تركي العيد 🇸🇦

الحمدلله الحي القيوم حمدًا يملأ القلب حبًا والروح رضا والعين نورًا الحمد لله الذي لا تُحصى نعمه ولا يُحجب وجهه ولا يُستغنى عن فضله الحمد لله الذي كلما اقتربتُ منه غمرني وكلما تهتُ أعادني وكلما ضعفتُ قوّاني الحمد لله كما يحب أن يُحمد وكما ينبغي لجلال وجهه وعظيم سلطانه #الحمدلله

أضم صوتي إلى صوت أخي الأكبر دواد الشريان 💯💯💯 لا بد أن يكون للكفاءات الصحية السعودية بكافة تخصصاتها ومستوياتها الأولوية في سياق التحولات الهيكلية التي يمر بها الاقتصاد الوطني عموماً، والقطاع الصحي على وجه الخصوص.

♻️إعادة هيكلة برامج التوطين♻️ 💠استبدال المسطرة الموحدة للتوطين، بمساطر أكثر تنوعاً ومرونة، تأخذ بالاعتبار نوع الوظائف ومستوى الدخل! 💠 تكرار وتوسيع التجربة الناجحة 💯 للبنك المركزي السعودي بتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية في القطاعين البنكي والتأمين! youtu.be/V1K33TAv1vA?si…

@SaudiNews50 أخيراً أخبار جميلة

@Eyaaaad @SaudiNews50 😁😁😁

أرصاديًا.. تبقى 48 يوم على بداية الصيف بالمملكة. (الأرصاد)

@SaudiNews50 طيب وش الاسباب انه يتعنى ويوقع الحضور لكن ماينفذ الأوامر هل بينه وبين مديره شي او خلاف ؟ اللي اعرفه لازم المدير يتخذ عدة خطوات لحل المشكلة واتوقع انه شركة لان الوظائف الحكومية غالباً فيه اكثر من اجراء قبل طي القيد لكن بعض الشركات فيها قطب اوحد يحق له استغلال المواد لمصلحته

@SaudiNews50 جميعنا نتعرض لمواقف تجبرنا على ترك العمل منها النفسي ومنها المرضي ومن العين والحسد والسحر وبعضنا تنتهي بعد ايام واخرين بعد اسابيع وو الخ ويرجع بعدها لطبيعته والمفروض عدم فصله بل تحويله لجهه اخرى لعل في جهته بيئه تدميريه للموظفين .

@SaudiNews50 اذا هذا الاجراء بعد انذارات وبدون اسباب اخرى فهم معذورين.. لكن اذا فيها بحث عن زلة او السعي لفصله فاسال الله ان يعوضه خير ويرزقه برزق واسع مبارك وطيب!! اما اذا مستقصدينه فاسال الله ان يهديهم ويقطع شرهم عن الناس!!

@SaudiNews50 @DrMirah لا ياذكي مابي شيء من احد اهم ينزلون اخبار غريبه تونس أشباهك أنا هنا أستفيد وافيد اقرا خبرهم وتفاصيلهم اللي كتبوا وشوف وش فهمت منه ؟!! والله العظيم ماراح تفهم شيء ومب واضح وش اللي صار خبر إثارة وبس مثل دخلتك انت تبي إثارة ولا تدري وش القصة تهبد وبس الله يصلحك يارب 🤲🏼

@SaudiNews50 @DrMirah كالعادة اخبار إثارة على غير سنع 🤦🏻‍♂️🤷🏻‍♂️🤷🏻‍♂️ أين الحكم؟ هذه التفاصيل غير كافية! أين خطأ الموظف بالضبط ؟ هل بخروجه ؟ ام بعدم تأديته للمهام المطلوبة من وظيفته؟ ام بكلاهما كم عدد مرات تكراره لذلك الفعل ؟ سواء الخروج او عدم تأدية المهام ام ماذا بالضبط ؟

تفاصيل تأييد المحكمة الإدارية بالرياض إنهاء خدمة موظف لتوقيع الحضور ثم الانصراف دون عمل: • تأييد إنهاء خدمة موظف لتوقيعه الحضور ومغادرته دون أداء عمله. • اعتبار التصرف انقطاعًا عن العمل رغم إثبات الحضور. • رفض دعوى التعويض والمصادقة على قرار الجهة الحكومية. • إقرار المدعي بقيامه بالتوقيع والانصراف دون تنفيذ المهام. • النظام يجيز إنهاء الخدمة عند الانقطاع: 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة. • معيار الحضور الوظيفي هو أداء العمل فعليًا لا مجرد التوقيع. • الحكم يؤكد نظامية القرار وانتفاء الخطأ على الجهة الإدارية.

