まさるさん

また、動画は貼りませんが、被害男性が押し付けられた生理用品を払いのけると女性は「こわーい」などと叫び笑っている。 つまり女性がよくやる「怖い」とは男性を加害する手段にすぎない。被害者属性を担保し他責する鳴き声にすぎない。 女性の「怖い」は加害の犬笛。耳を傾ける必要は毛ほどもない。

私は欧系の会社で働いていて新卒の面接などもしていたわけですが、今は知らんが当時は女性の方が圧倒的に採用難易度が低かったので必然的に女性比率は高くなった 能力で上から採ると女性ばかりになるので、全体の採用人数が少ないこともあり黙示的な男性枠が存在していました 今は違うといいな

本人ですが質問です 赤ちゃんファーストであるべきだと私も思います 体重の増え方と母乳ミルクの比率は、かかりつけや4ヶ月健診の医師から問題ないと言われてます 私の胸が詰まり出が悪くなることは、赤ちゃんにとってデメリットだと思っています そこはデメリットとしては認識しないのでしょうか？

問い合わせの件で、味の素株式会社様より回答をいただきました。 ［要約］ ・会社説明会の申し込みに際し、性別によって空席状況の表示が異なるという事実はない ・そもそも申し込みの際に性別の明示は不要（未記入でも申し込みできる） 以上です。

尽くすことで愛されようとする行動って 実は脳の報酬回路を逆に働かせてしまってる 優秀な女性ほど、彼の動きが遅いと 先回りして判断・提案・準備まで全部やってしまいがち そうすると、男性の「自分で考えて動く」回路が どんどんサボりだす 彼がなにもしてくれないって不満を持つ前に 自分が彼の思考と行動の機会を奪ってないか見直した方がいいと思う まずは任せる勇気を持つことが、いい関係を作る第一歩だと思った この角度から恋愛を見れる人って、ほんとに少ないと思う 黒メガネさんの記事、毎回学びがあります

私もこの味の素の回答について問い合わせしてみた！ マイページを通して会社説明会を予約するシステムって少なくとも過去20年ほど前からはあるから、その期間の運用の確認が営業時間でいえばたった3時間で完了できるのか疑問で 「現在はそう」なら「そうだよね」なんだけども

私は欧系の会社で働いていて新卒の面接などもしていたわけですが、今は知らんが当時は女性の方が圧倒的に採用難易度が低かったので必然的に女性比率は高くなった 能力で上から採ると女性ばかりになるので、全体の採用人数が少ないこともあり黙示的な男性枠が存在していました 今は違うといいな

>同一労働同一賃金なのに 日本の全ての会社が出来るとは思わん😑