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📝 ÉDITO | TKO dans un cynisme de plus en plus visible pousse à réajuster des contrats en "Deal TKO", le spectre du procès Zuffa refait surface. Plus d'alternatives pour plus de leviers pour les talents ; une évidence.
Depuis quelques jours voire semaines désormais, nous pouvons lire que TKO essaie de modifier les contrats des talents de WWE pour les transformer en « contrats TKO » avec des clauses spécifiques voire une réduction de salaire. Récemment, ce fut le cas avec Kofi Kingston & Xavier Woods à qui TKO ont proposé de restructurer leur contrat, ils ont décliné et ont décidé de quitter la compagnie.
Une rumeur sortie aujourd’hui, à prendre avec de très grosses pincettes (Mike Johnson du PWInsider qui a sorti cette rumeur le dit lui-même) serait qu’une superstar bien mise en avant par WWE aurait reçue une demande pour couper son salaire par 2. Quelques heures plus tard, Sean Ross Sapp de Fightful confirme que plusieurs personnes « ont été invité » à réduire leur salaire. Prenons du recul et regardons ce qu’il s’est produit par le passé car ce n’est pas anodin.
En effet, ces négociations à la baisse des salaires rappellent étrangement ce qu’il s’est passé dans le Procès antitrust contre Zuffa LLC (maison mère de l’UFC avant le rachat par Endeavor en 2016 qui a aussi une partie de responsabilité à partir de 2016-2017). L’UFC avait usé de sa position de monopole pour sous-payer les combattants et leur imposer des contrats restrictifs. Les combattants étaient « bloqués » car il n’y avait peu ou pas d’alternatives viables.
En 2025, l’UFC (désormais sous TKO) a été condamné à payer 375 millions de $ à plus de 1 000 combattants en compensation. Somme que l’on retrouve dans les déclarations des derniers bilans financiers de TKO.
Pour en revenir à WWE/TKO et dans la volonté de cette dernière de réduire les coûts de la masse salariale, TKO va licencier certains talents et mettre de la pression sur d’autres talents pour une modification de contrat moins avantageuse pour le talent (des clauses plus restrictives, des baisses de salaires, etc…) et cela, malgré des bénéfices records chaque année. Un comportement froid et cynique, guidé simplement par les résultats au détriment de la qualité, comportement bien trop courant dans de nombreuses multinationales.
Au risque de me répéter, c’est pour ça qu’il est primordial que des alternatives existent. Des alternatives viables pour limiter les risques bien trop connus d’une grosse entreprise en situation de monopole. Ça va au-delà d’aimer le produit de la compagnie dominante ou de ces rivales / alternatives, utilisez le terme que vous voulez.
L’existence d’alternatives sert à retirer certains leviers de pouvoir de ‘entreprise dominante et de les donner aux travailleuses, travailleurs et ici talents. C’est leur donner des armes pour négocier de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail pour qu’ils puissent peser dans les discussions et demander une rémunération et un cadre sain à hauteur des sacrifices quotidiens qu’ils peuvent donner.
Soyez vocaux, luttez pour offrir aux talents que vous aimez un espace sur, fiable et rémunérateur pour qu’il puisse travailler de la meilleure des manières et continuer à vous divertir régulièrement. Montrez leur que vous pouvez suivre vos talents favoris qu’importe où ils/elles aillent, qu’ils/elles ne sont pas enchaîné dans un lieu et un cadre où ils ne s’épanouissent pas.
Soutenez vos artistes, talents préférés. Haussez le ton lorsque des choses ne vont pas. Portez la voix pour que des alternatives viables et saines puissent exister (même si vous ne les regardez pas). Essayez d’être curieux sur le vaste monde des scènes et artistes indépendants (que ce soit dans le catch, la musique, la photographie, le jeu vidéo, le journalisme, etc…). Se battre pour tout ça, c’est lutter pour essayer d’avoir un éco système plus sain et plus stable à tous les niveaux et de tous les côtés.
Merci d'avoir pris le temps de lire.
