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@Welive_official

2026.04設立|株式会社WeGrow よりスピンアウト | AI Co-Workers事業(独自の分身AI開発で「人の意思決定」を拡張)+ AI SOLの受託開発 等 |【誰もが生きたい人生を生きられる世界をITで実現する】| 0→1フェーズのコアメンバー募集中🚀採用・サービスに関するDM大歓迎

東京都江東区青海2丁⽬7−4 theSOHO 910号 Katılım Nisan 2026
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株式会社WeLive、Xアカウントが本日より始動します! 『誰もが生きたい人生を生きられる世界をITで実現する』ために、AIによって未来の働き方を創っていきます。 🚀立ち上げメンバー募集中!採用・サービスに関するDM大歓迎です #WeLive #AI #WeGrow
いかい 🐗 | WeGrow inc. /WeLive inc. | CEO@wegrow_CEO_Ikai

🚀 新たな章のスタート:WeGrow × WeLive 今の時代に求められているのは、 テクノロジーと人の知見の融合です。 株式会社WeGrowは、2024年の創業以来、 「人 × テクノロジー」によって現場の課題解決に取り組み、人材配置、プロジェクトマネジメント、AIソリューションの分野で強みを築いてきました。 そして、僕たちの新たなステージに踏み出します 👉 WeGrowはスピンオフとして新会社「WeLive株式会社」を設立しました ⸻ 🌱 なぜWeLiveなのか? AI事業が急速に進化する中で、 AI Co-workers事業には、より独立した意思決定・スピード・ビジョンが必要であると判断しました。 WeLive株式会社は、今後以下の領域を担います: 🟢 AI Co-workersおよび独自AIソリューション 🟢 自己進化型「デジタル分身」技術 🟢 AIによる働き方変革の未来 ⸻ 🔵 WeGrowが担い続ける領域 WeGrowは引き続き、コア事業を強化していきます: BPO・SESの受託 プロジェクトマネジメント よりフォーカスを明確にすることで、 現場での実行力と組織課題の解決力をさらに高めていきます。 ⸻ 🧠 ひとつのビジョン、ふたつのエンジン 今回の進化により、私たちは: AI開発のスピードを加速 各領域の専門性を深化 パートナー・クライアントへの提供価値を最大化 これらを現実のものにしていきます 👉 WeGrow × WeLive = 実行力 × 知能の“デュアルエンジン”モデル ⸻ 🌍 これからに向けて 現実の課題を解決するところから、 AIによって未来の働き方を創るところまで。 私たちは、ミッションをさらに加速させていきます 「想像する、それは創造できる」 #WeGrow #WeLive

