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@TomokoFujiuchi
26年暮らした北海道から湘南に引っ越した関西人 2026年は、ジャンプする前の準備の年
日本 北海道 Katılım Ocak 2016
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「人は真実よりも、面白い物語を選ぶ。」
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これ、けっこう神記事だと思っていうのですが、このくらい濃い記事がたくさん詰まって読み放題のnoteメンバーシップ「余裕ラボ」を是非一度試してほしい。
note.com/eleven_s_s/n/n…
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@biliary_egg そうですよね💕
フルタイムで小3と年少さんを育てていたとき、保育園の延長にかからないように地下鉄の車両で走っていると同じ保育園のママも走っていて、みんな日々闘いでした❗️
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京都、吉薫堂さんの「小説家の本棚市」に出品参加させていただいています。当日のおうかがいはできないのですが、自宅本棚より心込めて選書中です！ぜひお越しください。本との出会いのきっかけになりますように📚️
大江 佑依〈吉薫堂〉@w_i_literature
【拡散希望】 5/23(土)・24(日) #小説家の本棚市 開催！🙌🏻 京町家を回遊しながら、小説家の蔵書が買える！ 夢のような2日間…🐈📚💓 豪華な皆さんにご出品頂きます🙇🏻♀️ 出品者の新刊販売やゲリラサイン会もあり⁉︎ 勿論、入場は無料です✨ どうぞお楽しみに♪ 🚃最寄駅🚃 四条・烏丸・烏丸御池👟
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@biliary_egg わかります、わかります。ハードワークで子育てしていたとき、『我が子を犠牲にして、働いていらっしゃるんですね』と言われ落ち込んだが、おかげさまで家事もできる自立した子に育ってくれた
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山口はいちおうフルタイム当直オンコールありで医師続けてきたワーママで。
娘に寂しい思いをさせることもあるけど、仕事帰りに一緒におしゃべりしながら歩いて公園連れてって、スーパー行って、勉強見てダンスとか習い事付き合って、読み聞かせして、お風呂入って寝かしつけて、休日は遊びに連れてって…
娘優先してるから、それこそ小説書けるのは隙間時間と、自分と夫のぶんの夕食食べ終わった深夜の23時から2時
時間に制限はあるかもしれないけど、頑張って踏ん張って精一杯可愛がって育ててきたのになぁって、フルタイムワーママの子どもがかわいそう、みたいな言説を見るといちいち削られてしまう
自分は自分の信じる子育てをやるし、自分のことも大事にしたい。それじゃダメなのかな
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来週ですが、４月２９日、
精神科医、さわ先生とコラボライブやります。
２人の精神科医が、「幸せ」「幸福」について、
大いに語ります。
「おもしろそう」と思った方は、
ブックマークして、スケジュール帳に記入。
youtube.com/live/lT8ug30M0…
YouTube
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この度「第51回菊田一夫演劇賞」にて、
「ダディ・ロング・レッグズ」
「千と千尋の神隠し」
にて演劇賞を頂戴することとなりました。
スタッフ・キャスト・お客様…皆様がいてくださっての有難い受賞です🙏
#菊田一夫演劇賞
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私のYouTubeには、
毎日30件ほどの質問が来ます。
１ヶ月で約千件。１年で、１万２千件。
それを１２年続けているので、
約１５万件の質問を持っています。
その中で、会社員の相談で、
最も多いものの一つが、
「仕事を頑張っているのに、評価されない」
という悩みです。
結論から言うと、
「社員(あなた)」の頑張る！
と「上司」のココ頑張って欲しい！
がズレているのです。
例えば、
「クライアントに提出する資料作って」
と言われて、あなたは１週間、毎日残業して、
