamment de renforcer leur sécurité en appliquant une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’abus sexuel, de harcèlement sexuel, de harcèlement psychologique ou de toute autre pratique portant atteinte à leur dignité. 6/ Cela implique également de mettre en place des stratégies visant à : 6.1/ Promouvoir activement la participation des femmes aux activités scientifiques, aux projets de recherche et aux espaces de décision ; 6.2/ Identifier, accompagner et mentorer les jeunes talents féminins ; 6.3/ Accroître la visibilité des femmes qui excellent dans l’enseignement, la recherche et le leadership ; 6.4/ Lever les barrières institutionnelles souterraines qui limitent leur progression ; 6.5/ Garantir que le mérite puisse s’exprimer dans des conditions véritablement équitables. 7/ La recherche scientifique ne peut prétendre à l’excellence si elle ne mobilise qu’une partie des intelligences disponibles. - L’égalité des chances ne consiste pas toujours à traiter tout le monde exactement de la même manière. Elle consiste parfois à lever les obstacles qui empêchent certains de concourir dans les mêmes conditions que les autres.

Pensée profonde du jour. À mes yeux la haine est insupportable ! Aucun être humain ne peut rester insensible aux insultes quotidienne aux crachats constant sur le visage sans un moment de répit et y rester indifférent où inchangé...

Nigerian journalists nearly got kicked out after disrespecting the minister. She was pointing fingers at her, insisting that she doesn’t do drugs and that her fellow Nigerians don’t do drugs either. She also claimed that Nigerians are doctors and lawyers. My question is: If Nigerians are truly doctors and lawyers, why are they only sending drug dealers and criminals to South Africa why don’t we get the good ones ? 🤷🏻‍♂️