YAO-BAGLO Namoin

@Nounfoh Vraiment @Nounfoh

Conseil et Strategie, tout ce que j'ai toujours voulu faire en communication!

@BibiPacome @OrgasmusB Surtout que ça reste interne. C'est le sens de mon post. La terre entière n'a pas besoin de le savoir. Il faut juste sensibiliser lea agents à éviter de divulguer les informations internes par WhatsApp.

@OrgasmusB @YNamoin @Ayewouadan Évitons de stigmatiser les médecins, qui abattent un travail immense pour la société. L'erreur est humaine. S'il y a des mesures et des sanctions à prendre contre les médecins qui se sont rendus coupables de fautes dans leurs missions, que cela soit fait en toute légalité.

Les ministères doivent sensibiliser leurs collaborateurs et prendre des dispositions idoines afin que ces informations et données personnelles ne se retrouvent pas dans l'espace public. @kmnatchaba @Ayewouadan

@OrgasmusB @Ayewouadan Tout citoyen a le droit d'être protégé. Je ne pense que vous souhaiteriez que toute la terre soit informée par une sanction vous concernant. Exposer les individus ne reglent rien. On doit reglementer l'usage de l'information interne au sein de l'administration.

@YNamoin @kmnatchaba @Ayewouadan C'est en gardant ses informations privées que ces négligences continuent. Tu aimerais que ta femme ou ta fille soit aux mains de ce service ?

@afuane @Ayewouadan On peut sanctionner les personnes sans que les données personnellesnm ne se retrouvent sur la place publique. Le débat est autour de l'usage des informations internes liées au fonctionnement de l'administration et non sur l'impunité.

@YNamoin @Ayewouadan Dr, pour ma part, je pense que publier ces sanctions va plutôt rassurer l'opinion et dissuader les agents indélicats. La frustration est encore plus grande lorsqu'on a l'impression que ces personnes ont la protection de l'autorité.

Les 29 et 30 juin je participe à une formation sur l’élaboration d’une stratégie et d’un plan de communication, et la gestion des connaissances en organisation. Formation assurée par l’experte @YNamoin . Une formation pratique, riche et passionnante !

@ithieldofontien Eh oui! Les goûts et les couleurs ne se discutent pas! Lol

Le design, le seul domaine où TOUT LE MONDE se sent légitime à donner un avis sur un visuel, une vidéo, une police.

@JoelAnani @KoffiBeniSamuel Maintenant, certains candidats redoutant la subjectivité ou discrimination pratiquee par certains recruteurs face a des informations a connotation religieuse preferent ne pas valoriser cette experience. Le dernier choix revient au candidat.

On recherche un Animateur d’un groupe communautaire. Il est demandé d’avoir déjà dirigé un groupe d’une association, communauté. Si je l’ai déjà fait à l’église, ne puis-je pas le mentionner ds mon CV et citer mon pasteur comme référence Ensuite ma question si le profil de qui citer en référence demeure. Si on peut citer toute personne pouvant attester de ma moralité, alors je peux citer mon pasteur. Si non, alors je ne peux pas citer C’est donc cette réponse qu’on doit chercher

Je crois qu’il faut quitter les préjugés et aller bien au delà. Personnellement dans le cadre de l’église, j’ai déjà accepté être cité comme référence sur le CV de certains membres de l’équipe multimédia et de communication que je coordonne. Je n’y ai trouvé aucun inconvénients surtout que c’était en droite ligne des compétences qu’ils mettent en avant dans ma team ( cadreur, Regisseur, photo etc...) Imaginez que dans mon service à l’église, je dirige un groupe de jeunes, un service administratif etc…. Ne puis-je pas mettre le 1er responsable comme référence si je dois démonter des aptitudes à diriger un groupe ou occuper un poste de leadership ? Pour ma part, la question n’est pas de savoir si je peux mettre un religieux sur mon CV mais de savoir si ma référence doit être un ancien superviseur ou quiconque pouvant attester de ma bonne foi et compétences. On a vu passer beaucoup de CV dont les références sont des personnes influentes de la société mais qui ne sont pas directement dans la ligne professionnelle du candidat. Est-ce une bonne manière. J’espère trouver une réponse.

@JoelAnani @KoffiBeniSamuel Tu peux citer valablement dans la case experience professionnnelle ou Centre d'Interet et mettre ton pasteur comme reference si c'est demandé à mon avis. Le recrutement étant subjectif par nature c'est au recruteur d'apprecier.

@chadast_ninkada @Kletus_Situ Ça serait long mais regardez comment, sous pretexte du "sous développement" de certains pays, beaucoup de projets sont implementés? Qui sont porteurs de ces " projets de développement" et comment fonctionnent ils?

@YNamoin @Kletus_Situ Svp explique

Le "sous- développement" est un fond de commerce!

@affonazifou L'usage de WhatsApp comme un outil de diffusion de l'information par et dans nos administrations pose un véritable souci.

@YNamoin Un jour, parce que j’ai refusé d’envoyer un document administratif à un collègue par WHATSAPP, il m’a traité de COMPLIQUÉ. Pourtant, il a une adresse mail professionnelle installée sur son poste de travail qu’il refuse d’utiliser.

L'usage des données personnelles pose un souci dans l'administration togolaise. Avec WhatsApp, les données sont sur la place publique pour un rien du tout

@kmnatchaba Or, primo, un courrier individuel peut leur être envoyé et secundo, on peut interdire que les services envoient ces données par WhatsApp.

@YNamoin Bonsoir, de quelles données s'agit il ? Ou bien parle t on des adresses personnelles ?

@kmnatchaba Non, je parle des informations concernant les nominations, sanctions ou toutes informations publiées par l'employeur qui se retrouve sur la place publique. De ce fait les personnes concernees, ne sont pas protégees.

@reinhardinho78 Non, pas à ma connaissance. Et même si ça existerait, ce n'est pas respecté

J'y étais! Un grand moment...

Heureuse de partager ce panel de discussion

Je partage cet avis! Comment on s'y prend pour y arriver? @AprocomTogo @NaoleMedia