أحسنت وفقك الله وجزيت خير الجزاء المسار الرياضي في مدينة الرياض اعتقد بحي اسمه حطين زرته الويكند الماضي والله يا مشاهد ومواقف صعب تستوعب اللي وصلو له البشر هناك والله صعب أقسم بالله العلي العظيم كمية مناظر ومشاهد ورب الكعبة ما تشوفها بهالجرأة في دول تعتبر منفتحه وأقرب اكثر بكثير مننا و حوالينا مثل دبي وابوظبي ولا البحرين ولا كثير من مدن أوروبيه وغيرها عيني عينك صاير الوضع مهزلة مقيته ياليت للهيئة مركز او دور وتوعية عالاقل شوي هيبة يوقفون تصرفات بعض الهمج والجهلة #المسار_الرياضي #حطين #هيئة_الامر_بالمعروف_والنهي_عن_المنكر

وانا طالع المسجد قبل شوي ، مريت من عند حلاق رافعين صوت الأغاني لدرجة اللي فالشارع الثاني يسمعها، ،وقفت عنده قلت طف الأغاني وقت صلاة ، تجاوب معي ، عند المسجد لقيت الهيئه علمتهم وقلت ابغاك تروح له وتنصحه ،( لجل يربطها الحلاق مع كلامي له ويتأدب مايكررها ) والله يا جماعة موظفين الهيئة رجال فعلاً ، تجاوبهم يشرح الخاطر، راحوا لهم وعلموهم، وقالوا لي إذا كرروها هذا الرقم الموحد للبلاغات ١٩٠٩ اتصل وبلغ . 🛑 اللي بوصله من خلال هذي الرساله ، يا اخوان شعيرة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ، يجب تفعيلها والإبلاغ عن كل ما يستفز المجتمع المسلم، بعض الاجانب إذا ما لقى رادع بينقل تربية وثقافة بلده عندنا، لا تستحي وتقول مالي علاقه بأحد ، هذي ( مالي علاقة) هي اللي تسلخ العربي بالتدريج من مروءته ومرجلته.

"لايمكن لأحد في العالم أن يقول بأنّ هناك دولة تحارب الإرهاب أكثر من المملكة العربية السعودية" - سعود الفيصل 🤍

@abdullah_mohd9 اوووووووه ياشيخ عبدالله شلون طلعت معك هذي حلللووووووه وصححححح 👍🏼 100٪

. النضج بالضرر ، ليس بالعمر .. .

. إذا مات الضمير ، لا تنتظر الإنصافَ من حقير .. .

كنت في أحد المجالس… وكان بين الحضور مدير سابق أعرفه جيدًا. هذا الشخص تحديدًا، كان من أسوأ من تعاملت معهم مهنيًا… قسوة في القرار، وبرود في التعامل، ولا أثر يُذكر للإنسانية. لكن الذي شدّني تلك الليلة… أنه كان يتحدث بحماس عن “أهمية الإنسانية في الإدارة”! تحدث عن الرحمة، والتفهم، وتقدير الناس… وكأنك أمام نموذج مختلف تمامًا. ابتسمت بصمت… وتساءلت بيني وبين نفسي: هل تتغير القناعات بعد المنصب؟ أم أنها كانت موجودة… لكنها لم تُمارس؟ برأيك: هل المنصب يقيّد الإنسان… أم يكشف حقيقته؟

الشيعة دين وثني؛ يقوم على عبادة ثالوث حلولي: إله منزوع الصفات والأفعال، ونبوة وظيفية حصرت في تبليغ الوصية وتنصيب وارث مقدس؛ وإمامة معصومة لصاحبها مقام فوق الأنبياء والملائكة، وله ولاية تكوينية وسلطان مطلق. دين ينفي وجود الرب، ويفرغ النبوة، ويجعل الإمام آلهة صغيرة تتحكم في الكون!

المدير: «سنعطيك أيضًا زيادة 95٪—فقط لا تتركنا!» الموظف: «آسف، فات الأوان الآن.» الدرس للقادة: الموظفون لا يغادرون بسبب المال فقط—بل عندما يشعرون بعدم التقدير أو التقليل من قيمتهم. الاحتفاظ بالموظفين المميزين لا يكون بزيادة الرواتب فقط؛ بل يحتاج إلى التقدير، وفرص النمو، وقيادة استباقية. اعتنِ بأفضل موظفيك… قبل أن يقرروا هم تركك.

2021: لا زيادة في الراتب 2022: لا زيادة في الراتب 2023: لا زيادة في الراتب 2024: لا زيادة في الراتب 2025: لا زيادة في الراتب 2026: الموظف: «يرجى التكرم بقبول استقالتي.» المدير: «لكن أداءك ممتاز! لماذا تريد المغادرة؟» الموظف: «تلقيت عرض عمل جديد بزيادة 65٪ في الراتب، بالإضافة إلى زيادة سنوية مضمونة حسب الأداء.» بعد 48 ساعة…