WomenInRetail

@ASteverding @AnneFabritius @PAYBACK_GROUP @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Er hat sich aber wenigstens aktiv in der Q&A Session eingebracht. Das war zumindest ein erster Schritt…

@AnneFabritius @PAYBACK_GROUP @WomenRetail @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Wir hatten nur einen angemeldeten männlichen Teilnehmer. Und das war ein Hund - für’s Panel fehlte damit die nötige Qualifikation 🤷🏼‍♀️

Quote? “Wir können es uns gar nicht leisten, die Hälfte der Menschheit außen vor zu lassen.” Carolin Schlegtendal von @PAYBACK_GROUP 🙌#GDWxWiR

@ASteverding @PAYBACK_GROUP @WomenRetail @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Es geht nur #Together 💪🏼 wir sind alle #StrongerTogether 🚀

@ASteverding @PAYBACK_GROUP @WomenRetail @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Let’s work together to break through! Danke, liebe @TijenOnaran & @ASteverding & #ÖzlemÖzdalyan für den prima Austausch 🙌🏻

Wie geht das mit der #Sichtbarkeit? “Redet über eure Ziele. Redet über eure Fähigkeiten. Redet darüber, was ihr erreicht habt und sucht euch Sponsoren, die auch darüber reden.” @vanessa_seip #GDWxWiR

“Ja, die #Glasdecke gibt es aus meiner Sicht noch. Es gibt sie viel zu häufig und in viel zu vielen Unternehmen. Da sprechen die Zahlen, die Frauen in Führungspositionen zeigen, für sich.” @vanessa_seip bei #GDWxWiR

Wohoo! Wir freuen uns auf das #GDWxWiR Netzwerk-Event mit Paneldiskussion am 5. Juli um 19.00 Uhr in #München. Wie geht’s durch die Glasdecke? Hier👇 eventbrite.de/e/globalafterw… @gd_women

#WiR wünschen Euch heute einen guten #IWD2022 in dieser schmerzhaften Zeit. Frauenrechte sind Menschenrechte. Gleichstellung erreichen wir nur durch den ernst gemeinten Einsatz vieler - und durch mehr Brücken, die miteinander verbinden. #BreakTheBias! Nicht nur am #Weltfrauentag

Ist das hier nicht Kern von empathischer Führung und einem guten Miteinander? Diese Haltung macht Erfolg von Teamarbeit aus: „Assume positive intent, respond with genuine care.” @WomenRetail

„Assume positive intent, respond with genuine care.” Hier geht es zum Interview mit Cora Sauer, eine unserer spannenden #WomenInRetail. #ProfileOfTheMonth 👇🎉 linkedin.com/posts/wir-wome…

Donnerstag 27.01. - freier Zugang zur Paneldiskussion „#Diversity in Beschaffung und Supply Chain“ von @BMEeV und @OliverWyman. Spannende Speaker garantiert. Link zur Anmeldung hier: owg.zoom.us/webinar/regist…

Mapping Exclusion in the Organization: Organizational network analysis can reveal ways to bolster inclusivity. #leadership sloanreview-mit-edu.cdn.ampproject.org/c/s/sloanrevie…

#Diversität bringt bessere Lösungen und macht erfolgreicher. Klasse Beitrag von Katharina Gasser, Managing Director Biogen Schweiz, im Buch “Frauen in der Schweiz 2021“ interpharma.ch/blog/beitrag-v…

Unsere Panelistin Sandra Jauslin hat viel Erfahrung mit Talent Management Programmen. Sie sagt klar: “Frauen müssen lernen zu netzwerken. Viele sind noch nicht sichtbar genug. Deshalb sind auch unterschiedliche #Sponsorship Programme so enorm wichtig.” ❤️#WomenInRetail

Jetzt will es unsere Moderatorin wissen: Die wunderbare Winnie Marie Fuchs bittet die Panelists, sich ein weißes Blatt Papier vorzustellen und das ideale Sponsorship-Programm zu skizzieren 🚀 #WomenInRetail

Es geht loooos! Unser Panel zum Thema #Sponsorship und Karriere. #WomenInRetail 🚀

#Sponsorship Hier geht‘s zur Registrierung für unsere virtuelle Paneldiskussion am 11. November, 18.00 bis 19.30 Uhr: lnkd.in/gPGTvV4Z #WiR freuen uns sehr auf den Austausch mit Euch!