ともこ

We're extending Claude Fable 5 access on all paid plans, as well as keeping Claude Code’s weekly rate limits 50% higher, through July 19.

「不幸ではないけれど、満足もしていない」という人生の退屈さに悩むすべての人に読んでほしい、東大卒の方の回答が深い。 最後の1文までゾクッとする名文。

個人ではClaudeもAIエージェントも使い倒してるのに、会社では一切使えない。 この状況、めちゃくちゃストレスじゃないですか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 僕、法人研修で企業に入るたびに思うんですけど。 「この会社、AIリテラシー高い人いるじゃん」って。 でもその人、孤立してるんですよ。 周りが誰もAI使ってないから、 一人で勝手にやってるだけ。 上司に提案しても「セキュリティが…」で止まる。 情シスに相談しても「前例がない」で止まる。 経営層に言っても「来期で検討する」で止まる。 全部止まる。 これ、あなたの問題じゃないです。 「組織としてAIを導入する設計」がないだけ。 ここ、めちゃくちゃ大事なんですけど。 AI導入って「ツールを入れる」じゃないんですよ。 「誰が」「どの業務で」「どう使うか」を決めて、 ルールを作って、研修して、小さく成功体験を積む。 この設計があるかないかで、全然違う。 総務省の調査でも、導入の懸念1位は 「効果的な活用方法がわからない」です。 ツールの問題じゃない。設計の問題。 逆に言えば、設計さえあれば動き出す。 パナソニックコネクトは全社員1.2万人にAI入れて、 年間18.6万時間の業務削減を実現してる。 「うちは大手じゃないから」って思いました？ むしろ中小のほうが意思決定早いから、やれば一瞬で変わる。 僕が研修で入った企業、 たった1日のハンズオン研修で空気変わりましたよ。 「え、こんなことできるの？」って目の色変わる瞬間がある。 あの瞬間を見るために、この仕事やってます。 あなたが社内で孤軍奮闘してるなら。 外から「プロの研修」を入れるのが一番早いです。 社内の人間が言っても動かないけど、 外部の専門家が言ったら動く。 これ、どの組織でも同じ。 「うちの会社でもAI研修できる？」 そう思ったら気軽にDMください。 相談は無料です。一緒に設計しましょう！