VPN
12.8K posts

VPN
@VPN4
労働法を反故にする、派遣法は廃止が必要 派遣法:命令権あり、支払い義務なし 労働法:命令権あり、支払い義務あり
Katılım Mayıs 2011
24 Takip Edilen155 Takipçiler

仮想通貨で日本にマネーを呼び戻せ レバレッジ規制緩和で流動性回復 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
賭け事にすると死ぬ、というか乗っ取られるだけ
日本語

正直ちゃんと使いこなせてるんならそんなに困ることないとは思ってる
ls, cdできますレベルだとするとそりゃあ困るけど
そしてWSL民の底辺だとそれがありえる。Linuxデスクトップ民の底辺だとさすがにそれ以上のレベルはありそうだから簡易的なスクリーニングとして機能してしまうってのはそう
無能なボンブ@ITエンジニア@itengr_matome
WSLだけでLinux勉強して、Linuxできます!で現場入ったら割と死ぬと思うんだけど。
日本語

【情報分野の遅れ、日本流にどう取り戻す?】
東京理科大学に新設された「創域情報学部」の背景に迫る。情報分野で欧米に後れを取った原因は、「理」と「工」の連携不足が大きい。理論と社会実装を融合させ、日本流のイノベーションを増やすための新しい学びとは👇
souken.shingakunet.com/higher/2026/06…
日本語

@tousifiree バブルだけど、日本円だけなはずはなく、単純にハイパーインフレになる、物の価値のは仮として機能が低くなるということなのに;
なんで日経wとは考える
ホントは頭良くないんだろうなと
日本語

これが日本ではなく中国の姿なのだから、改めて日本は完全にワンランク下のフェーズなのだと再確認させられた。
日本は安い生身の人間で勝負するみたい
吉川真人🇯🇵深セン@mako_63
Xiaomiのヒューマノイドロボットが自動車工場で「空コンテナの折りたたみ・回収」作業を開始し、現在の作業成功率は90%。 注目すべきは箱を畳めることではなく、小さな留め具を指先で解除し、両腕で折りたたみ、他のロボットと協調して物流を回す一連の工程をこなしている点です。 ロボットを自社の工場の実務でデータを集めていける会社は強いですね。ユースケースや売り先がなくて死ぬことはないから。Xiaomi以外ならTesla、Xpeng、ヒュンダイ(ボストンダイナミクス)、いずれトヨタ
日本語


@anosasaoka 今するべきは、声を上げてこの悪法をどうにかする事です
このままでは何を作っても誰も何も変えない、配給と超高額商品の世界へ変わりますw
狂ってる・・・
日本語

@anosasaoka 派遣法適用拡大の改正に何も声を上げなかったツケ
法治の国では法案の内容に対して考え声を上げる責務がある
やらない場合、ヤクザ・反社に社会を占拠される
日本語

派遣会社がここまで、誰にも責められず当たり前に存在していることがずっと疑問なんです。
人手不足なのに、働く人に届く前に元来支払われるはずだった人件費を派遣会社が抜ぬいている構造と同じじゃん、と思うからです。
会社は人件費を払っている。
労働者は働いている。
でもその間に何故か派遣会社が入り、仲介マージンを取る。
その分の人件費は本来、労働者に給与として支払われるべきです。
もちろん、社会保険や教育訓練などの費用が派遣会社にあるのは分かります。だからこそ、何にいくら使われ、いくらが労働者に届き、いくらが派遣会社に残るのかを、もっと明確にするべきです。そもそも教育訓練も建前上存在しますがちゃんと運用されているんでしょうか?
さらに謎なのが3年ルール。
本来は、長く働いた人を安定雇用につなげるための制度だったはずです。
でも現実の3年ルールは、直接雇用の話が出る前に契約を終わらせる口実になっていないでしょうか?
働く人に届く前に賃金が削られる。
職場に慣れた頃に契約を切られる。
企業は直接雇用の責任を避けられる。
これで人手不足だ、賃上げは無理だと言われても、誰が納得するでしょう。
そろそろ派遣法規制緩和は政策として失敗だったと政府が認める時期ではないでしょうか?
その結果が非正規労働者の増加と少子化を生んでしまった原因のひとつにはなっている。
必要なのは、このまま労働者を不安定なまま回す制度ではありません。
企業が派遣会社に支払う仲介マージンの透明化と上限規制、そして長く働いた人を直接雇用につなげる制度だと思います。
日本語