３０ぺージの凄い資料を作ったのに、
上司には、「もっと簡潔にまとめてよ」と
言われてしまう、とか。
せっかく頑張っているのなら、
最大効率で頑張りたい、ですよね。
「頑張るポイント」
「評価されるポイント」を先に教えてよ
と思うはず。
会社で評価されるための「すべき行動」が、
明確にリスト化されていれば、
それを順番にやっていけばいい。
そんな「すべきことリスト」が、
詳細に載っている本が出ました。
『815社17万人を分析してわかった
会社から期待されている人の習慣115』
(越川慎司著、ダイヤモンド社)
です。
結果を出す社員が、普段、どんな仕事術を
しているのかは、
越川さんの
『AI分析でわかった トップ５％の習慣』シリーズ
にも書かれていました。
この新刊では、
さらにデータの分析精度と、
データ数が大幅にアップしています。
「期待されている人」
「上司から評価されている人」
「出世が早い人」
が、普段からやっている、
本当に細かい習慣が、「％」つきで、
ピックアップされています。
例えば、期待されている人は、
８９％が「エレベーターでボタン係をしている」
７７％が「自販機の前で立ち話しをしている」
６１％が「金曜日の最終メールで誰かに感謝を伝えている」
のような、ありえないレベルでの細かい"習慣"
１１５個が、データとともに紹介されています。
やっている本人も気付かない「小さな行動」を
検出しています。
通常の問診型、調査紙型の研究では、
絶対に出てこない「小さな行動」が、
本書で明らかにされています。
なぜそんなことができるのか？
というと、
本書のベースとなるデータは、
カメラ、ＩＣレコーダーによる記録、
オンライン会議データ、
メールやチャットの履歴、
さらに個人ヒアリングも組み合わせて、
８１５社、１７万人の行動データを収集、記録し、
それをＡＩを使って分析しているから。
社員が、どこで何をしているのかを
ストーカーのように追跡しているので、
「自販機の前で立ち話しをしている」といった
小さな行動が、検出できるのです(笑)。
これ、本当に凄い研究です。
ほとんどの科学研究は、
「観察ポイント」を最初に決めて、
仮説を立ててから、
データを収集し分析します。
「感謝の多い人は、評価されやすいか？」
のような
ザックリとした仮説を立てて、実験で検証します。
そうなると、
「自販機の前で立ち話しをしている人は、
評価されやすい」のか？
といった、思いつきもしないよう行動仮説は、
立てようがないのです。
とりあえず、１７万人分の行動データを集めて、
「評価される人」「評価されない人」を分けて、
ＡＩに違いを分析させる。
これが、本書のやり方。
ビッグデータを扱うのが得意なＡＩ。
ＡＩを使わないと絶対に扱えないデータ量であり、
人間が調べても検出できない観察ポイント。
ＡＩが進化した、「今」だから、ようやく
できるようになった研究と言えます。
この本を読んでハッとするのは、
「評価されている人」は、
"エレベーターでボタン係をする"のような
「信頼を得る小さな活動」を、
普段から、とにかく積み上げている、
ということ。
じゃあ「信頼を積む」ためには、
具体的には何をするのか？
というと、それが本書の１１５項目で
解説されているのです。
１１５項目
これ全部、一度にやることはできませんが、
エレベーターに乗ったときに、
「自分からボタンが係をする」のであれば、
今日からでも、実践できますよね。
本書の内容を実践していけば、
誰でも、会社で評価されるようになります。
あるいは、私のような自営業。
あるいは、フリーランスの方であれば、
クライアントさん、お客さんからの
信頼の勝ち取り方が分かります。
横開き、横書き、見開き２ページで１項目、
図版も多い。という『アウトプット大全』スタイル
なので、どこからでも読めるし、わかりやすい。
デザイン、読みやすさも秀逸です。
会社で評価されたい人。
他人から信頼されて、結果を出したい人。
全員が、読むべき一冊。
本日、４月２２日発売。
『815社17万人を分析してわかった
会社から期待されている人の習慣115』
(越川慎司著、ダイヤモンド社)
amazon.co.jp/dp/4478123187/
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神戸新聞での連載が決定しました。
5〜8月まで担当いたします。
お茶を飲んでいるときのように体がぽかぽかするような、読んだら穏やかにおどれるような文章を配達したいです。
#随想 @kobeshinbun
kobe-np.co.jp/news/informati…
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