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#連休最終日 、リフレッシュした心を明日からも大切に🌿 休み明けの「マネジメントの不安」はWeLiveに任せて大丈夫。AIが現場の疑問に即答し、上司の負担をふっと軽くします。 頑張りすぎない、でも成果は最大に。新しい働き方をここから始めませんか?🚀 #WeLive
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「忙しそうで、聞けない…」 そんな新人の孤独が、離職のトリガーです。現場が回るほど上司は多忙になり、新人は置き去りに。 WeLiveの #分身AI なら24時間いつでも対応可能💪 心理的安全性を保ちながら「わからない」を即解消。離職の3ヶ月の壁を突破し、安定した組織づくりを支援します🚀
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高額な研修費投資の効果が感じられない……そんな現状を変えませんか?💸 「研修」で終わらせず、WeLiveで実務そのものをアップデート。上司の判断軸をAIが模倣し、現場の自律化を進めます🚀 終わりのない教育に終止符を。ROIを最大化する、次世代のマネジメント投資です🤝✨
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拠点間格差という課題を「AI」で解決しませんか? 属人化した優秀な店長の知見をWeLiveにインストール。 瞬時に100拠点へ拡張することで、膨大な研修コストをかけずに組織OSを統一。 「A店は良いがB店は…」という格差をなくし、全店を一律にS級品質へ。次世代のマネジメント投資を。 #WeLive #分身AI
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もう「人」だけで解決する時代は終わりました。 「次世代のマネジメント投資」を始めませんか? 📊管理職がパンクする前に、AIを組織のコアへ! WeLiveの #分身AI は上司の判断軸を模倣し、現場を自律化。 ✅管理工数30%削減 ✅採用費カット まずは貴社の課題をDMでご相談ください。 #WeLive
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🤖そのAI、3ヶ月後も「上司の代わり」が務まりますか? 普通のAIツールが苦戦する「価値観の模倣」 WeLiveの #分身AI は、対話を通じて人格そのものを同期します! 「教える」のではなく「共に過ごして勝手に育つ」 WeLiveの描くビジョンをぜひ覗いてみてください HP:welive-inc.co.jp
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📊管理職の「事務所と現場の往復」減らしませんか? トラブル対応で事務所と現場を往復…管理職の工数の40%が、このような「確認作業」と言われています。 WeLiveの #分身AI があれば上司の人格を学習したAIが現場で即回答!上司の移動時間と工数を削減し、現場をその場で完結させます。 #WeLive
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📊AI導入の最大の失敗は「陳腐化」です。 市場や現場は日々変わるのに、判断基準が固定されたままでは意味がない。 WeLiveは #自立進化型🧬 面倒な調整なしで、現場の声を反映し人格を自動更新し続けます。 精度だけが右肩上がりの、メンテナンスフリーな「資産」を。 #WeLive
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📊管理職がパンクすれば、組織は崩壊します。 WeLiveは「AIコワーカーズ」として、上司の判断軸を模倣し現場を自律化させます。 結果 💡管理工数 30%削減 💡心理的安全性の保全 💡離職防止による採用費カット 3ヶ月足らずで投資を回収できる、次世代のマネジメント投資です。 #生産性向上 #WeLive
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株式会社WeGrow|IT×AI開発
ついにWeLive(@Welive_official)のHPが公開されました!👏 プロダクトのローンチに向けて、着々と準備が進んでいるようです。開発中の #分身AI がどんな未来を見せてくれるのか、私たちもワクワクしています! AI国際会議で「ベストペーパー賞」を受賞した技術が、組織課題の解消を加速させる強力なエンジンになると確信しています!🚀 ぜひ皆さんもWeLiveの描くビジョンを覗いてみてくださいね👇 HP:welive-inc.co.jp x.com/Welive_officia…
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「最高の上司」の知見を、組織全体へ。 🚀なぜWeLiveに、そのインフラが創れるのか? 答えはシンプル。人材ビジネス(@WeGrow_official)の現場で、マネジメントの“痛み”と向き合ってきたからです。 「机上のAI」ではなく、「現場のリアル」から生まれたプロダクトです。 #WeLive #分身AI
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💼「上司が足りない」時代の答えを マネジメント不足で、せっかくの才能が離れていませんか? WeLiveはAIを活用し「1人のリーダーを100人分に拡張」します。 誰もが最高の上司の背中を追いかけられる、新しい労働インフラを。組織のポテンシャルを最大化させます。 #WeLive #組織改革 #AI
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💼「上司が足りない」時代へ。 人材不足は勿論、現代社会では “マネジメント不足” が問題です。 WeLiveは 👉1人の上司を100人分に拡張する 新しい労働インフラを創ります! #組織改革 #AI
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いかい 🐗 | WeGrow inc. /WeLive inc. | CEO
【ホームページ開設】 4月に設立したスタートアップ企業「WeLive」のホームページを開設しました💻 プロダクトはこれからPoC段階のためローンチはもう少し先ですが、弊社が目指す社会像や開発中の【 #分身AI 】について皆さんに知ってもらえたら嬉しいです❗️ 特に開発中に発表している #国際論文 についても広く知ってもらえたらと思います HP:welive-inc.co.jp Xアカウントもぜひ応援してください✨ → @Welive_official
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🌏「相談できる社会」を当たり前にする。 誰もが ✔ 気軽に相談できる ✔ 理解される ✔ 孤独にならない そんな環境をAIで実現します! 人が人らしく働ける世界へ。 #未来の働き方 #WeLive
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🤖このAI、“成長します” 会話やフィードバックを通じて、人格・判断基準を自動アップデート! 💡使うほど精度が上がる 💡組織に最適化される 静的なAIは、もう時代遅れです。 #AI活用 #WeLive
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📊AI導入=コスト増ではありません。 WeLive導入で ✅管理工数▲30% ✅離職率低下 ✅生産性向上 ROIは約37%、わずか2.7ヶ月で投資回収 人件費を「垂れ流しのコスト」から、 #分身AI という「積み上がる資産」へ。 「導入しないリスク」の方が大きい時代です。 #生産性向上
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💡AIを「作業ツール」だと思っていませんか? WeLiveの #分身AI は 👉人格を持ち価値観を模倣する 👉上司に代わり現場で意思決定する 👉社員と対話し、関係性を築く ツールとして「使う」から、同僚として「共に働く」へ。 次世代のマネジメントを実現します! #AI革命
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📉「担当者と話したことがない」派遣社員が43% これが離職の原因になっています。 “放置される現場”が、人材流出を生む。 私たち WeLive は、常に寄り添うAIで「誰にも頼れない」をなくします。 #SES #エンジニア転職
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