わたる 適合者・ゾンビィ・🐰@正論振り翳しては勝ち誇った顔で嘲笑う

@Yog62597999 アルコールというよりぼっちだからでは 俺もそう…

コラボメニュー、ノンアルばかりですよ？

@fran_seeeeeman_ 多分あなたなら走って登れるレベル 片道10分切れますよ

もっとかかるかと思ってたんですが2時間あれば余裕で登れますか？？ 登った経験がある方教えてください😭

@takuyasan_0307 こういう制度面を指摘する意見に大賛成 ルールを作った上で、それでも産休に入る可能性のある候補者に投票したくないならそうすればよいだけの話 ただ、そこまで産休云々は投票行動に影響しない気もする 私はどこが支援する候補者かが第一

「男性の育休はOKで、 女性首長の産休はダメ？」 このダブルスタンダード、 さすがにおかしくないですか。 鈴木英敬氏も、小泉進次郎氏も、 公職在任中に育休を取得しています。 それ自体は私は良いことだと思っています。 ならば、 女性首長の産休も当然尊重されるべきです。 むしろ重要なのは、 “誰が休むか”ではなく、 休んでも行政が安定運営できる制度・体制をどう整えるか。 そこを議論せず、 「女性首長だから」で批判が集まるなら、 社会の側のアップデート不足だと思います。

明日のKONAMIのパワプロチームは、転生OBどうするー？から1日が始まるんやろな

@sense31038715 @shupe9858 優秀さが分かるレベルならば、国民民主党の政策により恩恵を受けられるはずなので、アンチになる意味が分からないんですよね… アンチの多くは、優等生が嫌いなイジメっ子気質で、あまり未来の明るくないような人たちなのかなと だから論理的なことは端から考えず、感情的に気持ちよくなれる人を好む

@WacchiField @shupe9858 アンチは玉木さんが代表として優秀なのを分かっているからこそ、代表から引きずり下ろそうとしてるんですよ。

国民民主の代表が榛葉さんになったら国民民主を支持するって言う人を見かけるけど、絶対榛葉さんが代表になっても支持しないのはわかりきっている。 大前提に榛葉さんは玉木さん大好きなので、玉木さんに取って代わることは絶対無い。 「趣味は玉木雄一郎」「私は党の番犬」って言ってる人なんで。

@Hoshi_DPFP_fun だが断る案件 国民民主党支持者は数合わせや政局の話は好まない まして「維新幹部」が何様や

ワイはイシンジャーとは仲良くできない

短気は人間のクズだと習った @takaroom_

@nikkei 流通さん頑張ってー！

「コカ・コーラ」が1本220円に、9月から165品を値上げ nikkei.com/article/DGXZQO…

@SYMPHOGEAR 墓のアクスタはなかなか無いんじゃあないか？

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首長の産休・育休について、苦言や違和感を表明する人たちを「時代遅れ」「アップデートされていない」と、上から目線で切り捨てる風潮には強い違和感があります。 もちろん、産休・育休を取りやすい社会にしていくことは大事ですし、首長だからといって例外扱いにするな、という意見にも理はあると思いますし、私も大枠として大賛成です。 ただ一方で、「行政トップが長期間不在になることへの不安」や、「住民への説明責任はどうするのか」といった感覚も、決して全否定されるべきものではないでしょう。 そもそも、何かを変えたり、新しい価値観や制度を社会に定着させようとすれば、必ずハレーションは起きます。そこを突破するには、変える側にも覚悟が必要ですし、反発や混乱も含めて責任を背負う必要があると思います。 また、誰かが一時的に仕事を離れるということは、その人が本来担っていた時間、責任、判断、決断を、別の誰かが背負うということでもあります。だからこそ、不安や負担感の声が出るのは、ある意味で当然のことです。 本来なら、双方の意見や感情を丁寧に聞いた上で、どう制度設計や運用をしていくのかを議論するべき話です。 それなのに、片側だけを「遅れている側」「悪い側」と決めつけ、人格ごと叩くような空気になるのは健全ではないと思います。 社会は、違和感を持つ人を黙らせることで前に進むのではなく、異なる立場の声をどう調整し、納得点を探るかで成熟していくものではないでしょうか。

@yamatakemasahi 100000000%同意 こういうグラデーションを考慮した意見が増えることを祈るばかり 責めるべきは人権意識でも給料満額支給でもなく、不完全な制度の方 それをどう解決するかを話し合い政治家が形にするのが民主主義としてのあり方だと思います

女性の人権は結構だが、今の法制度では産休に入る市長は給料を満額貰える一方で、代理を担う副市長等の給料は増えないらしい 副市長や実務にあたる職員もケアされる法整備が必要 民間では産休に入った社員をフォローする同僚への手当支給が好評だと聞く

@yakyu_do1 @YahooNewsTopics ボクモウネムインダ

【珍名馬 ボクマダネムイヨが圧勝】 news.yahoo.co.jp/pickup/6581545

来年は統一地方選挙がある 各自治体の条例では格差が生まれかねないので、国会での法整備がなされるべき お子様ランチの議論してる場合じゃないぞ

「人権が大切」と「産休で給料全額貰うのはおかしい」は別軸の考え方であって、どちらも正論でしょう 問題は制度として想定されてないことなのだから、政治家はお気持ち表明するよりも「早急に法整備に取りかかります」って言いなさいよ

@Sankei_news もう保身しか考えてないんじゃないかな

沖縄の平和教育「偏向していない」玉城知事　文科省の判断を「踏み込みすぎ」と再度批判 sankei.com/article/202605… 玉城デニー知事は、名護市辺野古沖で船2隻が転覆し同志社国際高の女子生徒ら2人が死亡した事故をめぐり、教育基本法に違反するとした文部科学省の判断に対し「踏み込みすぎた」と批判。

@ponpon_kokumin 機会の平等は尊ばれるべき 最初から立候補を縛るものではない あとは有権者それぞれが判断すればよい

そのための副市長ですし、あなたの主張だと病気になる可能性がある人は立候補できないですね 糖尿病家系だからダメ 癌家系だからダメ 脂質代謝異常家系だからダメ だって入院して数ヶ月公務に就けない可能性があるから 数ヶ月離脱で数千万円税金かけて選挙し直してを繰り返すんですかね

@livedoornews ベトナム人育成する金あるなら日本人の給料上げろよな

【人手不足】北海道・札幌市、ベトナム人バス運転手を育成へ 運転手の7割が50～60代 news.livedoor.com/article/detail… バスの運転手不足で、10年もすれば運転手の大半がいなくなってしまう状態のため、ベトナム人を養成すると発表。ベトナム人運転手が本格的に札幌市内を走るのは、2年後のことだという。

@kokuminmacha2 首長の出産や育児で職務の滞りが無い体制があれば問題ないと思う人もいれば、任期中は原則職責を果たすべきと思う人もいる 有権者がどう感じて投票行動に移すかはそれぞれの自由 ルールを定めた上で選挙で問うことが重要だと思う

@kokuminmacha2 女性の人権尊重と首長の職責という対立軸では正論がぶつかり答えが出ない 問題は法的に首長の産休育休を想定しておらず、傷病の際の条例の適用や休日の調整で対応している 法・条例整備で産休育休中のフォロー体制のルールを定めた上で有権者に委ねるのが法治国家としてのあり方のように思う

こういう人は結局 「市長職につく女性は、子を産む産まないという基本的人権はない」って言ってるのと同等って思えないんだろうな。 こんなんだから少子化進むんだよな。