ヴィンチェンツォ

5大総合商社の業績・特徴を整理しました。 28卒はこれから就活を進める上で各社の理解は必須。最低でもこれだけは理解しましょう。

みんなが思ってるけど言えないことを言う。無能な上司の下で働くことの本当のリスクは、給料が上がらないことじゃなく、自分の基準が下がることだ。キーエンスで圧倒的な基準の中に3年いたことで、私の仕事の最低ラインが決まった。無能な上司の下で3年いると、その人間の基準が最低ラインになる。周りの基準に人間は引っ張られる。ぬるい環境は居心地がいい。でも居心地のよさと成長は反比例する。今いる環境の基準が低いと感じてるなら、その居心地のよさは罠だ。快適な環境が自分の可能性を削ってる。環境を変える勇気がないなら、せめてそのリスクを自覚しろ。

「就活ってセンスでしょ？」 これってよく言われる。 でも、自分は出遅れスタートだったし、 最初は普通に落ちてばかりだった。 でもやり方を変えたら通過率が一気に変わった。 ポイントはたった3つ。 ①ガクチカを“思考の流れ”で話せるようにする ②志望動機を「自分→業界→企業」で繋げる ③面接ごとに必ず振り返って修正する 特別な才能はいらない。 やることをちゃんとやれば、 結果はあとからついてきます。 ファイト！！

元マッキンゼーのパートナー、南場智子さんが語った「もし21歳に戻れるならコンサルはやらない」その意味が深かった...

コンサル志望なら覚えておきたい各ファームの歴史

″新卒就活″における資格は、持ってたらすごいねの範疇ですからね。入った後の昇給や転職の際には、この辺はあることが前提だったりしますけど。 とりあえずSIerで働く体なら、ITパスポートはスキップ可、基本情報は必須、応用情報は管理職上がりたいなら(来年度以降はわからん)みたいな印象。あとはお好み。

＜ブクマ必須 ＞ Big4志望なら取り敢えずエントリーすべきファームまとめ ・DTC ・DTRA ・PwC(BC, DC, ITSC, XVS , RA) ・EYSC ・KPMG ・NRI ・Accenture ・IBM ・ABeam ・Baycurrent ・シグマクシス ・NTTデータ経営研究所 ・グロービング ・三菱UFJリサーチ&コンサルティング ・リブ・コンサルティング

大手JTCの人事制度はよくできている ①30代まで横並び昇進 ②世間より平均以上の待遇 ③40代で選抜以外は昇給が止まる ④いざ転職しようと思っても年収ダウン こうやって、住宅ローンを返すための「会社の言いなり人間」が量産される。

4時起き商社勤務(36歳)モーニングルーティーン 顔出しでインスタできる商社、寛容だなぁ 朝からジムで1時間筋トレ、すごい！ 私だったらお昼ご飯食べる頃には力尽きちゃいそう🫠 有意義な早起き生活、見習っていきたいね〜🐼

【過大評価されているもの】 ・やりがい ・家賃手当 ・週休2日制 ・休日も自己研鑽 ・コンサル27歳年収1,300万 【過小評価されているもの】 ・基本給 ・借上社宅 ・年間休日125日 ・土日にメールが来ない ・メーカー32歳年収680万

「若手が辞めていく会社はやばい」と言われがちだけど、本当に危険信号なのは、30〜40代の中堅社員が次々に辞めていく会社。 この層は、現場もマネジメントも見えていて、「今は良くても、この先は厳しい」と肌でわかってる。それでも辞めるというのは、その企業に“未来がない”と判断した証拠。若手の退社よりも、“ベテランが黙って去る”方が、会社にとってはよっぽど深刻です。