富山フリースタイルバスケットボールスクール

フリースタイルバスケを富山で広めていきたい。 その思いで、フリースタイルバスケのスクールを作りました。体験会を随時行っているので、興味ある方はぜひお声がけください(^^)

本日、富山テレビさんに取り上げていただきました！ 新体制の経緯や、普段の保育の様子、 取り組みなどが紹介されています。 宜しければご覧ください。 #園児募集中 #保育士調理師募集中 #魚津市 #川原保育園

富山の皆さまへ。 魚津にある保育園ですが、魚津だけでなく、富山県内の色々なところに子どもたちを連れて行ってあげたいと思っています。「ここいいんじゃない！」というオススメのところがあれば教えてください。ちなみに園長はここにみんなで行ってみたいと思っています(^^)

【頭の良い子より、心の良い子を育てる】 川原保育園では、月一回の集会で子どもたちに大切な話をします。心のお話です。 どんなに頭が良くても、足が早くても、絵が上手でも、目の前の人に優しくできなければ意味がない。 自分の事ばかりではなく、相手の事を考えられる優しい子に育って欲しい。その思いで、心の教育を大切にしています。 どんなに能力があっても、 それをどう使うか、が大切です。 そのためには、 道徳、心の教育が大切です。 今月は、「あいさつ」のお話。 子どもたちからたくさんの 意見が飛びかっていました。 素晴らしい意見ばかりだったので、 ぜひ聞いてみてください😊

【グラウジーズチケットプレゼントします】 4/25(土)15:05 グラウジーズ×ハピネッツのチケットプレゼントします。 グラウジーズ側エンド 2階席一列目 応援してきてくれる方、 よろしくお願いします！

バスケもやりながら、保育園も頑張ります！

魚津の川原保育園、 新しいスタートを切りました！ 子どもたちも、先生たちも、毎日楽しく、自分らしく過ごせ、夢が叶うような保育園を目指しています。ぜひお気軽に見学に来てください！ #園児募集中 #保育士・調理師募集中

氷見の民宿あおまさにて、 早朝の朝焼けサウナがやばすぎた。 天然の水風呂、日本海に ボールと共に飛び込みました🏀🌊 キンキンに冷えていて、 最高に気持ち良かったです。 すごいロケーションのサウナがある、あおまささん。ブリも美味しすぎて最高でした！ @chunbi_mu

@perc_meg @MKT594 これはすごい✨

試しに調べてみても、誰かのSNS投稿しか出てこなかったフリースタイルバスケ。 @MKT594 さんがWikipediaの執筆をしてくれたの本当に嬉しい🫶 私の知らない時代から現在まで、過去のバトルの優勝者も全て網羅され、読み応え抜群✨ ここから興味を持つ人がグッと増えたら最高❤️‍🔥

フルはこちら m.youtube.com/watch?v=Syrpxm…

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早稲田祭お疲れ様でした！ 自分たちの時は15年前。 昨日の事のように覚えている。 動画で振り返ってみました。 本当に楽しかった！ 今はソロで活動してるけど、 やっぱりチームでしかできない楽しさがある。 そしてふざけたりするのはこの時から変わってない。 @shinya7wb #WASEDABALLERS #1st

@masanydayo めちゃくちゃ勉強になります。ありがとうございます！

マネジメントが難しいのは、そもそも相手の「OS（=マインドセット）」が整っていないと、どれだけ的確なフィードバックや指導をしても、言葉は届かず、行動にも変化が起きず、結果が出ないから。 たとえばアドバイスを素直に受け入れなかったり、問題の根本から目を背けたり、厳しい言葉を遠ざけたりするような状態では、成長の前提条件である「内省」や「気づき」が発生しない。そのためまず最初に必要なのは、相手のOS＝思考の土台をアップデートすることだが、これができるマネージャーが少ない。たいていは、「何度も言ってるのに」とか「これだけやってるのに」とマネジメントがうまくいかないことを相手のせいにして諦める。 そしてもう一つ重要なのが、自己評価と実際の能力のギャップ。たとえば、自分のロジカルシンキング力が30点であるにもかかわらず自分では80点だと思っている場合、残り20点分の成長しかできない。本来は70点分の伸びしろがあるのに、自分では成長の必要性を感じていないので、チャンスもスルーしてしまう。この「自己認知のズレ＝セルフアウェアネスの低さ」こそ、成長の最大のブレーキになる。 さらに厄介なのは、能力が高い人ほど「アドバイス拒否」「問題回避」「厳しさ忌避」といったOSのクセを隠す力にも長けているため、一見すると「成長意欲が高い」ように見えてしまうこと。こうした表面的な優秀さに騙されず、本質的なOSの歪みに気づき、そこを丁寧に言語化して指摘し、本人がその歪みと向き合えるようサポートするのがマネジメント。 優秀なマネージャーとは、相手のOSの構造や癖を見抜き、そこに働きかけて良質なマインドセットを醸成できる人。指示や仕組みよりもまずOSの設計。なぜなら、人が本当に成長するのは、知識やスキルよりも「課題に向き合う誠実さ」や「弱い自分に打ち勝つ勇気」を持てた時だから。 我々はリーダーを「人を変えられる人」と定義している。相手の人生の選択や姿勢、思考の根本にまで働きかけ、変化を促せる人のことを指す。人は本質的には簡単に変わらない。だからこそリーダーには、浅い1on1や表面的なアドバイスではなく、相手の精神の核心にまで踏み込む「エグる力」が必要になる。ただ叱咤するのではなく、相手の弱さや誤魔化し、自分でも見ないふりをしている部分に鋭くメスを入れるような言葉と態度が求められる。でもそれは、ただ厳しくすればいいという話ではない。人は居心地の悪さを感じると、本能的に防衛反応を起こし、感情で壁をつくり始める。だからリーダーには、その感情ブロックを超える「信頼される人間性」「真摯さ」「真剣さ」も同時に必要になる。 相手の人生を相手よりも真剣に考える、その想いが「この人は本当に自分の味方なんだ」と思わせ、人は心を開き、向き合いたくない現実とも向き合えるようになる。このとき初めて人は、自分の弱さを認め、それに打ち勝つ強さを持つことができるようになる。 リーダーとは、ただ結果を出す人ではなく、相手のOS（マインドセット）を書き換え、人生を良い方向に変える力を持った存在のこと。だからこそリーダーの成長が組織全体の進化に直結する。自分のいる未来といない未来の差分の大きさがリーダーの価値。その大きさを広げるために、努力し、アンラーニングして、自ら変わり続けなければいけない。 溝口はパワハラで有名だけど、実態はこのリーダーとしての力が日本トップクラスに高い。

@shiawasedao 自分が昔創ったサークルみたいと思ったら、 自分が昔作ったサークルだった笑 どんどんよくわからないことができるようになって、楽しんでね〜！

ずっと引きこもってきたけれど、よくわからないサークルに入ったらよくわからないことが出来るようになった!!

@shinya7wb x.com/waseda_ballers…

大学時代に自分が創ったサークルだった笑 大体よくわからない事ができるようになります。

フリースタイルバスケを富山で広めていきたい。 その思いで、フリースタイルバスケのスクールを作りました。体験会を随時行っているので、興味ある方はぜひお声がけください(^^)

長年の夢だった、「富山グラウジーズのコートでパフォーマンスする」は叶えた。 もう一つの夢、「八村塁くんと共演する」も叶える！